Ish majburiyatlarini tartibga solish
Agar siz ba'zi ishlarni yaxshi bajaradigan ishda bo'lsangiz va boshqa narsalar yaxshi bo'lmasa, jamoangizda sizning zaif tomonlaringiz bo'lgan kuchli tomonlarga ega yoki yo'qligini ko'rishni istashingiz mumkin. Ehtimol, siz o'zingizning bir nechta mas'uliyatlaringiz bilan shug'ullanasiz va shuning uchun jamoani yanada samarali va shaxsiy jamoa a'zolari baxtli qilasiz.
Siz shunday bir narsa taklif qilsangiz, uni jamoa va tashkilot uchun foyda bilan to'ldiring. Bu sizga kam vazifalarni bajarishga urinishdan ko'ra, hamma uchun qozon-qozonlik holatini qidiryapsiz.
Siz uchun foyda haqida gapirishingiz mumkin, ammo sizning jamoangiz va tashkilotingizga ta'sirni muhokama qilganingizdan so'ng suhbatning bu qismi bo'lishi kerak. Suhbat, taklif qilinadigan o'zgarishni aqlingizga nima kiritmasin, gaplashmasdan, to'liq bo'lmasligi mumkin, ammo suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda tinglovchilarni yodda tutish kerak.
Bu sizning jamoangizdagi shaxslarga birinchi bo'lib yaqinlashishga bog'liq. Ko'pgina hollarda, birinchi navbatda, hamkasbingizga murojaat qilish yaxshi bo'ladi; Biroq, ish yukining o'zgarishi haqidagi fikrlarni taqdim etishdan oldin menejeringiz bilan maslahatlashishni xohlashingiz mumkin. Shubha tug'ilganda birinchi navbatda menejer bilan gaplashing.
Yanal uzatish
Agar sizning tashkilotingiz bir nechta pozitsiyaga ega bo'lsa, sizning joriy lavozim tasnifida yoki undan pastda tasniflangan bo'sh joyga o'tishni talab qilishingiz mumkin.
Agar davlat tashkilotlari bunga yo'l qo'yadigan bo'lsalar, ular xodimlarni kamsituvchi xodimlar amaliyotini tashkil etganlikda aybdor bo'lgan xodimni yo'qotish uchun qat'iy qoidalarni qabul qiladilar. Har qanday kamsitishga qarshi da'volardan himoyalanish vaqt va pul sarflaydi, shuning uchun hukumat tashkilotlarining rahbarlari amaliy ish qilishni istaydilar, bu esa sudga da'vo qilish xavfini kamaytiradi.
Agar siz keyingi transferni talab qilsangiz, sizda ish haqingizni saqlab qolishingiz mumkin. Agar bir xil toifadagi lavozimga o'tayotgan bo'lsangiz, ehtimol siz shu darajada ishlaysiz. Agar siz pastroq tasniflangan lavozimga o'tkazilsa, siz yangi lavozim doirasiga kirsa, maoshingizni ushlab turishingiz mumkin. Biroq, bularning barchasi tashkilotning transferlarni tartibga soluvchi qoidalariga bo'ysunadi.
Yonalovchi transfer nafaqat ixtiyoriy ravishda pasayishni hisobga olsagina ko'proq odamlar uchun foydali bo'lishi mumkin. Tashkilotning boshqa qismida tajriba orttirish, kelajakda reklama imkoniyatlarini yaratish uchun foydalidir, hatto o'zgartirilganda ish o'rinlari darhol moliyaviy foyda keltirmaydi.
Boshqa ish uchun murojaat qiling
O'zingizga topshiriladigan lavozimni topa olmasangiz, ish joyidagi xabarlarni ko'rib chiqishingiz mumkin. Siz hozirgi ishingizdan chiqib ketishingiz mumkin va, ehtimol, ish haqini ko'tarishingiz mumkin.
Va hozirgi ish beruvchini tark qilishingizga to'g'ri kelmasligi mumkin.
Ba'zi hukumat tashkilotlari barcha bo'sh ish o'rinlari uchun raqobatbardosh ishlashni talab qiladi. Ushbu tashkilotlar bilan ixtiyoriy ravishda pasaytirish yoki yonaltirishga yo'l qo'yilmaydi. Transfer siyosati bilan shug'ullanadigan tashkilotlar kabi, korxonalar ishdan bo'shatish jarayonidan foydalanib, kimdir tashkilotni adolatsiz amaliyotlar uchun sudga berish ehtimolini kamaytiradi.
Agar siz tanlanmagan bo'lsangiz ham, ishga yollash jarayoni orqali boshqa afzalliklar bor. Siz o'zingizning rezyumeni yangilab turishingizga yordam beradi, intervyu qobiliyatingizni oshiradi va yangi odamlar bilan tanishish imkonini beradi.