Sizning bajarishingizni kutish uchun ushbu qadamlaringizni aniqlang
Men bu pulning pasayishi va to'lovning katta pasayishiga qaramay, qabul qildim. Birinchi oyda men dahshatli xatoga yo'l qo'ymagan bu dahshatli ichak tuyg'usi bor edi. Mening xo'jayinim har bir harakat va shov-shuvni nazorat qilib turdi, lekin mening ishimni va bu sohaga o'tishni boshqarishda dahshatli edi.
Birinchi loyihamni amalga oshirishga urinayotganda, u (bilinçsizce) uchrashuvlarni o'g'irlash, mijoz bilan maslahatlashmasdan muloqot qilish va ishimni qayta ko'rib chiqmasdan sabotaj etdi. Rojdestvo oldidan mening yakuniy hisobotga o'girildim va to'rt hafta o'qimaganman.
U barcha uchrashuvlar va aloqalarni uzib yubordi va men bu stolga vaqt ajratmay turib, stolga o'tirdim.
Xavotirlarimni, xususan uzoq vaqt davomida ishlamagan qismni aytib bergan HR bilan suhbatlashdim. XR bizni bu masalalarga to'g'ridan-to'g'ri jalb qilishimni iltimos qildi.
Menejeri menga mening ishimning tengdoshlarim darajasida emasligini va meni etarli darajada kamligini anglaganligini ma'lum qildi. U reklama uchun haqli emasligini ta'kidladi. Men nima uchun ishlash baholashimga murojaat qilganim haqida hech qanday mulohazani o'z ichiga olmaydi, deb so'radim va u buni amalga oshirish uchun joy emasligini ta'kidladi.
Xodimlar menga strategiyani taklif qilishimni iltimos qilishdi , jumladan menejerning xo'jayiniga to'g'ridan-to'g'ri strategiya bilan murojaat qilishlari mumkin . Ishonchim komilki, mana shu ishni bajarish uchun nazorat qilishni so'rash uchun nima qilish kerakligini yaxshi bilmayman, lekin bu bo'limda ishlashga loyiq emasman.
Bu to'g'ri (karerelik) kemada strategiya ishlab chiqilishi mumkinmi?
Boss bilan o'quvchining noto'g'ri ishlash dilemmasiga HR javob
Sizda katta muammolar mavjud. Birinchi muammo, siz reklama bilan bog'liq bo'lgan va'daga asoslanib, ishni qabul qilib olasiz. Umumiy qoida sifatida, siz kelajakda reklama qilishingiz mumkin bo'lgan va'daga asoslanmagan ishni qabul qilmang.
Ba'zan u ishlaydi va ba'zan u ishlamaydi. Siz ishlamayotgan vaziyatdasiz. Ammo, amalga oshirilgan ishlar. Buni siz istamagan narsalar haqida kelgusidagi ma'lumot uchun yuborishingiz mumkin.
Sizning xo'jayiningiz noqonuniy, rokka o'xshash ( ishlashni sharhlash - ishlashni muhokama qilish joyi emasmi) va juda ko'p yordam bera olmasligi. Xushxabar haqida uzr so'raymiz.
Sizning Xodimlar bo'limi aniqdir - menejeringizning xo'jayiniga borish vaqti keldi. Agar u harakatga tayyor bo'lsa, unda sizning ishingiz yaxshi bo'lishi mumkin, ammo bo'lmasa, siz ichki va tashqaridan harakat qilishingiz kerak. Menejeringiz bilan xo'jayiningizning e'tiborini tortishi mumkin bo'lsa-da, faqat xo'jayin oxir-oqibatda harakat qilishga qaror qilishi mumkin.
Siz , martaba taraqqiyotiga e'tibor bera olmaysiz. Sizning xo'jayiningiz sizning hozirgi ishingizda muvaffaqiyatsizlikka uchraganligini aytadi. Siz bu ishni nazorat ostida ushlab, keyin esa taraqqiyot yo'lida ishlashga e'tibor qaratishingiz kerak.
Va sizning xo'jayiningiz bu jarayonda to'liq ishtirok etishi kerak.
Bu siz uchun yangi joy, shuning uchun ozgina yordam olish uchun sharmandalik yo'q. Har kimning egri chiziqlari bor, ularning ba'zilari keskin - siz dalalarni almashtirganingizda.
Muvaffaqiyatli bo'lish uchun rejalar tuzing
Sizning rejangizga kirishingiz kerak bo'lgan narsa.
Mas'uliyat bilan aniq vazifalar aniqlandi. Bu sizning xo'jayiningiz uchun bo'lganidek, sizniki. Agar sizning rejangiz aniq aytilgan bo'lsa, " mijozlar bilan muloqot qilish va menejerga biron bir o'zgarish haqida xabar bering", agar siz xo'jayiningiz bu ishni bajarishga kirishsa va buni amalga oshirsa, "bu mening mas'uliyatim", deb ayta olamiz va ayta olasiz. agar xo'jayiningiz xo'jayiningiz kemada bo'lmasa.
Sizning zaifliklaringiz yozildi. Sizning xo'jayiningiz "X, Y va Z bilan yaxshi ishlamaysiz" deb aytishi kerak. Siz ushbu fikr-mulohazalarni olishingiz kerak. Bu ishlarni baholash uchun ideal ma'lumotlar, lekin afsuski, u bu yo'lni tanlamaslikka qaror qildi.
Yaxshi ishlaydigan usullardan biri, " Menga ishlashim kerak bo'lgan uchta narsani aytib bering ". Bu raqam aniq belgilangan chegaralarni beradi va sizning xo'jayiningiz g'oyalar bilan ishlashni osonlashtiradi.
Zaifliklaringizni engib o'tish rejalari. Siz xo'jayiningiz bilan muntazam uchrashuvlar o'tkazasizmi? U sizni ustozga topshiradimi? In-person yoki onlayn sinfni olasizmi? Siz bilan uchrashuvlaringizga boradigan kishi bormi? Siz izlayotgan qadamlarni belgilab beradigan jiddiy reja tuzing.
Yelkangizni ko'taring. Sizning xo'jayiningiz sizni qaytarib olishdan oldin to'rt hafta davomida hisobotga o'tirilmasligi kerak. Biroq, bu to'rt hafta mobaynida nima qildingiz? Internetda o'ynash.
Ehtimol, siz uning oldiga borgansiz, ammo bu sizni qiyinlashtiradigan vaqtning aniq namunasi. Hech kim mavjud bo'lmasa yoki taklif qilinmasa, sizga qaytarib yuborishga urinishlaringiz haqida juda yaxshi hujjatlashtirilgan elektron pochta xatlari va eslatmalar bo'lishi kerak .
Xodimlar uchun kadrlarning yomon ishlashini hujjatlashtirish haqida tez-tez munozaralar bo'lib o'tadi , biroq bu xulqni xo'jayindan hujjatlashtirish muhimdir.
3 darajadagi signali o'chirildi. Ushbu rejani tuzganingizdan so'ng, xo'jayiningiz bu ishdan chetlatilishi kerak, sizning xo'jayiningiz xo'jayiningiz bu ishdan chetlatilishi kerak va Xodimlar boshqaruvchisi uni yopishi kerak.
Imzolangan rejani amalga oshirganingizda, siz nima qilishingiz kerakligini aniq bilib olasiz va siz boshqaruvchingiz nima qilish kerakligi haqida aniq hujjatlarga ega bo'lasiz. Buni birgalikda ishlashni yaxshilash rejasi sifatida tasavvur qiling.
Baland ovozda gapirmoq. Siz xo'jayini dedingiz yig'ilishlaringizni ongsiz ravishda o'g'irlashadi. O'zingizning ongli harakatlaringizni boshqalar tomonidan behush harakatlarni to'xtatishingiz mumkin. Sizning xo'jayiningiz sizni topshirishga harakat qilganda, uni passiv tarzda qo'yib yubormang.
Ayting-chi, "rahmat, Jim. Men bunga juda yaqin edim ", keyin gapirishni boshladi. Agar u haqiqatdan ham xabardor bo'lsa, u tez o'rganadi. Agar u maqsadga muvofiq bo'lsa, yaxshi bilib olasiz.
Ayni paytda siz yangi ish qidirishni boshlashingiz kerak. Bu ishlay olishi mumkin, lekin nafasingizni ushlab turmang. Kelgusi vaqtlarda, kelajakda yaxshi narsalar haqida va'da beradigan ishni qabul qilmang va sizning sharoitlaringiz yanada murakkablashadi.