Har qanday sababga ko'ra kamsitish haromdir
Ish beruvchining nuqtai nazari bo'yicha, ishdan bo'shatilish holatlarida ham barcha xodimlarga adolatli va hurmat va hurmat bilan munosabatda bo'lishingizni ko'rsatib, noto'g'ri tugatish tashvishidan qoching .
Siz har bir bekor qilish uchun ehtiyotkorlik, e'tiborni qaratish va xodimni takomillashtirish va o'zgartirish imkoniyatlarini taqdim qilishingizni ko'rsatmoqchisiz.
Xodimlarning ishlash darajasini oshirishga izchil yondashuvni saqlab turing, bu esa zarurat bo'lganda ilg'or intizomiy harakatlardan foydalanishga imkon beradi. Biroq, sizning ishchilaringiz uchun qo'llanma va ishlash maslahati va ishdan bo'shatish haqida hujjat ishchilarning holatining o'ziga xos sharoitlariga qarab kursni o'zgartirishga imkon beradi.
O'zingizni hozirgi ishlash holatiga mos kelmasligi mumkin bo'lgan muayyan harakatlar rejasini talab qiladigan tilga qulflamang. Siz kelajakda har bir bekor qilish muolajasiga qanday munosabatda bo'lishingiz kerakligi haqida ibodat qiladigan vaziyatda o'zingizni topmoqchi emassiz. Shunday qilib, til nimani anglatishini emas, balki nima bo'lishi mumkinligini ko'rsatadi. Qo'llanmani taklif qilish uchun "ishdan bo'shatilishiga qadar intizomiy harakatlarga olib kelishi mumkin".
Qizig'i shundaki, tashkilotga yangi bosh direktorni jalb qilish siz o'tmishda o'rnatilgan pretsedentlar bo'lgan taqdirda ham siz tugatish yondashuvlarini o'zgartirishga imkon beradi. Yangi bosh direktor toza shlyapa bilan boshlanadi va oldinga chiqadigan yangi pretsedentlarni o'rnatishi mumkin. Bu juda ko'p yangi bosh direktorlar o'z jamoasini olib kelish istagida.
Noto'g'ri bekor qilish da'volar uchun tor vaziyatlar
Noqonuniy bekor qilish da'vosiga javob berishi mumkin bo'lgan holatlar orasida quyidagi mumkin bo'lgan bahs-munozaralar mavjud.
- Shartnomani buzish: ish beruvchi mehnat shartnomasining barcha tarkibiy qismlarini, kasaba uyushma-kelishuvi yoki boshqacha tarzda himoya qilish uchun qonuniy majburiyatga ega. Ko'p ish shartnomalari ish beruvchining sharafiga muyassar bo'lgan ishdan bo'shatish shartlari mavjud. Ular qisqartirish paketini to'lashni, ish joylarini bekor qilish sabablarini va ko'proq muzokara qilingan narsalarga bog'liq bo'lishi mumkin.
- Ta'sirli shartnoma buzilishi: ish beruvchi kompaniya yozma yoki og'zaki ravishda ish bilan ta'minlanganligi yoki kafolatlangani yoki boshqa shartnoma majburiyatlari mavjud emasligini nazarda tutmasligi kerak. Shuning uchun ish beruvchilarning ko'pchiligi xodimlardan yozma kompaniya hujjatlari shartnoma emas, balki rahbarlik ko'rsatmalarini ko'rsatadigan ishchi risolasida bayonotga imzo qo'yishlarini so'raydi. Shu bilan birga, ish bilan ta'minlanish bo'yicha takliflar Xodimlar bilan ishlash bo'limidan olinishi kerak va intervyusining boshqa bir a'zosi nomzodlar bilan ish haqi oralig'ini yoki ish takliflarini muhokama qilishi kerak.
- Yaxshi va haqqoniy munosabatlarning ahdini buzish: tugatilgan xodimlar ayrim davlatlarda ularning tugatilishi adolatsiz ekanligini va ish beruvchining yaxshi niyat bilan uni ishdan chiqarmasligini isbotlashga harakat qilishlari mumkin. Ish beruvchining ishlashi bilan bog'liq muammolar, boshqaruv va konsultatsiya vaqtida o'tkaziladigan uchrashuvlar va progressiv intizomiy harakatlar haqida hujjatlarni moddiy-texnik hujjatlarni saqlab qolish juda qiyin. To'xtatilgan xodimlar, umuman olganda, bandlik istaklari eng muhim hal qiluvchi faktordir.
- Noqonuniy kamsitishlar: ish bilan bog'liq kamsitish noqonuniy hisoblanadi. Qadimgi xodimlar ish beruvchini sudga berishdan oldin teng mehnatga qobillik bo'yicha komissiya (EEOC) va ehtimol ularning davlat fuqarolik huquqlari bo'yicha komissiyasi bilan da'vo qilishi kerak. Ish beruvchi har qanday sababga ko'ra bandlikni kamsitish yoki ish bilan kamsitilishning oldini olish uchun qat'iy g'amxo'rlik bilan o'z tashkilotlarini bunday ayblovlardan himoya qiladi.
- Noqonuniy amalni bekor qilishning boshqa potentsial da'volari, xodimning soliq to'lashdan bo'yin tovlash, ishchilarning ish haqi to'lash haqidagi talabini to'lash yoki ish beruvchining so'ragan noqonuniy xatti-harakatlarini bajarishdan bosh tortish kabi foydadan foydalanish kabi noqonuniy hodisalar haqida xabar berganidan kelib chiqishi mumkin .
Qonunbuzarliklarni tugatish va ishchilarni sudga tortish yoki sizning uyushgan da'vo bilan tahdid qilish uchun qanday qilib davolanishdan qochish haqida ko'proq bilib oling.
Noqonuniy ishdan bo'shatish, nohaqlik tugatish, adolatsiz bekor qilish deb ham ataladi
Misollar: Ish beruvchilar o'zlarini ishdan bo'shatishdan oldin ishlash muammolarini ko'rsatadigan barcha xodimlarni oqilona va izchillik bilan davolash orqali o'zlarini noto'g'ri bekor qilish ayblovlaridan himoya qiladilar.