Shunday qilib, ko'plab kompaniyalar muvaffaqiyatsiz intervyularga munosabatda bo'lishdan juda ehtiyot bo'lishadi.
Ishga qabul qilish to'g'risidagi qarorlarning haqiqiyligiga shubha bilan qaraydigan ma'lumotlarni taqdim etish uchun so'rov faqatgina barcha xabarlarni yopish uchun xizmat qiladi.
Ya'ni, strategik nuqtai nazardan so'raganingizda yo'qotishingiz kerak bo'lgan narsalar yo'q. Eng yomon vaziyat senariysi ish beruvchiga javob bermaydi. Eng yaxshi vaziyat senariysi, keyingi safar ishga yollanish imkoniyatini oshiradigan foydali ma'lumotni olishingiz mumkin - bu ish beruvchidan (kelajakda tegishli ish ochilishi kerak) yoki boshqa birov tomonidan.
Nima uchun siz yollanmaganingizni qanday qilib so'rashingiz mumkin
Vaqti-vaqti bilan, ish beruvchilar o'zlarining ish qidirish kommunikatsiyalarini takomillashtirishga haqiqiy qiziqish ko'rsatadigan nomzodlar bilan fikr almashadilar. To'g'ridan-to'g'ri nima uchun siz yollanmagansiz, deb so'ramaysiz.
Buning o'rniga, "Sizning fonimda etishmayotgan bu ish uchun biron bir asosiy fazilatni aniqladingizmi?" Kabi ba'zi ma'lumotlarni kiritish mumkin. yoki "Mening rezyumeimni va qopqoq maktumimni qanday qilib yaxshilashim mumkinligi haqida biron-bir taklifingiz bormi?" yoki "Mening ishim haqidagi ma'lumotim kuchli bo'lgani kabi his qildingizmi?"
Ish beruvchilar umuman olganda, elektron pochtaga qaraganda, og'zaki fikrlarni og'zaki aytib berishlari ehtimoldan holi emas. Chunki, har qanday yozma javoblar ularga qarshi dalil sifatida ishlatilishi mumkin.
Fikr-mulohaza yuritishning bir usuli - telefonda sizning mahoratingizni oshirish uchun qandaydir konstruktiv usullarni qo'llash uchun gaplashishingiz mumkinligini so'rab, qisqa elektron pochta yoki LinkedIn xabari yuborib suhbatni boshlashdir.
Namunali elektron pochta xabarnomasi Ish beruvchining fikri haqida so'rash
Mavzu: Marketing masalalari bo'yicha yordamchi lavozim
Hurmatli xonim / Mr. Familiya,
Menga intervyu berish uchun vaqtni olganingiz uchun tashakkur. [Manzil qo'shish]. Men siz bilan bu masalani muhokama qilish imkoniyatini yuqori baholadim. Shuningdek, men ushbu lavozim uchun tanlanmaganligim haqida meni xabardor qilganingiz uchun minnatdorman.
Men sizning inson resurslaringiz ekspertizasini va bizning suhbatingizda ko'rsatgan kasbiyligingizni hurmat qilaman, chunki sizdan bir ne'mat so'ramoqchiman. Sizning ish joyingizdagi nomzodim haqida qanday qilib yaxshilanishim mumkinligini muhokama qilish uchun juda qisqa vaqt davomida telefon orqali qo'ng'iroq qilishingiz mumkinmi? Sizning baham ko'rishingiz mumkin bo'lgan har qanday muloqotlar sizga yoqadi.
Yana vaqt va e'tiboringiz uchun rahmat.
Yaxshi tilaklar,
Ism familiya
Telefon
E-pochta
LinkedIn
Agar siz Fikr-mulohaza amalga oshirilgan bo'lsa, nima qilish kerak
Agar suhbatdoshingiz siz bilan muvaffaqiyatli suhbat qurishni ma'qul ko'rsatsa, quvonasiz! Bu nafaqat sizning fikr-mulohazalaringizni olish imkoniyati bo'lolmaydi, balki sizni kelgusida munosib lavozimni egallashi kerak bo'lgan ish bilan ishlashga eshikni ochadigan yakuniy ijobiy taassurotni yaratishga yordam berishi mumkin.
Nutqni iloji boricha qisqacha va tushunarli qilib saqlashingiz uchun oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.
Yuqorida aytib o'tilganidek, siz so'ragan savollar faqatgina kelajak uchun maslahat beradigan tarzda tuzilishi kerak; ular sizning suhbatingizdagi o'zingizning ishlashingiz haqida bevosita so'ramasliklari kerak. So'rovchini o'z vaqtlari uchun chin dildan minnatdorchilik bilan telefon orqali suhbatni boshlang, so'ng quyidagi savollarga o'xshash savollarni qo'ying. Mumkin bo'lsa, ish beruvchiga qiziqishingizni yana bir bor tasdiqlashga urinib ko'ring:
- Agar biron sababga ko'ra siz yangi ijaragingiz ishlamagan bo'lsa va kelajakda bu lavozimni qayta ochgan bo'lsangiz, ish uchun qayta ko'rib chiqilishi uchun qaysi marketing yoki shaxsiy ko'nikmalar kuchaytirilishi kerak deb o'ylaysiz?
- Sizning intervyuningizdan oldin sizning kompaniyangizni qanday qilib yaxshiroq tadqiq qilishim mumkinligi haqida biron-bir maslahatingiz bormi?
- Suhbatlash uslubini yaxshilash uchun menga beradigan maslahat bormi?
Suhbatni suhbatdoshga o'z vaqtlari uchun yana bir bor minnatdorchilik bildirib, ularning fikr-mulohazalari katta darajada ijobiy bo'lsa, kelajakdagi pozitsiyani ko'rib chiqishga umid qilayotganingizni bildiring.
Ishni rad etish haqida ko'proq ma'lumot: Ish qidirishni rad etish qanday ishlaydi? Siz rad etilganingizdek ishni qanday qilib qayta boshlash kerak