Ishchilar va ish beruvchilar EAPlar orqali qiymatga ega bo'lishlari uchun juda kam dalillar mavjud
Xodimlarga ko'maklashish dasturlari (EAPs) ish beruvchilar o'z xodimlarini ta'minlashi mumkin bo'lgan keng qamrovli imtiyozlar paketining bir qismidir.
Xodimlarga ko'maklashish dasturlari (EAPs) ko'pincha ish beruvchining sog'liqni saqlash sug'urtasi rejasi bilan birgalikda taqdim etilgan bo'lsa-da, tez-tez uchraydi. Ishchilarga ko'maklashish dasturlari (EAPs) ish beruvchining ish joyidagi xodimlarni sog'lomlashtirishga alohida e'tibor berishida muhim rol o'ynaydi.
Xodimlarga ko'maklashish dasturlari (EAP) ish joyida nima ishlaydi?
Xodimlarga ko'maklashish dasturlari (EAPs) xodimlar va ularning oila a'zolari uchun ruhiy salomatlik yoki hissiy muammolarga duch kelganda ehtiyojlarni baholash, yordam berish, maslahat berish va tavsiyalar beradi. Xodimlarga ko'maklashish dasturlari (EAPs) ishchilarga hayotiy hodisalar, ish joylari va boshqa shaxsiy muammolar va muammolarni hal qilishda yordam berishga yordam berish uchun yordam beradi.
EAPlar eng ko'p xodimlarga ushbu sohalardagi muammolarni hal qilishga yordam beradi, deb xabar qiladi Mehnat Departamenti.
- Alkogolizm
- Giyohvandlik
- Oiladagi qiyinchiliklar
- Moliyaviy muammolar
- Hissiy muammolar
- Huquqiy muammolar
Qisqa muddatli maslahat va qo'llab-quvvatlash, xodimning ehtiyoji bo'lishi mumkin.
Odatda, uzoq muddatli maslahat va yordam uchun EAP tomonidan boshqa agentlikka yoki provayderga tavsiya qilinadi.
Nima uchun ish beruvchilar sonining ko'payib borishi xodimlarga ko'mak dasturlarini taklif qiladi (EAP)?
Ish beruvchining nuqtai nazaridan, DAP xodimga xodimning salomatligi va sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi yoki ishning samaradorligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan masalalar bilan shug'ullanishga yordam beradi.
"Watson Wyattning fikriga ko'ra, aqliy salomatlik holati, uyqu muammolari, stigma va modda ishlatish va zo'ravonlik kabi omillar samaradorlik darajasini pasaytirish va rejalashtirilgan va rejalashtirilmagan hodisalarni oshirib, ish samaradorligini oshiradi.
(Manba: Xodimlar yordami tadqiqot fondi, 2007 yilda EAP maydonini va hozirgi holatini tushunish va EAP xizmatlarining samaradorligini o'rganish uchun tashkil etilgan tashkilot.)
DAP rahbarlari va Inson resurslari xodimlari xodimlarning ushbu ish joyidagi yordamchilarning mashg'ulotlari va ko'lamidan tashqarida bo'lgan hayot va ish masalalari bilan shug'ullanishda yordam berayotganlarida, ish beruvchilarga havola variantini beradi.
Menejerlar va Inson resurslari bo'yicha xodimlar, odatda, xodimlarga davolanish yoki maslahat berish uchun o'qitilmaydilar va DPP ularga yordamga muhtoj bo'lmagan xodimni tashlamasdan yordam berishga yordam beradi.
"Milliy kompensatsiya tadqiqotlari ma'lumotlari shuni ko'rsatadiki, davlat sektori ishchilari xususiy sektor xodimlaridan ko'ra, sog'liqni saqlash dasturlari va xodimlarni qo'llab-quvvatlash dasturlariga ko'proq kirish imkoniga ega, ulardan foydalanishning farqi bir qator omillarga, jumladan kasbiy tarkibi va jamoat va Xususiy sektorning ishchilariga nisbatan, masalan, davlat sektoridagi xodimlarning ta'lim va jamoat xavfsizligi sohasidagi ish o'rinlari darajasi xususiy sektor xodimlariga nisbatan nisbatan yuqori. "
2008 yilda ma'lumotlarga ko'ra, davlat sektori xodimlarining 78 foizi va xususiy sektor xodimlarining 46 foizi EAPga ega bo'lishgan, bu esa 1999 yilda EAP bo'yicha band bo'lgan xodimlarning ulushining sezilarli darajada ortishi bo'lib, bu ko'rsatkichlar mos ravishda 43 foiz va 21 foizni tashkil etgan.
"AQShda 5000 dan ziyod xodimlar bilan ishlaydigan kompaniyalarning 97 foizdan ko'prog'i DAPga egadirlar, 1001 - 5000 xodimlar bilan 80% kompaniya DAPga egadirlar, 251-1000 nafar xodimlarning 75 foizi EAP ni tashkil qiladi. AQSh ish joyidagi siyosat va imtiyozlar bilan bog'liq yillik tendentsiyalar EAP sanoatining o'sishi davom etayotganligini ko'rsatmoqda. Ish beruvchilarga yordam berish bo'yicha mutaxassislar assotsiatsiyasi (EAPA) ma'lumotlariga ko'ra, 2008 yilda DAPni 2008 yilda 56% ta'minlagan ish beruvchilarning 65%.
Ishchilarga ko'maklashish dasturlari (EAPs) ish beruvchilarga o'zlarining ish samaradorligiga, ruhiy salomatligiga va umumiy sog'lom turmushiga ta'sir qiladigan qiyinchiliklarni engishga yordam beradigan variantni beradi.
Xodimlarga ko'maklashish dasturlari (EAP) samarali mi?
Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, DAPlarning samarali ekanligi, garchi dalillar ziddiyatli bo'lsa. O'z tashkilotlarining EAPsiga kirgan xodimlardan ijobiy va salbiy so'zlar bilan og'zaki so'zlar bilan shaxsan tanishdim. Ko'pgina tortishuvlarga sabab bo'lgan va ko'plab xodimlar tomonidan xizmat ko'rsatuvchi provayderlarga bog'liq bo'lmagan maxfiy xizmatlar, davlat sektorida ish beruvchilar tomonidan ta'minlanadigan EAPlardir.
Ushbu EAPlar katta tashkilotlar ichida bo'limlar bo'lishi mumkin va xodimlar ularni tez-tez kafolatlangan shubha va shubha bilan qaraydilar.
Yuqorida keltirilgan xodimlarga yordam berish tadqiqot fondi, xodimlar yordami sohasi AQShda ham, chet elda ham ish beruvchilar tomonidan samarali va kengayib borayotgan foydalanishni oqlaydigan izlanish olib bormagan.
"Ba'zi tadkikotlar YaDT larning odatda samarali ekanliklarini nazarda tutsa-da, EAP bo'yicha dalillar bazasi ko'plab savollarni javobsiz qoldiradi. Bu qisman umumiy metodologik cheklashlarga bog'liq; Masalan, adabiyot odatiy holatlarda va har doim jiddiy ilmiy me'yorlarga javob bermaydigan dasturlarni baholash orqali boshqariladi. Ish beruvchilarning (va ularning EA provayderlari yoki maslahatchilari) amalga oshirgan dasturlarni baholashning ta'sirchan to'planishi mavjud bo'lsa-da, bu baholashlarning aksariyati ilmiy jurnallarda nashr etilgan va keng tarqalmagan yoki nashr etilmagan deb hisoblanadi. Bunga qo'shimcha ravishda, EA samaradorligidagi "faol moddalarni" o'rganish va ish beruvchilar va ishchilarga juda mos bo'lgan natijalarni baholash bo'yicha yillar davomida sezilarli darajada o'zgardi, chunki zamonaviy EA xizmat ko'rsatish modellariga yo'naltirilgan qo'shimcha tadqiqotlarga ehtiyoj bor. "
Xodimlarga Yordam Dasturlari (EAP) Natijalar
Xulosa qilish kerakki, ish beruvchilar ko'pincha o'zlarining sog'liqni saqlash xodimlari orqali xodimlarga ko'mak dasturlarini (EAP) taklif qilmoqdalar. EAPsning samaradorligi va sog'lom va yaxshi xodimlarni ta'minlash uchun ish beruvchilarning maqsadiga xizmat qilishda samarali ekanligini ko'rsatadigan kichik dalillar mavjud.
Biroq, DAPlar ish beruvchiga xizmat ko'rsatish uchun emas, balki ularni ishdan bo'shatgan muammoli xodimlar bilan muomala qilishda imkoniyat beradi.
Natijada, SHDlarning mashhurligi o'sib boraveradi va men umid qilamanki, oldinga siljishli tadqiqotlar shubhasiz, DAPlar ish beruvchilar va ishchilarning manfaatlariga xizmat qiladi. Odamlar uchun faqat dovdirashlar emas, men DPPlarning aslida ishlayotganini ko'rishni xohlayman.