Xodimlarga do'stona ish joyini yaratish dasturini yaratish va bajarish uchun qilinadigan ishlar
Samarali va muvaffaqiyatli ish joylarida sog'lom turmush dasturlari tashkilotning madaniyatini yaxshilash va hayotini o'zgartirishga yordam beradi. Kompaniyalar, shuningdek, past aylanma mablag'lar , kamchiliklar, samaradorlikning oshishi va ishni qondirishning yuqori darajasidan foyda ko'rishlari mumkin.
Amerikaning Sog'lomlashtirish kengashi ishga tushirilgandan keyin o'n yillar o'tgach, sog'lomlashtirish dasturini erdan chiqarish oson kechadi, xodimlarga sport zali a'zoligini berishi yoki shirin taomlar berishni to'xtatishi mumkin. Og'ir tomoshabinlar yig'ilishlarini o'tkazing yoki qiziqqan xodimlar uchun yoga mashg'ulotlarini joyida o'rgating. Ishchilarning kirish xarajatlarini to'lash yo'li bilan 5kda ishlaydigan sportchi harakatlarni qo'llab-quvvatlash.
Biroq, bu oddiy emas. Ishtirok etishning etishmasligi, etakchilikni qo'llab-quvvatlashning qiyinligi va murakkab imtiyozlarning barchasi barchani sog'ayish dasturini boshlashdan oldin salohiyatni yo'qotish uchun potentsialga ega . Muvaffaqiyatli ish joyida sog'lom turmush tarzi dasturini va muvaffaqiyatli ish joyingizdagi sog'lom turmush tarzi dasturini qurishda qanday qilib oldini olishni istagan narsalar haqida bir necha maslahatlar.
- Ish joyidagi sog'lomlashtirish dasturiga shoshilmang.
- O'lchovli maqsadlar bilan rasmiy strategik rejani ishlab chiqish uchun vaqtingizni oshiring. Rejasiz, har doim muayyan maqsadlarga emas, balki kunning bosimiga javob berasiz.
- Sog'lom turmush dasturini qo'llab-quvvatlamasdan boshlamang.
- Ko'plab xodimlar va bo'limlar bilan hamkorlik qilishingiz mumkin. Sizni butun kompaniya bo'ylab yetkazishga yordam beradigan sog'lomlashtirish qo'mitasiga xodimlarni jalb qilishni ko'rib chiqing.
- Boshqarishni sotib olishni unutmang.
- Yuqori darajali menejmentni sog'lomlashtirish dasturida ishtirok etuvchi ishtirokchilar sifatida o'z ichiga olishi kerak.
- Odamlarga dastur qanday ishlashini bilmasdan qoldirmang.
- Muntazam va tez-tez muloqot qilish.
- Uni Inson resurslari loyihasi yoki tashabbusi deb nomlamang.
- Sog'lom turmush tarzi dasturini yanada kattaroq qilib qo'ying. Dasturning biznesni strategik jihatdan qanday ta'sir qilishi va madaniyatingizda qanday rol o'ynashi haqida o'ylab ko'ring.
- Kecha almashinuvini unutmang.
- Tungi smenali ishchilarni kunduzgi shovqin sifatida sog'lomlashtirish voqealariga va dasturlarga kirishga imkon bering.
- Sog'lom turmush tarzini to'xtatmang, chunki u millionlab dollarlarni saqlamadi.
- Haqiqiy umidlaringiz bormi? Xatti-harakatlarning o'zgarishi vaqtni talab etadi va eng yaxshi sog'liqni saqlash dasturlari kamida 18 oy davomida ijobiy investitsion investitsiyalarni ko'rmaydi.
- Ma'lumotlar to'plamini ahamiyatsiz deb ko'rmang.
- Xodimlarning sog'lig'i haqida ma'lumot to'plash. Biometrik ko'rsatuvlar ob'ektiv ma'lumotlarni to'plashning ajoyib usuli hisoblanadi.
- Ish kuchingiz bilan bog'liq bo'lmagan dasturlarni tanlamang. Sigaretani to'xtatish dasturi, masalan, chekish va uning kasalliklari sizning sog'liq sug'urtasi rejangiz uchun xarajat qilmasa, xarajatlarni kamaytirishga kamroq yordam beradi.
- Sizning ishchilaringizning ko'pchiligining salomatligi va muammolari haqida o'ylang.
- Xodimlarning shaxsiy hayotiga e'tibor berishni unutmang. Ba'zi xodimlar, "Bu ma'lumotlarga nima kerak?" Deb so'rashlari mumkin.
- Shaxsiy sog'liq haqidagi ma'lumotlar maxfiyligini qayta-qayta ta'kidlang.
- Katta byudjet kerak deb o'ylamang.
- Xodimlarning sog'lig'ini yaxshilash uchun bepul faoliyatni aniqlashda ijodiy harakat qiling. Yurish uchrashuvlari yoki sog'lom ovqatlanish kabi narsalar bankni buzmasdan sog'lom ish joyini rivojlantirishga yordam beradi.
- Murakkab sog'lomlashtirish dasturini tuzmang. Agar xodimlar farovonlik takliflarini tushunmasalar yoki qanday qilib ishtirok etishni bilmasalar, ular xafa bo'ladi va bo'shashadilar.
- Oddiy va sodda qilib turing.
- Salbiy yoki haqorat qiluvchi xodimlar bo'lmang.
- Sizning xodimlaringizni ular qimmatli ekanligini ko'rsatish. Sizning sog'liq dasturingiz kompaniyaning xodimlarning sog'lig'iga g'amxo'rlik qilayotganini namoyish etishini istaysiz, ular kompaniya ularni Sog'liq Xatarlarini baholashga majbur qilishlarini taassurot qoldirmaydi.
- Sog'lomlashtirish dasturini avtopilotda ishlatmang.
- Muntazam hisobotlarni o'tkazing va sog'liq bilan ta'minlash dasturingiz xodimlarning sog'lig'ini qanday yaxshilaydi deb baholang. Sizning dasturingiz xodimlaringiz bilan rivojlanishi kerak.
- Faqat sog'liqni saqlash xarajatlarini kamaytirish niyatida sog'lomlashtirish dasturini qurmang.
- Katta rasmga qarang.
Sog'lomlik sizning kompaniya madaniyatiga , savdo aylanmasiga , ish bilan band bo'lishga va umumiy samaradorlikka katta ta'sir ko'rsatishi mumkin .
Bu ishlarga rioya qilmang va sizning ish joyingizdagi sog'lom turmush tarzingizni amalga oshirish juda murakkablashadi, siz nima uchun bu qadar uzoq vaqtdan beri kutishingizni kutmoqdasiz. Xodimlarni sog'lomlashtirish dasturini amalga oshirish bo'yicha qo'shimcha maslahatlar uchun ushbu infografikani tekshiring.
Ishchi salomatligi bilan bog'liq boshqa narsalar