Qanday qilib kompaniyaga qandaydir o'zgarishlar kiritganingiz uchun savollar
"Pastki chiziq" an'anaviy tarzda daromadlarning o'sishi va / yoki xarajatlarni yoki xarajatlarni kamaytirishga ishora qiladi.
Biroq, sizning maydoningiz uchun pastki qator haqida ko'proq o'ylashingiz kerak. Pastki qator turli sohalar uchun turli ma'nolarga ega.
Eng yaxshi javoblarning misollar
Ish beruvchilar uchun pastki qator yangi ishchilarning nisbiy samaradorligi yoki ishchilarning uzoq umr ko'rishlari bo'lishi mumkin.
Qabul qilish vakili uchun nomzodlarning sifati, ularning maqomi va test sinovi ballari bilan belgilanishi, ularning muassasasiga murojaat etishi mumkin.
Sifatni nazorat qilish bo'yicha mutaxassis uchun ishlab chiqarish jarayonining bir qismi sifatida chiqindilarni kamaytirish mumkin.
Klinik direktor uchun kasalxonada ushbu noto'g'ri diagnostika, noto'g'ri tashxis qo'yish yoki noto'g'ri dorilarning ma'muriyati kamroq bo'lishi mumkin.
Muvaffaqiyatning miqdoriy o'lchovini kiriting
Sizning javobingizni tayyorlashda, birinchi navbatda, avvalgi ishingizdagi pastki qatorni aniqlab olishingiz kerak. Sizning ishingiz va idorangiz tomonidan qanday qilib muvaffaqiyat qozonilganligini esda tuting.
Tegishli javob, masalan, "shimoli-sharqiy mintaqada savdo-sotiqni 12 foizga ko'paytirdim" kabi ba'zi bir miqdoriy muvaffaqiyatlarni o'z ichiga oladi.
Shuningdek, siz ushbu natijalarni qanday yaratganingizni tasvirlab, o'zingiz tasdiqlashingiz kerak.
Shunday qilib, "Men ushbu natija takroriy biznesni kengaytirgan mijozlarga xizmat dasturini amalga oshirish orqali erishdim." Mumkin bo'lgan hollarda, ehtimol sizning ish beradigan ish beruvchingizning qidirib topishi mumkin bo'lgan tanqidiy mahoratga oid ko'rsatmalarini kiriting.
Misol uchun, agar ish beruvchining malakasini oshirish bo'yicha menejerni izlayotgan bo'lsangiz, siz "sotuvchilarni mijozlar bilan bog'liq muammolarni mahsulotimiz bilan ochib berishga yordam beradigan treyder dasturini taqdim etganingizni" qo'shishingiz mumkin.
Muayyan o'zgarishlarni qanday amalga oshirganingizni namoyish qilish uchun, sizning ishingizdan oldin narsalar bilan bir qatorda natijalaringizning indikatori uchun ham asos bo'lishi kerak. Ammo, ayrim hollarda, aniq o'lchovlar amalga oshirilmaydi va sizning javobingiz yanada sifatli bo'ladi.
Natijalar miqdoriy bo'lmaganda
Agar siz kiritgan o'zgarish miqdori aniqroq bo'ladigan bo'lsa, unda ishonch hosil qilish uchun sizning harakatlaringiz qanday qilib yaxshilanishga olib kelayotgani haqida ma'lumot bilan o'rtoqlashishingiz kerak. Bitta yondashuv - hokimiyatdagi boshqalarning fikrini bildirishdir. Misol uchun, siz "mijozlar ehtiyojini qondirish katta darajada yaxshilanganini aytishim mumkin va men rahbarim shikoyatlar soni qisqartirilganini va mijozlarning ijobiy fikrlari ortib borayotganini qayd etdi".
Ushbu latifalarga qo'shimcha diqqatni jalb qilishning eng yaxshi usuli - sizning maslahatchilaringiz tavsiyalarini qo'llab-quvvatlashlarini tasdiqlash. Shunga qaramay, sizni yaxshilash uchun strategiyangizni tushuntirish va o'zgarishlarni keltirib chiqarish uchun qo'llagan qobiliyatlarni keltirib chiqarish muhimdir.
Tegishli maqolalar
O'zingizni qiziqtirgan savollarga qanday javob berasiz?
Suhbatlar va zaif tomonlar
Ko'proq ish intervyu Savollar va javoblar
Savollar va javoblar
Odatiy ish intervyu savollari va namunali javoblar.
So'rov uchun savollar
So'rov ishtirokchilaridan so'raladigan nomzodlar uchun savollar.