Ishga joylashishni xohlasangiz, intervyuingizni qanday qilib amalga oshirishingiz mumkin
Ishga qabul qilishni o'zgartirish bo'yicha intervyular 6
1. Shu kabi ko'nikmalarni o'ynash
Mana shu yerda ishlash haqida xushxabar: bu juda murakkab emas. Siz boshlang'ich saviyasida qayta ishlashingiz kerak emas. Sizning original martabasida siz qimmatli tajriba va bilimlarga ega bo'lib, sizning har qanday yangi rolingizni keltirasiz. Aslida, sizning eski maydoningiz sizning fikringizga qaraganda yangi sanoat bilan ko'proq o'xshash bo'lishi mumkin.
Suhbatingizdan avval, avvalgi ishlarda foydalangan ko'nikmalaringizni ro'yxatlang va ular yangi martabaga muvofiq bo'lishi kerak. Ish ta'rifini ko'rib chiqing va qaerda amalda tajribangiz borligini ko'rib chiqing. Ish ta'rifi bilan sizning malakatlaringizga qanday mos kelish kerak . Suhbat chog'ida ushbu transferli qobiliyatlarni sotish, ko'plab aniq misollar keltiradi. Yumshoq qobiliyatlar , xususan, ko'pincha bir kareradan keyingi bosqichga o'tadi.
Bundan tashqari, ikki martaba umumiy o'xshashlik yo'llarini izlang. Misol uchun, agar siz qurilish komandasini boshqargan bo'lsangiz, suhbatlar paytida (sizning qurilish nou-xauga emas, balki) vaqtni boshqarish mahoratingizga (vaqtni etkazish, loyihalar bilan aloqa qilish va hokazo) qaratmoqchisiz.
Yoki chakana savdo xizmatlaridan oziq-ovqat xizmatlariga o'tayotgan bo'lsangiz, kuchli mijozlarga xizmat ko'rsatishga e'tibor qaratishingiz mumkin.
2. Yangi ko'nikmalarni olish uchun rejalar tuzing
Yumshoq ko'nikmalar tez-tez o'tkazilsa-da, siz yangi rolda zarur bo'lgan qiyin mahoratga yoki ish qobiliyatiga ega bo'lmasligingiz mumkin. Bu sizning suhbatingizda paydo bo'lishi mumkin, shuning uchun siz qanday qilib sinfni olib, murabbiy topsangiz, yoki onlayn tadqiq qilsangiz bo'lmagani kabi, bu tajribani qanday qilib ko'tarishingiz va qanday yutishingiz mumkinligini tekshirishingiz mumkin.
Ishingizdan oldin ham bilim va tajribaga ega bo'lish uchun rejalarni amalga oshirishni ham ko'rib chiqishingiz mumkin. Misol uchun, agar siz yangi maydon HTMLni asosiy bilimga ega bo'lsa yoki tahrirlangan hujjatlarni ko'chirib olish qobiliyatiga ega bo'lsa, siz sinfga yozilishingiz mumkin. So'ngra intervyuga kelganda, siz o'zingizning bilimingizni yaxshilash uchun sizni sinchkovlik bilan olib borayotganingizni aytishingiz mumkin, bu sizga proaktiv tuyulgan va sizning yangi yo'lingizga sarmoya kiritadi.
E'tiborga sazovor bir eslatma: Siz tajribangiz yo'q joylar haqida aniq va ravshan bo'lmaslikdan ko'ra yaxshiroqdir. Va hech qachon, aslo soxta bo'lmang - bu ishni qilganda faqatgina noxush vahiylarga olib boradi. Shuni yodda tuting: Ish nomzodiga ish uchun zarur bo'lgan barcha mahorat va tajribaga ega bo'lmaydi. Shuning uchun ba'zi bo'shliqlar bo'lishi yaxshi.
3. O'zingizni moslashuvchanligini namoyish qiling
Har kim o'zgarishlarni yaxshi bilmaydi. Ishtirokchilar yangi ish oqimlari, ustuvorliklar va mas'uliyatlarga moslasha olishi mumkinligiga ishonchlari komil bo'lsa, ular faqatgina ba'zi yangi sohalarga imkoniyat berishadi. Intervyusida, yangi xo'jayin, o'zingizning ish tavsifingizdagi o'zgarishlar yoki hatto muammolarni ko'rib chiqqandan so'ng, kutilmagan o'zgarishlar bilan shug'ullanganingizdan so'ng, siz o'zingizni o'zgartirishingiz qulayligini aniqlang. pashsha.
4. Qadimgi karyera yo'lingizning afzalliklariga e'tibor bering
Sizning avvalgi martabaingiz o'zingizning yangi martaba uchun ichki ma'lumot yoki foydali aloqa tarmog'i shaklida foydani taklif qiladigan holat bo'lishi mumkin . Misol uchun, mijozlar rolidan sotuvchi roliga o'tsangiz, siz yangi ish beruvchingiz bilan aniq mijozlar izlayotgan narsalar haqida ma'lumotlarga ega bo'lishingiz mumkin. Agar siz kontentdan reklamaga ko'chgan bo'lsangiz, mahsulotni rag'batlantirish uchun yozuvchi va tahrirlovchilarning kontaktlar ro'yxatini baham ko'rishingiz yoki qanday sahalar yaxshi qabul qilinishini bilishingiz mumkin.
5. Ishga qabul qilishni nima uchun o'zgartirganingizni tushuntirishga tayyor bo'ling
Suhbatlar jarayonida siz nima uchun karyera almashasiz , deb so'raladi. O'z harakatingizni mantiqiy deb tasavvur qiling - bu harakatni nima uchun qilmoqchi ekaningizni tushuntirib bering.
Sizning maqsadingiz - siz bo'shashmayotganingizni va yana martabaga o'tishga intilmasligingizni etkazishdir. Ish beruvchilar nomzodlarni yollashni xohlashadi, ular atrofga yopishadi.
Vaqtni yana bir bor rollarda bir-biriga o'xshash fazilatlarga qo'ying va sizning yangi martaba haqida qiziqarli va g'ayratli bo'lishingizni ta'minlaydigan narsalarni o'rtoqlashing. O'zingizning oldingi martaba haqida ortiqcha salbiy fikrlardan qochishdan ehtiyot bo'ling. Sanoat qisqarishi yoki mavjud imkoniyatlarning etishmasligini his qilasiz, ammo salbiy jihatlarga zo'r bermang.
6. Madaniy o'zgarishlarni tushunish va tartibga solish
Korxona ishi va boshlang'ich kompaniyasiga mos keladigan intervyu materiali juda moddiy va moda va bankchilik, o'qitish va sotish va hokazolar uchun ham shundaydir. Qabul qilingan narsalardagi farqlar nafaqat kiyim-kechaklarga asoslangan: turli sohalarda turli xil madaniyat va aloqa uslublari bo'lishi mumkin. Masalan, boshlang'ich tashkilotlar odatda tekis tashkiliy tuzilmaga ega bo'lib, ularning barchasi qayta tiklanadigan munosabat bilan qabul qilinadi, ko'pchilik korporativ tarmoqlar esa yuqoridan pastga tushadigan tuzilishga ega bo'lishi mumkin. Agar sizning yangi sanoatingizdagi muhit juda boshqacha bo'lsa, suhbat vaqtida yurish va suhbatni suhbatga solishingiz mumkin. (Bu erda har qanday ish intervyu uchun eng yaxshi intervyu libos .)
Ishga qabul qilishni o'zgartiradigan boshqa maslahatlar: muvaffaqiyatli o'rta biznesni qanday qilib o'zgartirish mumkin? Ishga o'zgarishingizga 10 qadam Ishga tushirish stanogini pastga tushirish