Ishga zikr qilish va ishga joylashtirishni tekshirish
Kompaniyalar buni begona odamlar uchun, hatto mumkin bo'lgan ish beruvchilar uchun mavjud axborot oqimini nazorat qilish uchun amalga oshiradilar. Ular da'volar, ayblovlar bilan bog'liq ayblovlar va ijobiy eslab o'tilgan ishchi yoki ularning tashkilotiga layoqatli bo'lmagan ishchilarning ish joylariga aralashishdan tashvishda.
Ish beruvchining sobiq xodim haqida ma'lumotni haqiqatga to'g'ri almashishi qonuniydir. Ushbu ma'lumot ish o'rinlari va ishlarning umumiy mazmuni, ish bilan band bo'lgan kunlari va sobiq xodim tomonidan olingan maosh kabi o'ziga xoslikni o'z ichiga olishi mumkin.
Shuningdek, ular ish beruvchiga qonuniy ravishda ish beruvchiga, shaxsni reabilitatsiya qila olmasliklari, xodimning ishdan ketishining sabablari va shaxsning qanday amalga oshirilganligi to'g'risida umumiy misollar va kuzatuvlar haqida ma'lumot berishlari mumkin. Ish beruvchining ish beruvchiga aytgan gaplari haqiqatdir va, ayniqsa, ular birgalikda taqdim etgan dalillarni hujjatlashtiradigan bo'lsa, da'vo uzoq suratga olinadi.
Biroq, har qanday odamga hech kimni sudga berishga qodir bo'lgan AQShda sobiq ish beruvchilar kelajakdagi ish beruvchi bilan qanday ma'lumot almashishlariga nisbatan tushunarsiz ravishda ehtiyot bo'lishadi.
Ish beruvchilar, shuningdek, sobiq xodim haqida savollariga javob beradigan xodimning mahoratini ham tashvishlantiradilar.
Turmush darajasini tekshiradigan yoki Kotibiyat bo'limlarida ishlaydigan kishilar o'qimagan xodimlar ma'lumotlarini olishda malakali bo'lishi mumkin - ehtimol, ishchining istiqbolli ish beruvchi bilan baham ko'rishini xohlamaysiz - yoki kimgadir.
Ta'lim olmaydigan xodimlar, shuningdek, faktlarga va aniq dalillarga asoslanmagan fikrlar berish tuzog'iga tushadi.
Buning sababi, sobiq ish beruvchining potentsial ish beruvchidan ish taklifini qabul qilish imkoniyatlariga ta'sir qilishi mumkin.
Quyidagilar kabi namuna siyosatining tashkilotlarda keng tarqalib ketishiga sabablarning bir nechasi shu.
Malumot namuna siyosatini tekshiring
Mavjud yoki sobiq xodimlar, hozirgi yoki sobiq ishchilarning yoki boshqa tashkilotlarning istiqbolli ish beruvchilaridan bo'lgan barcha ish joyini tekshirish tekshiruvlari rasmiy kompaniya javob uchun Inson resurslariga yo'naltirilishi kerak. Hech qanday sharoitda hech qanday sharoitda kompaniya uchun yozma yoki rasmiy ish ma'lumotnomasini berishga ruxsat berilgan boshqa xodim yo'q.
Ishga tushirish arizalari yoki ishni tekshirish bo'yicha barcha murojaatlar xodimning yoki avvalgi xodimning imzosi bo'lishi kerak. Imzo mavjud bo'lganda, odatda, sizning kompaniyangiz joriy va sobiq xodimlar haqida ushbu ma'lumotni chiqaradi:
- Sizning kompaniyangizda hozirgi kunda shaxsning ishi bormi,
- xodimning joriy yoki oxirgi ish joyi,
- Sizning Kompaniyangizda ishlash muddati va
- xodimga to'langan joriy yoki oxirgi ish haqi.
So'rovning shartlariga va o'tgan yoki hozirgi xodimdan olingan ma'lumotlarga ko'ra, kompaniya ish haqi tarixini, ish joyini tarixini va kompaniyani ishlayotgan xodimni reja qila oladimi?
Ushbu siyosat istisnolari Sizning (Kompaniyaingiz) Prezidenti tomonidan tasdiqlanishi kerak.
Final tushunchalar
Bugungi tashkilotlarning amalda ishlaydigan xodimlar bilan ishlashi mumkin bo'lgan ish beruvchilar bilan bo'lishishi mumkin. Siz vaziyatni o'rganishingiz, siyosatni yozib olishingiz va barcha xodimlarni o'zingizning siyosatingizni qanday qo'llashni o'rgatishingiz kerak.
Bundan tashqari, har qanday siyosatda bo'lgani kabi, xodimlardan olingan hisob-kitoblarni ham olish va siyosatni tushunish. Keyinchalik, xodimlar xodimlarni siyosatga rioya qilishlariga ishonch hosil qilish uchun rahbariyat va kadrlar bo'limi xodimlaridan iborat.
Ogohlantirish - Iltimos, diqqat qiling:
Muallif, ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyidagi maslahatlarni taqdim etish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshiradi, biroq u advokat emas, nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.