Xodimlar turli xil nostandart imtiyozlardan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lishi mumkin
Kafeterya tarzi rejalari xodimlarning daromadlariga qo'llanadigan federal daromad solig'i qoidalariga alohida e'tibor beradi.
Kafeterya tarzi rejasida xodimlarga turli xil noqonuniy imtiyozlar va naqd pullarni tanlash imkoniyati beriladi.
Xodimlarga foyda
Kafeterya tarzi rejasida ish beruvchi odatda ish beruvchidan muayyan imtiyozlar rejasini sotib olish uchun ma'lum miqdorda dollar oladi. Bu xodimlarga sog'liqni saqlash sug'urtasi kabi soliq imtiyozlari sotib olish imkonini beradi.
Kafeterya tarzi variantlari sog'liqni saqlashni sug'urtalash rejalarining turli darajalarini va qisqa muddatli va uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi kabi boshqa sug'urta variantlarini va guruhning muddati davomida hayotni sug'urtalashni o'z ichiga olishi mumkin . Boshqa optsiyalarga 401 (k) nafar pensiya, kattaroq parvarish yordami, farzand asrab olishni qo'llab-quvvatlash rejalari va Sog'liqni saqlashni saqlash bo'yicha hisob-kitoblarga qo'shimchalar kiritilishi mumkin.
Barcha xodimlar bir xil foydalarni xohlamaydilar
Ushbu menejer menyusi xodimlarga ko'proq uy-ro'zg'or to'lovi va qo'shimcha qo'shimcha imtiyozlar beradi. Kafeterya rejasining afzalligi, xodimlar uchun ular uchun nimani eng mosligini tanlashi mumkin.
Misol uchun, sog'liqni saqlash muammosi bo'lmagan yosh xodim o'zining kafeterya rejasini dollar miqdori minimal sog'liqni saqlash rejasiga sarflashi mumkin.
Oilaning to'rt nafar a'zosi bilan ishlaydigan xodim kafelar dollarlarini keng qamrovli sog'liqni saqlash rejasiga sarflashni tanlashi mumkin. Boshqa tomondan, oila a'zosi bo'lmagan xodim, nafaqa to'lash uchun mablag 'sarflashni tanlashi mumkin.
Kafeterya tarzi rejalarini tartibga solish
Kafeterya rejalari ichki daromad kodeksining 125-moddasi bilan tartibga solinadi. Ish beruvchining kafeterya rejasining maqsadi qanday bo'lishidan qat'i nazar, rejalar Gregory Boopga ko'ra,
"AQSh kafolati rejalashtirilayotgan" 26-moddasining 125-bo'limiga ko'ra federal daromad soliqlari bo'yicha yalpi daromadni hisoblashdan olib tashlanadi.
"125 ta rejalar xodimlarga rejaga soliq solishga yordam beradi, rejalarga qo'shiladigan xarajatlar federal, davlat yoki ijtimoiy ta'minot tovonlariga tortilmaydi, chunki badal to'lovlari ruxsat etilgan xarajatlarni to'lash uchun foydalanishi mumkin bo'lgan hisobga qo'yiladi (masalan, sog'liqni saqlash sug'urtasi, tibbiy sug'urta, qaramog'ida qolgan xarajatlar, tibbiy maqsadlar uchun vositalar) hech qanday federal, davlat va ijtimoiy ta'minotdan olinadigan soliqlar olinmaydi va dollarlar yalpi daromad hisobiga kiritilmaydi, ishchi bu erda xaridlarning 27 foizidan 50 foizgacha tejaydi ".
Xodimning tanlovi pul miqdoridan oshib ketganda
Odatda, kafeteryada ishchi ish beruvchining ruxsat bergan dollar sonidan oshadigan variantlarni tanlashi mumkin. Bunday hollarda, xodim o'z tanlagan imtiyozlari uchun mukofotning bir qismini to'laydi, shuning uchun ish beruvchilar uchun xarajatlar past bo'ladi. Masalan, sog'liqni saqlash muammosi bo'lgan xodim yoki 55 yoshga to'lgan va tartibli ishchi zarur bo'lgan xizmatlarni o'z ichiga olgan yanada kengroq sog'liqni saqlash rejasiga "sotib olish" ni tanlashi mumkin.
Ishtirokchilar bilan ishlash
Barcha holatlarda xodimlarni kafeterya tarzidagi foyda bilan ta'minlash rejasini ishlab chiqishda ish beruvchiga turli xil variantlar haqida maslahat beradigan bilimli foyda puliga yordam berishi kerak. AQSh soliq kodeksining murakkabligi va qonunlarning prognoz qilinadigan o'zgarishlarini hisobga olgan holda, ish beruvchilar har doim professional yordam so'rab murojaat qilishlari kerak. Sizning rejangiz qonuniy ekanligiga ishonch hosil qilishni istaysiz va u ham ishchi, ham ish beruvchiga foyda keltiradi.
Uy vazifangizni qiling
Internetda maxsus foyda rejalari haqida yordam va maslahat beruvchi saytlar mavjud, biroq ish qonunlari va qoidalari davlat va mamlakatga qarab farq qiladi, shuning uchun hech qanday veb-sayt aniq javob bermaydi. Shubhalanayotganda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang.