Xodimlaringiz va imkoniyatlaringizni taklif qilsangiz
Ishchilar uchun oziq-ovqat mahsulotlari tanlovini ta'minlash ishchilar o'rtasida ziddiyatga ega. Lekin, xodimlarning oziq-ovqat tanlovini hech qachon majburlamaslik kerak bo'lsa-da, xodimlarning sog'lig'iga yordam berishi mumkin.
Siz ertalabki yig'ilishda oxirgi marta qachon sizlarga pichan taklif qildingiz?
Sog'lom oziq-ovqat va ichimlik tanlovlari, ehtimol , ish joylarida keng tarqalishi mumkin .
Sog'lom ovqat tanlovi haqida ish joyidagi voqealar
Bir nechta mijozlar haftada bir marta bepul tushlik qiladilar va barcha ichimliklar ishchilarga bepul ishlaydilar. Bir ofisda, bepul Juma taomlari uchun vegetarian tanlovi har doim katta obuna bo'lgan.
Biroq, oxirgi xodimlar tushlik qilish uchun kelganida, vegetarian tanlovlari odatda qolgan. Va doimiy ravishda tashlab ketiladigan ovqatlanishga qaraganda, go'shtsiz variantlar ro'yxatni yuqoriga ko'taradi. Xodimlar o'zlarini sog'lom fikrlarni o'ylashga majbur qilyaptimi, so'ngra tushlikda haqiqat bilan taqdim etilganda go'shtga odatda boshqa xodimning tanlovi kerakmi?
Boshqa bir kompaniyada, xodimlarning sog'lom turmush faoliyatiga bo'lgan qiziqishini o'lchash uchun, xodimlar jamoasi boshqa xodimlarga ko'proq to'yimli ichimliklar tanlashni so'rashlarini so'rashdi.
Pop, aromali suv, qahva va choy hozirgi tanlov edi.
Siz bu savolga javob beradigan ayg'oqchilikka ishonishingiz ham mumkin emas edi. Xodimlar oziq-ovqat politsiyasining sevimli Eok, Pepsi va Starbucks qahvani meva sharbati va suv bilan almashtirishi kerakligiga ishonch hosil qildilar.
Ko'rinishidan kichik bir masala yuz bergan bunday g'alayon jamoani hayratga soldi, ammo tushunish kerakki, xodimlar jamoasi boshqa xodimlarning 18 santimetrli shaxsiy maydonlari, har bir insonni o'rab turgan gipotetik maydon bilan aralashib ketishdi.
Xodimlarning "18" shaxsiy maydoni
Ushbu shaxsiy makonda siz ishchilarga qanday ovqat yeyayotganini, qaysi xodimlarning kiyinishini va qaysi xodimlarning ishlashi kerakligini, masalan, soatni nishonlash yoki ish joyiga kelib, ofisga kirishni topasiz. Hech kimni o'zlarining shaxsiy huquqlari va makonlariga aralashib qolishlariga ishonishdan ko'ra ko'proq ishchilarni xafa qiladi. Ushbu shaxsiy kosmik masalalar nima uchun kiyinish qoidalarini tanitish juda qiyin.
Xujjat militsiyasi ba'zi xodimlar tomonidan xodimlarning o'zini o'zi ifodalash qotillari sifatida qabul qilinadi ; boshqa xodimlar pop qutilarining piramidalarini yo'q qilish kunini marhamatlashadi. Sizning xodimlaringiz uchun yaxshi imkoniyatlarni qidirsangiz, eng yaxshi natijalarga erishish uchun ularning 18 santimetrlik maydonlarining ahamiyatini eslang.
Ish joyida sog'lom oziq-ovqat imkoniyatlari
Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyat (SHRM) tomonidan tayyorlangan ishda sog'lom ovqatlanish tanlovi haqida so'rovga ko'ra:
SHRMdagi tadqiqot direktori Mark Shmidning aytishicha, "so'rovda ishlaydigan turli xil xodimlarni o'zlari xohlagan va muhtoj bo'lgan turli xil oziq-ovqat mahsulotlarini taklif qilishgan. va oziq-ovqat politsiyasi kabi harakat qilmoqda.
"Nihoyat, sog'lom va sog'lom turmushni qo'llab-quvvatlovchi rasmiy va norasmiy tashabbuslarni yaratishga qaratilgan proaktiv yondashuv, xodimlarning hayoti va tashkilotlari negizida ijobiy ta'sir ko'rsatdi".
So'rov qilingan ish beruvchilarning yarmidan ko'pi sog'lom oziq-ovqat va ichimliklar tanlovini qo'llab-quvvatlashmoqda :
- kompaniya uchrashuvlari, partiyalar va tadbirlar uchun sog'lom tanlovlarni taqdim etish;
- ofisdagi kafeteryalarda sog'lom oziq-ovqat imkoniyatlari bilan ta'minlash; va
- otomatlarga foydali oziq-ovqat variantlari qo'shish.
Shu bilan birga, so'ralgan HR-mutaxassislarning qariyb uchdan ikki qismi xodimlarning oziq-ovqat va ichimliklar tanlovlarini tartibga solish mas'uliyati deb hisoblamaydi.
Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, O'rta G'arbdagi ish beruvchilar (49 foiz) G'arbdagi tashkilotlarga nisbatan ko'proq (29 foiz) ishda sog'lom oziq-ovqat va ichimliklar tanlovini rag'batlantiradigan rasmiy yoki norasmiy siyosatlarga ega bo'lishgan. Katta kompaniyalar va ko'p millatli kompaniyalar ushbu sog'lom turmush imkoniyatlarini taklif qilishlari mumkin edi.
Kundalik ovqatni katta miqdorda sabzavotlarga iste'mol qiladigan amerikaliklar tomonidan olib borilgan tanlovlarni hisobga olgan holda, ish beruvchining ishchilarga ovqat tanlovida farq yaratish uchun yordam berishi mumkin bo'lgan har qanday narsa .
Siz tushlik yoki kechki ovqat uchun restoranlarda asosiy saboq 1989 yildan buyon 5 foizga pasayganini bilasizmi?
Kim Severersonning "The New York Times " gazetasiga yozgan ma'lumotlariga ko'ra, 2000 kunlik kaloriyalarni iste'mol qiladigan odamlar uchun kuniga 9 ta sabzavot konservatsiyasi tavsiya etiladi. Bu dahshatli.
Ammo, siz keyingi ishlaydigan ovqat uchun imkoniyatni ko'rib chiqing. Sabzavot, pishloq va go'shtni o'z ichiga olgan quyqa bilan yashil, bargli shoxchalar taklif eting; bir nechta kam yog 'tanlovi bilan kiyinish; va jo'xori yog'i, jöle va sariyog 'bilan qoshiq non pishiriladi.
Siz ishlaydigan ishda ovqat tanlovini boshqarishga harakat qila olmaysiz (va siz bo'lmasligingiz kerak ), lekin siz har bir sog'lom tanlovni taklif qiladigan variantlarni taklif qilishingiz mumkin. Qolganlari esa ularga tegishli.