Xarajatlarni ajratish majburiy yoki ixtiyoriydir. Farqni bilish va nima uchun bu ajratmalar mavjudligi sizning maoshingiz nima uchun siz to'lanadigan to'lovga o'xshamasligini tushuntiradi.
Ushbu ma'lumotni o'qib chiqib, qo'shimcha savollaringiz bo'lsa, Inson resurslari bo'limi eng yaxshi resursdir.
Sizning tovoningiz, ish haqi va ish haqi to'lashlari haqidagi savollaringizga javob berishingiz mumkin.
Majburiy ish haqi bo'yicha tushumlar
Ish beruvchiga qonun hujjatlari talablariga rioya qilish uchun ish haqi berishdan oldin ish beruvchining yalpi ish haqidan to'lanadigan ish haqi to'lashni to'xtatib qo'yish uchun qonun talab etiladi. Majburiy ajratmalar to'g'risida qonunga rioya qilmayotgan ish beruvchilar da'volarga, jarima solishga va hatto biznesdan chiqib ketishga qodir. Xodim sifatida, nima qilayotganingizni tushunishingiz kerak.
Soliqlar bo'yicha majburiy ajratmalar quyidagilar:
- Federal daromad solig'i,
- Davlat soliqlari, va
- Ba'zi hududlarda mahalliy (shahar, tuman) daromad solig'ini ushlab qolish. (Boshqa mahalliy soliqlar, masalan, maktab tuman solig'i, jamoat kollejlari solig'i, davlatning nogironligi yoki ishsizlik sug'urtasi bo'lishi mumkin).
Majburiy ish haqi to'lashlarining ikkinchi to'plami quyidagicha bo'lgan FICA (Federal sug'urta to'lovlari to'g'risidagi qonun)
- Ijtimoiy xavfsizlik solig'i va
- Medicare soliqni ushlab turish.
Davlatingiz va joyingizdan farqli o'laroq, siz soliq stavkalari juda ko'p bo'lishi mumkin. Federal soliq stavkalari barcha soliq to'lovchilar uchun davlatlarda bir xildir.
Kundalik to'lovlar bo'yicha ixtiyoriy chegirmalar
Qonun ish beruvchidan ish haqi to'lashdan ixtiyoriy ravishda olib qo'yishni talab qilmasa ham, ko'pchilik ish beruvchilar buni amalga oshiradilar. Ayrim hollarda, ixtiyoriy ish haqi miqdori ish beruvchiga qulaydir.
Boshqalar esa, ixtiyoriy ravishda ish haqi miqdorining kamayishi xodim uchun qulaydir.
Brüt to'lovlardan ixtiyoriy ravishda tushumlar , xayriya mablag'lari (masalan, Yunayted Way) va ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan sog'liqni saqlash, dişhekimliği yoki ko'rishni sug'urta qoplamasiga kerakli hissa kabi narsalarni o'z ichiga oladi. Ular shuningdek:
Ayrim nafaqadagi ixtiyoriy imtiyozlarni ham xodimning ish haqi to'lashi orqali to'lash mumkin. Bunga ish beruvchilarning o'yinlari bilan yoki ularsiz soliq to'lashdan oldin to'lanadigan Roth 401 (k) to'lanadigan yoki ishlamasdan bir nechta umumiy ish beruvchilar tomonidan homiylik qilingan 401 (k) rejalar kiradi.
Boshqa keng tarqalgan ko'ngilli ish haqi miqdori qo'shimcha ish beruvchilar homiyligida hayotni sug'urtalash uchun. Ko'plab ish beruvchilar ishchilar uchun asosiy hayot sug'urtasi siyosatini to'lashadi. Ammo, xodimlar o'zlari, turmush o'rtog'i va oilasi uchun tanlagan taqdirda ko'proq qamrab olishi mumkin.
Ish beruvchining majburiy va ixtiyoriy ish haqi miqdorini olish uchun dastlabki muddatda ish haqi hisoblangan ish haqini belgilash kerak. Ish beruvchi keyinchalik xodimning sof to'loviga erishish uchun ushbu to'lovning majburiy va ixtiyoriy bo'linmalarini chiqaradi.
Chunki AQSh soliq qonunlari shubhali va jazo choralarini bekor qila olmaydi, ish beruvchilar o'zlarining davlat Departamenti bilan ishlaydigan advokat bilan ishlaydigan ishchilar bilan gaplashishni istashadi.
Qonuniy ravishda talab qilinadigan narsalarni bilib oladi. Sizning biznesingiz buxgalterlik shirkati ham ish haqi solig'i va ajratmalar bilan bog'liq masalalar bo'yicha boshqa ekspert hisoblanadi.
Shaxsiy sifatida umid qilamanki, sizning aniq to'lovingiz ish beruvchingiz sizga haq to'layotgan ish haqidan (yalpi ish haqi) qanchalik ko'p past bo'lishi mumkinligi haqida yaxshiroq tushunishingizga to'g'ri keladi.