Ishonib ko'ring-a emas, ish beruvchilarning ko'pchiligi ishdan bo'shatilgan, keyinchalik ular ishdan ketishadi. Boshqa hollarda, ikkinchi yoki uchinchi o'rin egalari tomonidan ta'sirlangan rahbarlarni ishga qabul qilish, odatda, boshqa ish beruvchilar yoki ular bilan ishlayotgan mijozlar bilan ishlaydigan tarmoqlarni ish bilan ta'minlaydi. Ishga qabul qilmagan bo'lsangiz ham, lavozimni e'tiborga olganingiz uchun tashakkur aytayotganingiz, shuningdek, professionalligingiz uchun ham dalolat beradi.
Sizga bir pozitsiyaga qaytish uchun yuborilganingizdan keyin yuboriladigan keyingi xatning misolini keltiring. Xatda ish beruvchiga qiziqishni yana bir bor tasdiqlaydigan ish boshqaruvchisiga minnatdorchilik bildiradi va boshqa teshiklarni ko'rib chiqishni so'raydi.
Ishni rad etishdan keyin namuna kuzatuv maktubi
E-pochta mavzu liniyasi: Ismingiz - Sotuvdagi menejeri
Hurmatli janob / Ms. Familiya,
Siz bilan ABC Enterprises kompaniyasining savdo-sotiq boshlig'i lavozimiga tashrif buyurganingiz ma'qul bo'ldi.
Men bilan sizning lavozimingiz, kompaniyangizning iqlimi va tarixi va sizning tashkilotingizdagi ajoyib imkoniyatlar haqida gapirgan vaqtimni juda qadrlayman.
Men o'zimning tajribamni bu lavozimda qidirayotgan narsangiz emas deb xafa bo'ldim, siz hali ham kompaniyangiz bilan juda qiziqaman.
Men o'zimning mahoratingiz uchun yaxshiroq bo'lishini his etadigan boshqa lavozimga ega bo'lishingiz uchun sizning keyingi fikringizni yuqori baholayman.
Vaqt va dalda uchun rahmat.
Yaxshi tilaklar,
Ism familiya
Ishni olmaganingizda nima demoqchi emassan
Keyingi maktub shikoyatlarni kompaniyaga havola qiladigan joy emas yoki sizning intervyuingizni bergan vakillarni qanchalik ko'p narsalarni ko'rganligingizni ko'rish uchun haqorat qilmaydi.
Ovozingizni ijobiy va professional tarzda saqlashni unutmang. Agar siz o'zingizning SHlaringizga ta'sir o'tkaza olmasligingizni his qilsangiz, sizga hech qanday elektron pochta xabarini jo'natmaslik yaxshiroqdir. Ushbu kun va yoshda ish bilan ta'minlash jarayoni hech qachon norasmiy bo'lmagan. Haqiqatan ham, ish beruvchilarning asosiy qismi ish beruvchilarga ishdan bo'shatilganliklarini aytishdan bezovta emas, shuning uchun siz haqiqatan ham yaxshi taassurot qoldirish va ish bilan shug'ullanmoqchi bo'lmaguningizcha, keyingi elektron pochtani yuborish kerak emas. kelajakda ushbu maxsus ish beruvchi bilan birga.
Kuzatuv xatlari, nima uchun siz ishdan bo'shatilganingiz yoki intervyusida nima qilishingiz mumkinligi haqida mulohaza yuritishni so'rashingiz uchun joy emas. Afsuski, ba'zi bir ish beruvchi sizni rad qilgani haqida ozgina fikringiz bo'lishi mumkin.
Ular siz bilan intervyu olib borganlarida, ular nomzodni ilgari surgan bo'lishi mumkin va ular boshqa nomzodlar bilan suhbatlashganda shikoyatlarni ko'rib chiqishgan. Yo bo'lmasa, ular ichki ishni bajarishgan yoki mavjud xodimlar ularga murojaat qilgan kimsalarni olib kelishgan bo'lishi mumkin.
Ular sizni izlayotgan tajriba va orqa rejalarni bilmagan bo'lishi mumkin. Nima uchun siz kesilmay qo'yganingizni aniqlashning eng yaxshi usuli kompaniyani e'lon qilgan ish ta'rifiga qarash va o'z tajribangizni qidirib ko'rgan malakalar bilan qanchalik yaxshi tashkil etilganligini tahlil qilishdir.
Suhbatni o'zi eslab qolishga harakat qiling. Yaxshi ish qildingizmi? Sizning savollaringizga ochiq va bilimdon tarzda javob berdingizmi? Siz suhbatdoshingizning har bir a'zosi bilan muloqotda bo'lasizmi? Suhbatchilar samimiymi yoki sovuqmi?
Bu savollarni so'rab, nima uchun ish topa olmaganingizni aytib bo'lmaydi, ammo kelgusidagi intervyularda yaxshilanishingiz mumkin bo'lgan sohalarda qandaydir nurni yoritishga yordam beradi.
O'rash
Agar siz samarali kuzatuv xatlarining boshqa namunalarini xohlasangiz, iltimos, ish beruvchi bilan qanday qilib ish yuritish va o'zingizning xatni eng yaxshi shaklda tuzish bo'yicha ushbu maslahatlarni ko'rib chiqing. Keyingi safar ishga kirish uchun sizning imkoniyatingizni oshirish uchun ushbu namunaviy harflar va namunaviy ish xatlarini professional tarmoqni qurishda va yangi ish joylariga murojaat qilishingizga yordam berishi mumkin.