Unscheduled Absence
Rejadan tashqari ishlamaslik, ishchi odatdagi rejalashtirilgan ish vaqtida ishda bo'lmaganida paydo bo'ladi.
Aksariyat hollarda ularning chastotasi va mantiqiy asoslari tashkilotning ishtirok etish siyosatida ko'rsatib o'tilgan qoidalarga to'g'ri kelganda qoplanadi. Ushbu kompensatsiya qilingan dam olishlar ma'lum talab qilinadigan ishlarga, masalan, rejalashtirilgan ishdan oldingi ishdan oldindan ruxsat olishga ruxsat berish yoki tashkilot vaqtida va kutish vaqtida rejadan tashqari bo'lish haqida xabar berishga bog'liq bo'lishi mumkin.
Ba'zi tashkilotlar, shuningdek, xodim kutilmaganda ishni soqit qilganda shifokorning eslatmasini talab qiladi. Tibbiy maxfiylik uchun barcha eslatish shifokorning xodimni ko'rganligi. Doktorning eslatmalari shifoxonaga tashrif buyurish uchun etarli darajada kasal bo'lmagan, lekin juda kasal bo'lgan ishchi uchun keraksiz xarajatlarga olib kelishi mumkin.
Juda ko'plab rejalashtirilgan ishdan bo'shatish ishchining ish bilan ta'minlanishiga olib kelishi mumkin.
Bu odatda tashkilotning ishtirok etish siyosati tomonidan boshqariladi.
Vaqtni belgilash vaqti nima?
Mehnatkashning odatdagi rejalashtirilgan ish vaqtida ishda ishtirok etmasligi bilan bog'liq bo'lgan ishdan ajratilgan vaqtni ham yo'qoladi. Biroq, rejalashtirilgan yo'qligi, ish beruvchilar tayyorlana olmaydigan rejadan tashqari yo'l yo'qligiga qaraganda, maqbuldir.
Dam olish ta'tillari , tibbiy tayinlashlar, harbiy xizmat, oilaviy tadbirlar, jarrohlik, jyuri majburiyatlari , dafn marosimlari va shunga o'xshash hodisalar uchun xodimlar muntazam ish soati tashqarisida rejalashtira olmaydi.
Aksariyat hollarda ularning chastotasi va mantiqiy asoslari tashkilotning ishtirok etish siyosatida ko'rsatib o'tilgan qoidalarga to'g'ri kelganda qoplanadi.
Ushbu kompensatsiya qilingan dam olishlar rejalashtirilgan ishdan oldingi ishdan oldindan ruxsat olish yoki tashkilotning vaqt va umidlari doirasida rejasiz ravishda yo'qolganligi to'g'risida xabar berishni talab qilish kabi talab qilinadigan ishchilarning ayrim harakatlariga bog'liq bo'lishi mumkin.
Yo'qolmaslik siyosati
Ishtirok etmaslik siyosati ish joyidan vaqtincha ishlaydigan xodimlarning holatini boshqarish bo'yicha tashkilotga rahbarlik qiladi. Yo'qolmaslik, odatda, qat'iy intizomiy choralar orqali ko'rib chiqiladi, bu esa odamning ish bilan band bo'lishiga olib kelishi mumkin. Bu odatda tashkilotning ishtirok etish siyosati tomonidan boshqariladi.
Namunalarni bekor qilish siyosatiga qarang.
Ish beruvchining vazifasi
Ish beruvchilarning ishtiroki ayniqsa ish beruvchilar uchun qiyinchilik tug'diradi.
Ishga tushadigan xodimlar ishchi stantsiyasini ko'rsatmasa, nosozliklar montaj liniyalarini yopishi mumkin.
Bemorni parvarishlash va boshqa bemorlarni davolashga muhtoj bo'lgan sharoitlarda bemorni parvarish qilish qiyinlashadi. Chakana savdo do'konlarida mijozlar ishlash uchun ishlamasa, mijozlar kutishga majbur.
Ishtirokchilar ishdan haydalishning ta'sirchanligi tufayli ish beruvchilar uzoq vaqt ishchilarni ishga jalb qilish yo'llarini izladilar. Boshqarish usullari, hech qanday xatoga yo'l qo'ymaslik siyosatidan so'nggi intizomiy qadam sifatida ishdan bo'shatilgan qattiq nuqta tizimlariga qadar o'zgarib turdi.
Jazo yondashuvi odatda xodimlarning ishtiroki muhim bo'lgan ish sharoitida bo'lgan tarafdorlariga ega. Boshqa ish beruvchilar qat'iy ishtirok etish siyosatini qo'llab-quvvatlaydi, shuningdek, xodimlar bonuslar va sovg'alar kabi ishtirok etgan taqdirda ham mukofotlar taqdim etadi. Mehnatkashga qatnashishni talab qiladigan ish muhitida kombinatsiyalashgan yondoshishni afzal ko'raman.
Ha, xodimlar ma'lum bir ishni o'tkazib yubormasalar, intizomiy natijalar bo'lishi kerak, lekin ish uchun ishlayotgan xodimlar uchun shartnomani tatbiq qilish va tan olinishi taqdirlanadi.
Ogohlantirish:
Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.