Xodimlarning vaqtini o'g'irlashni qisqartirish uchun qarang
Xodimga vaqtni o'g'irlash ishchining ishi uchun pul to'lashi bilan sodir bo'ladi. Bu, qasddan firibgarlik orqali sodir bo'lishi mumkin. Masalan, u ishni boshlashdan avval uni boshqa birovga topshirishni, yoki ishlamasdan kitobni o'qish kabi, dangasa deb hisoblashi mumkin.
Agar sizning xodimlaringiz ish vaqtini to'lamaslik uchun ishlayotgan barcha xodimlar uchun pul yo'qotsa, ishchilaringizning vaqtini o'g'irlashni o'zingizninig zararlanishidan to'xtatishning to'rtta usuli bor. Shuningdek, vaqtni o'g'irlash uchun xodimning ish haqini to'lashingiz mumkin bo'lgan sharoitlarga ham qarang.
Qoidalarning xodimlarini aniq biling
Ishga kelmagan ishqibozning vaqtincha ishlamasligi siz uchun ko'rinmaydi, ammo barchaga ma'lum emas. Ular buni sherik bo'lishiga to'sqinlik qilishlari mumkin. Ular biznes uchun haqiqiy oqibatlarga va ularning daxlsizligiga va o'zlarining harakatlarining yaratuvchisining ishonchliligiga ishonchlari haqida o'ylashni to'xtata olmaydilar.
Vaqt soati mavjud bo'lsa, boshqalarga ishlaydigan odamlarga eslatib qo'yadigan belgini qo'yib qo'ying. Agar odamlar o'zlarining kompyuterlarida ishlayotgan yoki vaqt jadvalini to'ldirishsa, odamlarga boshqa birovning loginini ishlatish qoidalariga zid ekanini va vaqt kartasini noto'g'ri ravishda to'ldirishni firibgarlik deb eslatib turadi.
Ushbu eslatmalar haddan tashqari ko'rinadi, lekin siz o'zingizning biznesingizni himoya qilmayapsiz , o'zingizning ishingizni himoya qilishga yordam berasiz . Biror kishiga yaxshilik qilish insonni o'z ishiga sarf qilishi mumkin va buning amalga oshishini xohlamaysiz.
Kutish kuting
Xodim mehnat qilmasdan vaqtni o'g'irlamoqchi bo'lsa, bu ularning ishlarining talablarini tushunmaslikning natijasi bo'lishi mumkin.
Masalan, chakana xodimlar o'z mijozlari oldida bevosita turib turgan ekan, smartfonlari bilan o'ynash yaxshi deb o'ylashlari mumkin. Ammo, siz ularni do'konni tozalash, to'g'rilash va xarid qilishni xohlaysiz.
Vaqtini yo'qotmasliklari uchun ular o'zlarining vazifalarini yaxshi tushunganligiga ishonch hosil qiling. Agar kimdir sizni yopib qo'yganini ko'rsangiz, uni e'tiborsiz qoldirmang va faqat daqiqaga maxsus topshiriq bermang. Agar siz shunday deb aytsangiz, "Siz bu yo'lakni tozalashingiz mumkinmi?", Ishchi bir marta so'rov bo'lishi mumkin. Buning o'rniga, "Siz to'g'ridan-to'g'ri mijozlarga yordam bermasangiz, A, B va C vazifalarini bajarishingiz kerak bo'ladi.
Intizomiy tartib-qoidalarga rioya qiling
Ba'zan ish beruvchilar ishlarni ketkazishadi, bu yaxshi. Hech qanday xatoga yo'l qo'ymagan bo'lsangiz, siz katta stressga aylanasiz. Biroq, siz xodimlarning vaqtini o'g'irlashni nazorat qilmasangiz, sizning xodimlaringiz buni yaxshi deb o'ylay boshlaydi, va bu emas.
Shunday qilib, sizning standart intizomiy ishingizni qiling. Umuman olganda, progressiv intizom - bu yo'lni tanlash : og'zaki ogohlantirish , yozma ogohlantirish, to'xtatib turish va bekor qilish. To'g'ri, jinoyatlarning jiddiyligini e'tiborga olishingiz kerak. Vaqtincha kartani soxtalashtirish mijozlar orasida bir necha daqiqa davomida Facebook-da ketishdan ko'ra ko'proq muammo hisoblanadi.
Ishga kirishishdan oldin 5 minutdan keyin soat taxminan ikki soatlik tushlik qilishni taqiqlashning iloji yo'q.
Ammo, jinoyatga qaramasdan, siz kuzatib borishingiz va xodimlaringiz sizni ta'qib qilishini bilishingiz muhim. Aks holda, yomon xatti-harakatlarning doimiy ravishda o'zgarishiga yo'l qo'yish juda oson.
Yaxshi namuna qilishni unutmang
Ko'pincha vaqtni o'g'irlash bilan birga, xodimlar boshqalarning qilayotgan ishlarini taqlid qilishadi. Ular xo'jayinini ikki soatlik tushlikda ko'rishlari mumkin, lekin ular xo'jayin ishlayotgan ish soatlaridan qat'i nazar, bir xil miqdorda pul to'layotgan ozod xodim ekanligini tushunishmaydi. Ular xo'jayin ko'pincha kechalari va dam olish kunlari ko'p vaqtni o'tkazib turishini tushunmasligi mumkin.
Ammo, ba'zan, menejerlar jiddiy tovlamachilar. Agar rahbarlaringiz tez-tez ishlaydigan telefonlar o'rniga o'z telefonlarida o'ynashsa, unda sizning ishsizlaringiz ishchilaringiz ularning namunasiga rioya qilmasligini kutasizmi?
Menejerlaringiz bilan maslahatlashing .
Bu esa, ish beruvchining vaqtini o'g'irlashni kamaytirish yoki to'xtatish uchun ish beruvchini qabul qilishingiz mumkin bo'lgan to'rtta muhim ishdir. Barchasini ishlatmaslik muammoga chek qo'yish uchun sizning biznes natijalaringizga zarar yetkazadi.
Xodimlarning qachon o'g'irlanishi sodir bo'lmoqda?
Ish beruvchining ushbu to'rtta g'oyani amalga oshirganidan so'ng ish beruvchining vaqtini o'g'irlab ketishi mumkin bo'lgan eng muhim savol, ishchi ishlamagan vaqtida xodimning ish haqini to'lashi mumkinmi? Ehtimol, javob. To'lashni to'lash jiddiy biznes . Ba'zi hollarda to'lashlarni to'lash kesiladi va quritiladi: agar Jeyn uni Jeynga topshirsa va boshqa soatga kirmasa, albatta, ijobiy tarzda, o'sha soat uchun Yohuni to'lash shart emas. U ishlamayapti.
Agar boshqa tomondan, John ish stantsiyasida bo'lsa va 15 daqiqa davomida yopiq bo'lsa, siz uni to'lashingiz kerak bo'ladi. Va har qanday holatda, Yuhannoning chindan ham qiladigan hech narsasi yo'q edi va siz uni uyga qaytishini xohlamasligingiz uchun, uni tayyor bo'lishga, xohlagan va ishlashga qodir bo'lganingiz uchun to'lashingiz kerak, hatto u topshiriqni kutishdan boshqa hech narsa qilmasa ham .
Umuman olganda siz o'zingiz ishlayotgan har bir soat uchun odamlarga pul to'lamoqchisiz va siz ularni to'lash uchun har soat uchun ishlashni xohlaysiz. Sizning xodimingiz vaqtini o'g'irlash masalasi ustida turishingiz kerak ekan, siz o'zingizning ishingizdagi muammo sifatida vaqtni o'g'irlashni boshdan kechirmasligingiz kerak.