Ko'pchilik ixtiyoriy ravishda pasayishni hisoblamas edi. Ularning mag'rurligi o'zlari uchun yaxshiroq vaziyatni shakllantirishga olib keladi. Ixtiyoriy ravishda pastga tushish sizning kareringizni yaxshiroq yo'lda olishning o'zi bo'lishi mumkin.
01 Ixtiyoriy nayrang nima?
Ba'zida tashkilot xodimlarga ixtiyoriy ravishda demotsiyalarni qabul qilish haqida murojaat qiladi. Tashkilotning asosiy sabablari bu ishchining yangi lavozimda kurashayotgani, ammo avvalgi lavozimlarda rivojlanayotganligi. Ishchi yuqori darajadagi ijrochi ekanligi isbotlangan, ammo yangi roli xodimning iste'dodiga mos kelmaydi. Tashkilot ishchi oldingi rolga qadam qo'yishi bilan yaxshi xizmat ko'rsatadi.
Boshqa paytlarda, xodimlar ixtiyoriy ravishda demotsiyalarni izlaydilar. Ko'p shaxsiy va professional sabablar tufayli kimdir ixtiyoriy ravishda kamayishi mumkin.
02 Ixtiyoriy nayranglarni ko'rib chiqish kerak
Xodimlar ixtiyoriy ravishda tushkunlikka tushganda, ular odatda bunday qilishlari kerak bo'lgan oddiy belgilarning birini boshdan kechirishgan. Tashkilotlar ixtiyoriy tushkunlik mavzusini shubha ostiga olayotganlar kabi, xodimlar ham o'z faoliyatlarida sezilarli pasayishlarni sezishlari mumkin. Bu odatda xodimning qobiliyatlari va qobiliyatlari yangi pozitsiyaga mos kelmasligini anglatadi.
Ixtiyoriy pasayishni hisobga oladigan yana bir keng tarqalgan sabab - mehnatga yaroqsiz muvozanat. Yuqori lavozimlar odatdagi ish vaqtidan tashqari vaqt talablariga mos keladi. Odamlar vaqti-vaqti bilan bosim o'tkazishlari mumkin deb o'ylashlari mumkin, lekin ba'zida ular shaxsiy vazifalar tufayli ishdan ko'ra muhimroqdir.
Haddan tashqari holatlarda bunday bosim salomatlikka salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ish stresi tufayli sog'lig'iga chalingan kishilar ushbu stresslarni iloji boricha kamaytirishlari kerak. Bu ko'pincha pastga tushishni anglatadi.
Odamlar ham past darajali ishda ko'proq qiziqarli bo'lganligini tushunishlari mumkin. Yangi ish joyining oylik maoshi yanada yoqimli vaziyatdan xalos bo'lishga olib kelishi mumkin emas.
03 Ko'zni suiiste'mol qilishni so'rashdan avval ko'rib chiqiladigan variant
Siz ixtiyoriy ravishda pasayishni hisobga olishingiz kerak bo'lgan alomatlarni ko'rishingiz mumkin, ammo boshqa variantlar mavjud bo'lishi mumkin . Sizning vazifangiz vazifangizni qayta ko'rib chiqishdir. Ehtimol, siz har bir insonning kuchli tomonlarini maksimal darajada ta'minlash uchun mas'uliyatni bajarishingiz mumkin bo'lgan jamoada.
Yana bir variant - lateral transferni amalga oshirishdir. Siz hozirgi ishingizdan chiqib, turli tajribaga ega bo'lishingiz va bir xil ish haqingizni saqlab qolishingiz mumkin.
Boshqa ishlarga ham murojaat etishingiz mumkin. Siz o'zingizning ishingizdan chiqib ketishingiz va ish haqini ko'tarishingiz mumkin.
04 Ixtiyoriy nayrangdan qanday foydalanish mumkin?
Ixtiyoriy pasayishni so'rash, engil qabul qilinadigan narsa emas. Buni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun ikkita eng katta kalit - halol bo'lish va tinglash. Sizning hozirgi ishingiz va nimalar ro'y berishi haqida siz qanday fikrdasiz va suhbatdoshingizning aytadigan gaplarini tinglashga tayyormiz.
Sizning menejeringiz sizning joriy ishingizdan chiqib ketadigan va sizni yaxshi ko'rishi mumkin bo'lgan tashkilotning kelajakdagi imkoniyatlari haqida bilishi mumkin. Sizning menejeringiz sizning hozirgi vazifalaringizni qanday qilib yaxshiroq hal qilishingiz mumkinligi haqida fikr-mulohazalaringiz bo'lishi mumkin. Va bu sizning hozirgi rolingizda qolish va boshqa biriga tushish o'rtasidagi farqni keltirib chiqarishi mumkin.