Qanday qilib ortiqcha ish haqi muomalada bo'lishiga istisno bormi?
Kim ortiq ish uchun javob beradi?
Fair Labor Standards Act (FLSA) qonuniga ko'ra , xodimlar ikki guruhga bo'linadi: ozod va noexempt xodimlar.
Cheklangan xodimlar ish haqi to'lashadi va ular necha soatdan qat'iy nazar ortiqcha ish haqini olmaydilar. Ushbu tasnifni olish uchun ushbu xodimlarning ish majburiyatlari qat'iy me'yorlarga, shu jumladan menejment yoki professional ishlarga javob berishi kerak.
Boshqa barcha xodimlar beg'araz bo'lmagan deb tasniflanadi, demak ular Fair Labor Standards qonuniga bo'ysunadi va ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega. Agar ortiqcha ish haqi bir ishda 40 soatdan ortiq ishlayotgan bo'lsa va ba'zi davlatlar (Alaska, Kaliforniya va Nevada) yoki bir kun ichida 8 soatdan ortiq bo'lsa, Koloradoda 12 soatdan ortiq ishlaydi.
Bu to'rtta davlatdan tashqari, ortiqcha ish faqat haftalik asosda hisoblanadi. Shunday qilib, Dushanba kuni 10 soat ishlaydi va keyingi to'rt kun davomida etti soat davomida ishlaydigan xodim 40 soatlik standartni saqlab turadigan davlatlarda ish haqi evaziga ishlamaydi.
Bundan tashqari, ish haftasi ish beruvchining har kuni ketma-ket etti kunlik, har kuni esa 24 soatlik davrdan iborat bo'lishi mumkin.
Aksariyat korxonalar bir kalendar haftasida ishlaydilar, biroq chorshanba kuni seshanba kuni ularning ish haqi muddati uchun ishlaydigan bo'lsa.
Siz ortiqcha ish haqingizdan voz kechasizmi?
Bu savolga javob yo'q. Keling, bunga misol bo'laylik. Siz butun kunni elektron jadvalda ishlayapsiz va o'zingizning ishingizni saqlab qolish uchun beparvolik qilasiz.
Soat 4: 30da elektr uzilishi ro'y beradi va barcha ishlaringizni yo'qotasiz. Bu sizning aybingizdir va sizning xo'jayiningiz elektron jadvalni saqlamaslik uchun sizni g'azablantirmoqda.
Uchrashuv ertalab soat 8:00 da bo'lib o'tadi. Hujjatni tugatish uchun haftada 45 soat vaqt ajratib, kamida besh soat kech qolish kerak. Sizning kompaniyangiz hali ham besh soatdan ortiq ish haqi to'lashi kerak, garchi ortiqcha ish haqining 100 foizi sizning aybingiz bo'lsa ham. Ular, albatta, sizni olov qilishlari mumkin , ammo ular sizni to'lamaguncha emas.
Vaqtinchalik vaqt haqida nima deyish mumkin?
Yuqoridagi stsenariyda boshqa variant ham mavjud va bu vaqtni o'z ichiga oladi . Agar siz loyihani tugatish uchun Payshanba kuni kechqurun besh soat kech qolsangiz, sizning xo'jayiningiz xuddi shu ish haftaligida ishlayotganidan ortiq ish vaqtida bo'sh vaqtni sizga berishi mumkin. Shunday qilib, agar siz faqat Juma kuni uch soat ishlashingiz kerak va jami soatingiz 40 dan oshmasa, ortiqcha ish haqi to'lashdan qochishning mumkin bo'lgan yechimidir.
Mumkin emasligi, ortiqcha ish haqi to'lamaslik uchun bir ish haftasida 45 soat va keyingi 35 soat ishlashingiz. Bu xususiy biznes uchun noqonuniydir. Xodimning bunga rozi ekanligi muhim emas.
Nonexempt xodimlar ham bepul ishlamaydi. Ularning fikri qanday bo'lishidan qat'i nazar, ular ishlagan barcha soatlarda pul to'lashlari kerak.
Istisno bormi?
Mehnat Departamentining (DOL) ma'lumotlariga ko'ra, ushbu qo'shimcha qoidalarga ayrim holatlarda maxsus sharoitlarda politsiya va o't o'chiruvchilarga, kasalxonalar va qariyalar uylariga xodimlar qo'llaniladi. Agar ushbu ish joyingiz ish joyingizda bo'lsa, DOL bilan qo'shimcha vaqt haqida ko'proq ma'lumot olishni xohlaysiz.
Barcha davlatlar federal minimallarga bo'ysunadi, lekin sizning davlatingiz yanada cheklangan bo'lishi mumkin. Sizning biznesingiz uchun qaror qabul qilsangiz, ish beruvchining advokati bilan ikki marta tekshiring . Siz tasodifan FLSA qoidalarini buzishni xohlamaysiz.
Ogohlantirish:
Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.