Ixtiyoriy pasayishni pastga spiralda birinchi qadam bo'lishi shart emas. Bu yangi boshlanishning boshlanishi bo'lishi mumkin. Siz besh yil o'tgach, unga yana bir bor nazar tashlashingiz mumkin va siz o'zingiz tasavvur qilganingizdagidan ko'ra yuqori darajadagi muvaffaqiyatga olib borgan kariyerangizdagi burilish nuqtasini ko'rishingiz mumkin.
Ixtiyoriy pasayishdan keyin sizga yordam berish uchun quyidagi harakatlarni bajaring.
Nima bo'lganini tekshiring
Soxta demotsiyalar ko'kdan chiqmaydi. Va kamdan-kam hollarda bitta sabab bor. Odatda, bir tashkilot yoki menejerni kimnidir kamaytirish uchun birgalikda ishlash yoki bir vaqtning o'zida sodir bo'lishi mumkin bo'lgan bir nechta shartlar majmui. O'zingizni pastga tushirsangiz, nima bo'lganini bilib olishingiz kerak.
Majburiy kamayib ketishga olib keladigan ko'plab omillar mavjud bo'lsa-da, odatda ikkita toifaga bo'linadi: ishlash va vaziyat omillari. Ishlarni bajarish uchun majburiy bo'lmagan demolar to'g'ridan-to'g'ri ishlaydigan xodimning qanchalik yaxshi ishlayotganligi bilan bevosita bog'liq. Ishchi menejerning talablariga javob bermadi, lekin menejer xodimni tashkilot uchun umumiy yo'qotish deb topmadi.
Yondashuvga asoslangan tashkilotlardan biri, yulduz xodimining nodavlat roli nazoratchi lavozimga ko'tarilishiga olib kelishi mumkin.
Agar xodim yomon maslahatchi bo'lsa, jamoa yuqori lavozimli ijrochisini yo'qotadi va yomon maslahatchi bo'ladi. Agar tashkilot boshqa katta xodimni tanqid qilishda xatoni aniqlasa va tuzatib yuborsa, ular hammaga yordam beradi. Bu muvaffaqiyatga o'rgangan ishchi uchun ishtiyoq bo'lishi mumkin, ammo u odamni noto'g'ri rolda qoldirishdan ko'ra ko'proq muvaffaqiyatga erishishdir.
Ba'zida ishchi o'z-o'zidan xabardor bo'lib, ixtiyoriy ravishda kamayadi.
Vaziyat omillari xodimning nazorati ostida emas. Ehtimol, tashkilotda bir xil ishda juda ko'p odamlar bor, lekin ular kamroq ish o'rinlariga ko'proq ehtiyoj sezadilar. Ehtimol, tashkilot byudjetni qisqartirish bilan shug'ullanadi va oddiygina xodimlarni o'z darajalarida ushlab turolmaydi. Tashkilot kuchsiz rejani qisqartirishi mumkin, bu esa kamroq boshqariladigan rahbarlarni individual ishtirokchi lavozimlarga qaytaradi. Bular xususiy tashkilotlar, notijorat tashkilotlar va hukumatning barcha darajalarida amalga oshiriladi .
Kurslarni toping
Sizning kamchiliklaringiz haqidagi ma'lumotlarni bilganingizdan keyin ularni hozir va kelajakda qo'llashingiz mumkin bo'lgan darslarni topish uchun tahlil qiling. Buning uchun siz kelajakda xuddi shunday vaziyatda o'zingizni topa olmaysiz.
Agar siz ishlash uchun pasaytirilgan bo'lsa, oldingi mavqeingizga nima uchun uni kesmagansiz. Vasvasaga tushish va tajriba haqida jim turish kerak. Bu urinish bilan kurashing va noqulay savollar berish uchun etarlicha jasoratli bo'ling. So'zda aytilganidek, faqat soqovli savol so'ralmagan narsadir.
Ehtimol, bu ish sizning orzuingiz edi va siz hali ham shu rolda bo'lishni xohlaysiz.
Agar siz o'sha kunning o'zida bu ishga kirishga intilsangiz, xulq-atvoringizni yoki ko'nikmalaringizni o'zgartiring va natijada siz boshqa joyda professional tarzda ishlaysiz. Sizni kelajakda bo'lishni istagan joyga olib kelish uchun siz hozirda ikkita yoki uchta narsani qanday qilib boshqacha qilishingiz mumkin?
Agar siz nazoratdan tashqaridagi omillar tufayli sizni pastga aylantirsangiz, sizni qoldirib yuborgan alomatlarni izlang. Orqaga qaraganingizda, endi aniqlangan narsalar aniq bo'lishi mumkin. Kelajakda kelajakda muammolarni ko'rsata oladigan nimani belgilashingiz mumkin? Agar tashkilotingiz tashqi kuchlar tomonidan doimo ziddiyatga uchragan bo'lsa, unda ishlash uchun barqaror joy topish vaqti keldi.
Shaxsiy byudjetingizni sozlang
Ixtiyoriy ravishda tushkunlikka tushish odatda maoshni kamaytiradi. Shaxsiy byudjetingizga tegishli tuzatishlar kiritilsin. Siz kamroq pul bilan bir xil turmush tarzini saqlay olmaysiz.
Zudlik bilan zarur byudjet o'zgarishlarini qiling. Buni qilmasangiz stressni kuchaytiradi. Hech narsa yo'q bo'lib ketgan hayot me'yoriga tayanishga hojat yo'q.
Yaxshi ish qiling
Sizda mansab pog'onasida qolib ketdingiz. O'zingiz uchun o'zingiz qilishingiz mumkin bo'lgan eng yaxshi narsa - bu sizning joylashuvingizda yaxshi ish qilishdir. Siz hali ham qimmatli ishtirokchingiz va zımbalarla o'ynashingiz mumkinligini ko'rsating. Kelgusida reklama qilish imkoniyati ochilganda, sizni majburiy ravishda pasaytirish va keyinchalik katta hissa qo'shishingiz faqat sizning foydasiga ishlaydi.
Ishingizning maqsadlarini qayta baholang
Sizning ishingiz o'zgarganda, siz martaba maqsadlarini qayta baholashingiz kerak. Ularning oldida bo'lgani kabi bir xil bo'lishi mumkin, ammo ishonch hosil qilish uchun fikrlash jarayonidan o'tishi kerak. Kelajakda reklama qilish uchun tayyor bo'lishingiz mumkin, ammo bu siz uchun kartochkada bo'lishi mumkin emas.
Agar siz zinapoyadan oldinga intilishga qaror qilsangiz, 30 yillik yuqoriga chiqadigan traektoriyalarda istisnolarsiz pastga tushib qolishingiz mumkin. Hozir esa, qaysi biri bo'lishini bilmay qolasiz. Bu o'rtada bir joyda bo'lishi mumkin. O'zingiz bilan halol bo'ling va yurakni yo'qotmang.