Ish beruvchilar ishga yollamoqchi bo'lgan muzlatgich bilan ishlashga umid qilmoqda
Ishga tushirish vaqtida muzlatish vaqtida ish beruvchining ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'ymaslik to'g'risida qaror qabul qiladi.
Ish beruvchiga ishlaydigan ishchilarni mustahkamlash va biznesni mijozlariga xizmat ko'rsatish uchun zarur bo'lgan ishni bajarish uchun bo'limlarni potentsial qayta qurish imkonini beradi.
Muzlatish uchun muzokaralar
Ishga qabul qilishni to'xtatish paytida ham aqlli ish beruvchilar strategik ravishda biznesni muvaffaqiyatli bajarilishini ta'minlash uchun daromad va qobiliyatlar zarur bo'lgan sohalarda va daromad keltiruvchi sohalarda ishlaydilar. Odatda, bu muhim xodimlar soatlik, kundalik yoki haftalik ishlaydigan maslahatchi yoki freelander bo'lib, ularga pul to'lashlari shart emas va qisqa muddatli shartnomalar mavjud.
Ishni muzlatish, tadqiqot va rivojlantirish, ma'muriy qo'llab-quvvatlash, o'qitish va ishga yollash vaqtida yangi ish joylari bo'lmagan holda qisqa muddatga kutish kerak bo'lishi mumkin bo'lgan asosiy sohalardir. Albatta, agar sizda avtosalon egasi bo'lsa va u sizning mashg'ul mavsumingiz bo'lsa, qo'shimcha sotuvchi yoki ikkitasini mustaqil ravishda ishga olishingiz mumkin.
Ishga tushirishni to'xtatib turishning doimiy ta'siri
Ishni muzlatishning yana bir komponenti, agar ular asosiy ishni bajarish uchun zarur deb hisoblanmagan bo'lsa, muzlatish vaqtida ishdan bo'shatilgan pozitsiyalarni bekor qilishdir. Odatda biznes xarajatlarini qisqartirish yoki biznesning to'g'ri hajmini qisqartirish uchun ishga tushiriladigan muzlatish ishchilarning ishdan bo'shatilishiga nisbatan kamroq alternativ hisoblanadi.
Xodimlar qanday munosabatda bo'lishi mumkin
Ish beruvchilar ishga yollashni muzlatish hozirgi ishchilarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin deb hisoblashlari kerak. Nozik xodimlar tufayli xodimlar ko'proq ish yoki mas'uliyat olishlari mumkin. Shuningdek, ishga qabul qilishni to'xtatish sababli bo'sh lavozimni to'ldirish imkoniga ega bo'lmasangiz, ular ish jarayonlarida muhim qadamlar qo'yishlari mumkin.
Xodimlaringizning ko'pchiligi siz bilan oxirgi ish joyi borligini bilgan ekan, sizning ishingiz va ish bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun siz bilan ishlashga tayyor bo'ladi. Qo'shimcha ish yukining doimiy bo'lishi mumkinligiga ishonish, sizning xodimlaringizdan eng ko'p yordam va tushunishga muhtoj bo'lganingizda, biznes uchun muhim bir nuqtada xodimning ma'naviy muhitiga salbiy ta'sir ko'rsatadi. Bu sizning xodimlaringiz bilan muloqot qilish va ularning ish va yashash joylari xavfsizligini bilishlariga majbur bo'lganda amalga oshiriladi.
Menejerlarga ko'z tutish
Ishga tushirish vaqtida muzlatish jarayonida ish beruvchilar o'zlarining menejerlarini muzlatish vaqtini tanlash uchun tanlab olingan qo'shimcha xodimlarni qo'shishga majbur qilishlari kerak. Ushbu vaqtinchalik holatlarga vaqtinchalik yoki shartli xodimlarni qo'shib qo'yish, hech qanday imtiyozlarsiz part-time xodimlarni yollash va stajyorlarni ishga olish kabi harakatlar kiradi .
Bu juda muhimdir, chunki muntazam xodimlaringiz menejerlar tomonidan ko'rib chiqiladi va ishni muzlatib qo'yish zarurati so'roqqa tutiladi va xodimlar qo'shimcha ish haqi olishsiz ko'proq ishlarni bajarishga majbur bo'lishadi.
Ishga tushirishni ishga soluvchi dasturni ishga tushirish sizni xijolat qiladigan narsa emas va o'zingizning muvaffaqiyatsizligingizni anglatmaydi. Sizning eng qimmatbaho va muhim xodimlaringizni saqlab qolishda sizning ishingizdagi muvaffaqiyatni ta'minlash uchun to'xtash oralig'idagi tadbirdir.