Siz hamkasblaringiz, do'stlaringiz, oilangiz va mijozlaringiz borligini aytdingiz. Heck, jamoatchilik bilan aloqalar ham ishtirok etardi. Ularning qanchalari haqiqatan g'amxo'rlik qilayotganini bilasizmi?
Sizning turmush o'rtog'ingiz, ota-onangiz va siz. Va bu odamlar faqat sizni sevib, baxtli bo'lishingizni istashadi. Boshqa har kim? Sizning nomingiz haqida o'ylab, yiliga uch soniyadan ko'proq vaqt sarflamaydilar.
Endi esa, bularning barchasi, bu sizning XR boshingiz tomonidan mutlaqo qabul qilinmaydigan xatti-harakatlardir. Xatolik oxirida amalga oshirildi va u erda uni tuzatishi kerak edi. Ushbu tuzatishlar sizning eski nomingizdan qaytib ketishni o'z ichiga olmaydi. Va endi, bu erda bir oz sir: HR - xo'jayin emas .
Oh, juda ko'p insonlar HKning bu kabi narsalar haqida yakuniy so'zlarini o'ylaydi. Lekin, ular yo'q. Boshqaruv tez-tez HRga qabul qilinadi. Bu yaxshi bahona. «Xodimlar yo'q», dedi. Aytganingizdek, barchamiz yomon maslaxat bergan odamni la'natlab, biznikiga qaytib ketamiz. Bu holatda, sizning HR xodimingiz yomon ish qilsa, uni bekor qilishi mumkin. Ehtimol, sizning bevosita rahbaringiz emas, balki uning ustidan hukmronlik qiladigan kishi bor . Agar ish unvoni o'zgarishini bahslashmoqchi bo'lsangiz, unda siz olishingiz mumkin bo'lgan qator qadamlar mavjud.
Sarlavha aralashmasini qabul qiling
Biz sizga yordam beradigan biror yo'lni topishga harakat qilsak-da, g'alaba qozonishning yagona natijasi emas. Shunday qilib, birinchi navbatda, agar ish joyidagi o'zgarishlarga qaramasdan, sizning ish joyingiz o'zgargan bo'lsa, nima bo'lishidan qat'i nazar, siz uxlashni osonlashtirasiz.
Bossingizga gapiring
Agar xo'jayiningiz sizni boshlig'i bilan ish boshlashga undashi kerak bo'lsa, xo'jayiningiz uch yillik tajribaga ega bo'lgan birinchi darajali inspektor emas.
Siz, shubhasiz, juda katta kishiga xabar berasiz. Sizning xo'jayiningizga borib, "Kate menga faqat mening unvonim rasmiy ravishda tasdiqlanmaganligini aytdi. Men o'tgan haftada o'tkazilgan savdo ko'rgazmasida yangi nom bilan tanishib chiqqanimdan va PR men rag'batlantirishni rasman e'lon qilgandan buyon, agar ular backpedal kerak bo'lsa, kompaniya uchun juda sharmanda bo'ladi. Buni iloji boricha tezroq kanallar orqali tasdiqlash uchun nima qilishimiz kerak? "
Esda tuting, bu suhbat bir nechta narsalarni qiladi. Birinchidan, u umuman sizni xijolat qilmaydi. Siz kompaniya haqida hamma narsani qilyapsiz. Agar unvon o'zgargan bo'lsa, kompaniyaning ahmoqona ko'rinishi kerakmi? Bu juda muhim, chunki yuqori lavozimli shaxslar kompaniyaning jamoatchilik oldida qanday tasvirlanayotganidan tashvishlanishmoqda. Ular sizning his-tuyg'ularingiz haqida kamroq ma'lumotga ega (yaxshi rahbarlar sizning his-tuyg'ularingizga g'amxo'rlik qilsalar ham).
Ikkinchidan, agar siz shunday muammoni hal qilmoqchi bo'lsangiz, bosh nomingiz to'g'ri deb hisoblayapsiz va bu faqat qog'ozga oid masaladir. Siz reklama yoki nom o'zgarishini so'ramaysiz. Muammoni qanday hal qilish kerakligini so'rayapsiz.
Haqiqiy masalani bilib oling
Xodimlar odatda juda band va ahmoqona narsalar haqida qayg'urmaydi. Xo'sh, agar siz xo'jayiningiz orqaga qaytsa, nima uchun "bosh strategist" unvoni HRni boshqarishda ishlamayotganini bilib oling.
Ehtimol , sizning to'lov darajangizdagi har bir kishi shirkat vitse-prezidenti (AVP) bilan boshlanadigan nomga ega bo'lishi mumkin va u bosh direktorning yuqori sinfidir. Muammo bo'lsa, AVP-ga o'zgartiring va uni qoldiring. Ammo, agar haqiqiy muammo shundaki, u maslahatlashishni xohlamasa, u holda keyingi bosqichga o'tasiz.
Tozalash
Agar xo'jayiningiz bularni tiyolmasa yoki qilmasa, o'zingizni kuchaytira olasiz. Sizning xo'jayiningiz xo'jayiniga boring va xuddi shu narsani qiling. Har bir inson bu haqda birinchi marta imzolagani uchun bu muammoni hal qilishi kerak.
Xodimning boshlig'iga etib borguningizgacha ierarxiyani davom ettirishingiz mumkin. Bu CEO bo'lishi mumkin, u CFO bo'lishi mumkin, yoki u boshqasi bo'lishi mumkin. Biroq, u kishi HR qarorini bekor qilish qudratiga ega.
Muhimi, HRni hech qachon xo'jayin emasligini va siz boshqacha nomga ega bo'lgan bo'lsa ham, siz shu ishni qilayotganingizni tan olish kerak.
Unvonlarning ko'pligi kompaniyalar o'rtasida juda ko'p farq qiladiganligi sababli, katta direktor unvoni va aktyorlik unvoni bilan rezyume haqida juda ko'p farq yo'q. Sizning yutuqlaringiz muhim.