Bu mantiqiydir: Agar siz ishga yollanish bo'yicha menejer bo'lsangiz, kompaniyaga hech qanday aloqasi bo'lmagan nomzod bilan suhbatlashmoqchimi yoki hozirgi ishchining yaxshi ahvolda tavsiya etayotgan maslahati bormi? Oxirgi odam kompaniya uchun qanday ish qilishni bilish ehtimoli ko'proq - ortiqcha, ularga murojaat qilgan xodim, ehtimol ularning obro'siga putur etayotganini tushunadi. Ehtimol, malakali bo'lmagan odamga murojaat qilishdan qochishadi.
Qopqoq maktubingizda xodimlarning tavsiyalarini ishlatish kuchi
Taqdim etilgan nomzodlar vaqtning uchdan ikki qismigacha ishga qabul qilinadi , iCIMS-ning so'roviga ko'ra, iste'dodli echimlarni yetkazib beruvchilar. Sizning aloqangiz qanday turdagi mavqega ega ekanligi muhim emas, bu siz uchun qilgan aloqasi va tavsiyasi.
Kompaniyalar, shuningdek, ichki manbalar tomonidan havola qilinayotgan murojaat etuvchining kompaniya va uning madaniyati bilan moslashishi uchun ko'proq imkoniyatga ega bo'lishlari va shuning uchun o'zlarining ishlaridan ko'proq foydalanishi mumkinligiga ishonishadi.
Xodimlarning yarmidan ko'pi referallar qiladi. Shu bilan so'rov natijalariga ko'ra, xodimlarning 60 foizi kamida bitta kishi ochiq ish joyiga murojaat qilgan, 38 foizi esa ko'plab nomzodlarga murojaat qilgan.
Yuqori lavozimdan kelgan takliflar bitimni muhrlab qo'yadi. Eng yaxshi natijaga erishish uchun rahbarlar bilan bog'laning. Tadqiqot ma'lumotlariga ko'ra, direktor darajasidagi shaxslardan takliflarning 91 foizi ish bilan ta'minlandi, ish haqi bo'yicha ishlaydigan xodimlarning 53 foizi ish bilan ta'minlandi.
Xodimga havola qilish haqida yozma xatni qanday yozish kerak
- Tavsiya eting. Bu ochiq-oydin ko'rinishi mumkin - albatta siz o'zingizning maktubingizda hozirgi xodimni qo'yib yuborishingizdan oldin, sizga murojaat qilishingizni so'raymiz ! - lekin sizning xat-xabaringizni yuborishdan oldin aloqangizni taqsimlashingiz muhim. Pastki satrda, ularni ishga qabul qilish menejeri ularning fikrlarini so'rashganda sizni maqtashga tayyor bo'lishlarini xohlaysiz. (Bundan tashqari: ular hech qachon aytmaslik ehtimoli bor ... yoki faqatgina ichki kishi bilishi mumkin bo'lgan sabablarga ko'ra sizga murojaat qilmaslikni maslahat beradilar.)
- Yo'naltiruvchi ma'lumotlarini bering. Va sizning maqtovingizni qo'shiq aytish haqida gapirganda, sizning aloqangiz faqat qaysi ishni topshirayotganingizni bilsangiz, buni amalga oshirishi mumkin. Tashkilotda ishlashlari uchun ular ishning nima ekanligini bilib oladilar, deb o'ylamang. Ish ta'rifini baham ko'ring va talablarga mos talablarga muvofiq . Bu ular haqida sizdan so'raladigan bo'lsa, ularni orqa cho'ntagida ushlab turish uchun ba'zi gaplarni gapirib beradi.
- Muqova harfining nusxasini taqdim eting. E-pochtangizni yuboring yoki murojaat qilishingiz uchun aloqa manziliga jildli nusxasini yuboring.
- Rahmat ayt. Ishchining maktubni yozma yoki yozma ravishda yozma yoki yozma ravishda yozib qo'ying, shukur aytish muhimdir. Sizga o'z minnatdorchiligingizni bildirganingiz uchun rahmatnoma yoki elektron xat yuborish. Ular jestni qadrlashadi va sizning aloqangizni mustahkamlaydi.
Namuna xodimiga havola xat
Aziz Ayollar Green,
Men Sunnyside Group Home-ning Yoshlar maslahatchisi lavozimiga ishora qilyapman. Sizning xodimlaringiz Eleanor Sevilining maslahatchilaridan biri bilan tanishishdan mamnunman. Eleanor va men Sunnyville universiteti bilan birga bakalavrlik ishlarini qildik va o'sha paytdan beri professional va shaxsan aloqada bo'ldik.
Menga ochiq pozitsiyani bilib qo'ydi va siz bilan aloqa qilishni tavsiya qildi.
Men xavf ostida bo'lgan yoshlar bilan 15 yildan buyon ishlayapman va tajribani juda foydali deb topdim. Men yoshlarga turli qiyinchiliklar, jumladan, oilaviy vaziyat, giyohvand moddalarni iste'mol qilish, ovqatlanish tartib-qoidalari va xulq-atvor masalalari bilan maslahat berdim. Mening tajribam Sunnyside aholisi himoyalangan muhitda o'rganish va o'sishda yordam berish uchun menga yaxshi mos keladi.
Men barcha yoshlar bilan ishlash tajribasiga ega bo'lsam-da, sizning ta'sisingizda joylashgan o'smirlar so'nggi besh yil davomida Sunnyville o'rta maktabida talabalar xizmatida ishlayotganimda olgan bilimlardan foyda ko'radi, deb hisoblayman. Men bir necha mahalliy biznesning hamkorligi bilan ishlab chiqilgan va amalga oshirilgan "Maktabgacha ta'limdan mas'uliyat" dasturi uchun "O'smir yosh lideri 2009" deb e'tirof etildi.
Men Sunnysidedagi mavqega nima olib kelishimni muhokama qilish uchun siz bilan uchrashish imkoniyatini juda qadrlayman. Qo'shilgan rezyumeni ko'rib chiqqaningiz uchun tashakkur.
Hurmat bilan,
Stefani Smit
Qo'shimcha Muqova namunalari
So'rovnomalar, so'rovlar, sanoatga xos namunaviy harflar, sovuq aloqa va referent xat namunalari, jumladan turli xil senaryolar uchun namuna qopqoq harflarini ko'rib chiqing.
Tavsiyalar haqida batafsilroq: Xodimlarga yo'naltirish dasturlari qanday ishlaydi