Xodimga murojaatnoma maktub namunasi

"Bu siz bilganingiz emas, balki siz kimligini bilasiz" degan so'zlar va bu borada muhim haqiqat bor. Ko'pgina kompaniyalar o'z xodimlarini ishga nomzodlarni yuborish uchun rag'batlantiradilar va mukofotlashadi . Aslini olganda, yollash orqali ishga yollash ish joylari yoki ishga yollanishdan ko'ra arzonroq, tezroq va samaraliroqdir. Tavsiya etiladigan nomzodlar ko'pincha sifatli, sodiq va jamoaga yaxshi mos keladi.

Bu mantiqiydir: Agar siz ishga yollanish bo'yicha menejer bo'lsangiz, kompaniyaga hech qanday aloqasi bo'lmagan nomzod bilan suhbatlashmoqchimi yoki hozirgi ishchining yaxshi ahvolda tavsiya etayotgan maslahati bormi? Oxirgi odam kompaniya uchun qanday ish qilishni bilish ehtimoli ko'proq - ortiqcha, ularga murojaat qilgan xodim, ehtimol ularning obro'siga putur etayotganini tushunadi. Ehtimol, malakali bo'lmagan odamga murojaat qilishdan qochishadi.

Qopqoq maktubingizda xodimlarning tavsiyalarini ishlatish kuchi

Taqdim etilgan nomzodlar vaqtning uchdan ikki qismigacha ishga qabul qilinadi , iCIMS-ning so'roviga ko'ra, iste'dodli echimlarni yetkazib beruvchilar. Sizning aloqangiz qanday turdagi mavqega ega ekanligi muhim emas, bu siz uchun qilgan aloqasi va tavsiyasi.

Kompaniyalar, shuningdek, ichki manbalar tomonidan havola qilinayotgan murojaat etuvchining kompaniya va uning madaniyati bilan moslashishi uchun ko'proq imkoniyatga ega bo'lishlari va shuning uchun o'zlarining ishlaridan ko'proq foydalanishi mumkinligiga ishonishadi.

Xodimlarning yarmidan ko'pi referallar qiladi. Shu bilan so'rov natijalariga ko'ra, xodimlarning 60 foizi kamida bitta kishi ochiq ish joyiga murojaat qilgan, 38 foizi esa ko'plab nomzodlarga murojaat qilgan.

Yuqori lavozimdan kelgan takliflar bitimni muhrlab qo'yadi. Eng yaxshi natijaga erishish uchun rahbarlar bilan bog'laning. Tadqiqot ma'lumotlariga ko'ra, direktor darajasidagi shaxslardan takliflarning 91 foizi ish bilan ta'minlandi, ish haqi bo'yicha ishlaydigan xodimlarning 53 foizi ish bilan ta'minlandi.

Xodimga havola qilish haqida yozma xatni qanday yozish kerak

Namuna xodimiga havola xat

Aziz Ayollar Green,

Men Sunnyside Group Home-ning Yoshlar maslahatchisi lavozimiga ishora qilyapman. Sizning xodimlaringiz Eleanor Sevilining maslahatchilaridan biri bilan tanishishdan mamnunman. Eleanor va men Sunnyville universiteti bilan birga bakalavrlik ishlarini qildik va o'sha paytdan beri professional va shaxsan aloqada bo'ldik.

Menga ochiq pozitsiyani bilib qo'ydi va siz bilan aloqa qilishni tavsiya qildi.

Men xavf ostida bo'lgan yoshlar bilan 15 yildan buyon ishlayapman va tajribani juda foydali deb topdim. Men yoshlarga turli qiyinchiliklar, jumladan, oilaviy vaziyat, giyohvand moddalarni iste'mol qilish, ovqatlanish tartib-qoidalari va xulq-atvor masalalari bilan maslahat berdim. Mening tajribam Sunnyside aholisi himoyalangan muhitda o'rganish va o'sishda yordam berish uchun menga yaxshi mos keladi.

Men barcha yoshlar bilan ishlash tajribasiga ega bo'lsam-da, sizning ta'sisingizda joylashgan o'smirlar so'nggi besh yil davomida Sunnyville o'rta maktabida talabalar xizmatida ishlayotganimda olgan bilimlardan foyda ko'radi, deb hisoblayman. Men bir necha mahalliy biznesning hamkorligi bilan ishlab chiqilgan va amalga oshirilgan "Maktabgacha ta'limdan mas'uliyat" dasturi uchun "O'smir yosh lideri 2009" deb e'tirof etildi.

Men Sunnysidedagi mavqega nima olib kelishimni muhokama qilish uchun siz bilan uchrashish imkoniyatini juda qadrlayman. Qo'shilgan rezyumeni ko'rib chiqqaningiz uchun tashakkur.

Hurmat bilan,

Stefani Smit

Qo'shimcha Muqova namunalari
So'rovnomalar, so'rovlar, sanoatga xos namunaviy harflar, sovuq aloqa va referent xat namunalari, jumladan turli xil senaryolar uchun namuna qopqoq harflarini ko'rib chiqing.

Tavsiyalar haqida batafsilroq: Xodimlarga yo'naltirish dasturlari qanday ishlaydi