Siz nima uchun mos yozuvlar maktubidan foydalanishingiz mumkinligini bilmoqchimisiz?
Xodimlar istihdamı va shaxsiy ehtiyojlarini o'z ichiga olgan turli sabablarga ko'ra, bir murojaat maktubni talab qiladi.
Malumot maktubining sabablari
Xodimlar:
- Yangi ish joyini ochish yoki yangi ish beruvchi bilan reklama olish uchun yangi ishni, ehtimol ko'chirish uchun;
- Magistr yoki o'rta maktabga qaytib boring;
- Bank yoki kredit uyushmasidan kredit olish;
- Maktab, jamoat yoki notijorat tashkilot uchun Direktorlar Kengashida xizmat qilish;
- Bolalar yoki qariyalar bilan ishlash uchun ixtiyoriy; va
- Yangi uy yoki kvartiraga ko'chiring.
Yo'naltirilgan xatlar har doim yangi joylarda hech kimni bilmasligi va yaqinlari va do'stlaridan uzoq yashashi mumkin bo'lgan xodimlar tez-tez harakat qiladigan jamiyatda asosiy o'rinni egallagan. Biroq, ish beruvchiga oldingi ishlarning bajarilishi to'g'risida ma'lumotnomalar ruxsatsiz usul emas.
Yo'naltirilgan xatlar cheklangan maqsadga xizmat qilish
Biz murojaat etuvchining sobiq ish beruvchisiga bevosita murojaat qilishni afzal ko'rgan holda, biz katta miqdordagi murojaatnoma tarafdorimiz emasmiz. Biz ko'p yillardan buyon eskirgan va juda ko'p qo'llanadigan fotokopik yozuvlarni qabul qildik. Ular deyarli o'qilmaydi.
Siz hech kimning asl nusxasini yozmaganingizni hech qachon bilib olmaysiz. Yo'naltirilgan xatlar interaktiv emas, shuning uchun siz so'ramaysiz yoki ko'proq ma'lumot olishni xohlamaysiz. Biroq, ular yozuvchining mavjud bo'lmaganda, ular vaqti-vaqti bilan maqsadga xizmat qilishlari mumkin. Misol uchun, nafaqaga chiqqan kuzatuvchilar, viloyatdan boshqa ish beruvchiga ko'chib kelgan rahbarlar va vafot etgan boshliqlar kiradi.
Shunday qilib, kelgusida ishlaydigan xodim mos yozuvlar maktubidan foydalangan taqdirda ham bizni xushnud etamiz, ammo nomzodlarni tekshirganimizda, biz avval ham boshliqlar bilan shaxsiy suhbat o'tkazmoqdamiz.
Ishni kimga topshirishni so'rashni istaysizmi?
Ish beruvchilar tobora ko'proq ish arizalarini tekshirishmoqda. Ish vakolatlarini tekshirish uchun oldingi ish beruvchilarga sizning ishingiz bo'yicha nomzod haqida savollar berishga tayyorlangan bir qator savollaringizga og'zaki yoki yozma ravishda javob berasiz. Ish beruvchilar kelgusida sud va huquqiy masalalar haqida qayg'uradilar, shuning uchun ular ba'zan savollaringizga javob berishda ikkilanishadi.
Natijada, ushbu iqlim sharoitida, boshqa ish beruvchilarga ish arizalarini tekshirishga qanday javob berish va o'zingizning kompaniyangiz uchun ish joyini qanday tekshirish kerakligi muhimroq. Ishning aksariyat nomzodlari tayyor ish ro'yxatini, ba'zan esa shaxsiy murojaatlariga ega.
Agar ma'lum bir nomzodga qiziqish bildirgan bo'lsangiz, nomzodga o'z murojaatlariga murojaat qiling. Nomzodning bo'sh ish o'rinlari ma'lumotnomalarini tekshirib chiqing, ammo bu mos yozuvlar ro'yxatidan tashqariga chiqing.
Nomzodning ishi haqida bilishi mumkin bo'lgan bevosita supervayzerlarni va boshqalarni aniqlash uchun ishga yollash to'g'risidagi arizadan foydalaning. Siz haqiqatan ham gapirishni istagan odamlar bular. Ular potentsial xodimning kuchli va zaif tomonlari bilan ishonchli gapirishlari mumkin.
Sizga havola qilinayotgan shaxs bilan qanday ishlashni yoqtirganligini aytib o'tishlari mumkin.
Ular sizning muhim savolingizga javob berishlari mumkin - siz bu savolni yoki shunga o'xshash savolni so'rashingiz mumkin, shunday emasmi? "Siz mening ishimning vazifalarini tushunishimdan tushunganingiz sababli, mening bu ishchim ochiq pozitsiyani bajarish uchun javobgarlikka ega deb hisoblaysizmi?"
Ish vakolati uchun ularga murojaat qiling. Sizning nomzodingizning ish tarixi va yutuqlari haqida qo'shimcha ish ma'lumotlarini topishingiz mumkinligini aniqlash uchun o'z hamkasblaringiz va hamkasblaringiz tarmog'iga teging. Agar siz nomzodlik sohasidagi kasaba uyushma a'zolari bilan aloqa qilsangiz, bu mumkin murojaatlar, shuningdek, muhim ishga oid ma'lumotlarga ega bo'lishi mumkin.