O'n olti nafar motivator
Kundalik ish bilan shug'ullanish oson kechadi, biz eng yaxshi daqiqalarni unutishni unutib qo'ymoqdamiz, doimiy hissa uchun zarur bo'lgan turtki beradi. Ishni rohat, qiyin, hayajonli va vaqtingizga moslashtiradigan narsalarni yoqtirish uchun bir necha daqiqalar vaqt ajrating.
Motivatorlarni nimaga undadi? Mana mening. Qachonda xursandchilik his qilaman:
- Men murabbiylik, mashg'ulotlar va ish tajribasi orqali odamlarni o'sishi va qaror qabul qilish va ishlash qobiliyatini rivojlantirishda kuzatib boraman.
- Menejerlar, mijozlar va menejerlar maslahat va maslahat olishadi va mening kompaniyam, bo'limi yoki ish joyini yaxshilash uchun ishonchli yo'nalish va tavsiyalar berish uchun mening donoligim va tajribamga ishonadilar.
- Men boshqa odamning kulgisini eshitdim; Ishimdan zavqlanadigan xodimlarimiz borligini ham bilaman, do'stlarim bir-biriga jilmayib, koridorlarda xursandchilik bilan gaplashyapman.
- Bizning xodimlarimiz har bir begona bilan zavq bilan salomlashishini kuzataman; templar, stajyorlar va mehmonlar bizni tashkilotimizda mamnuniyat bilan kutib olganlarini aytishadi.
- Tanlangan ish nomzodimiz bizning taklifimizni kichik muzokaralar va aniq quvonch bilan qabul qiladi; tanlanmagan nomzodlar yig'laydilar va bir necha oy davomida ta'qib eslatmalarini yuboradilar.
- Biz ishlayotgan to'rt yoki besh nafar nomzodni aniqlaymiz, ular bizning ochiq pozitsiyamizni joylashtirishga javob berishadi, Yoki ular biz bilan bog'lanishadi, chunki ular bizning ishga yollanish veb-saytimizda ishlayotgan madaniyatimizda ishlashni xohlaydilar. Yoki ular bizning do'stlarimiz va ijtimoiy tarmoqlarimiz haqida eshitib, savdo-sotiq shoularida yoki konferentsiyalarda bizning xodimlarimizga kirib kelishdi.
- Jamoa birlashtiradi va oyning savdo rekordini o'rnatadi.
- Odamlar kompaniya yig'ilishlarida aqlli savollar berishadi va javoblarni chinakam qiziqishmoqda. Ular bizning taqsimotimizni o'qib, sog'indim yig'ilishlarini kuzatadilar.
- Men kompaniya bo'ylab yurib boraman va odamlar har safar tabassum bilan meni tabriklaydilar; faqatgina bir nechta savol yoki shikoyatlar bilan baham ko'rishingiz mumkin. Ko'pchilik e'tiborni qadrlashadi.
- Men kompaniya uchun muvaffaqiyatga olib keladigan vazifa yoki loyihani amalga oshiraman. Farq qilish - katta bitim. Menga to'qqiz yil oldin o'rgandim, bir narsani eshitganimdan so'ng, umidimni pasaytirib yuborganman.
- Men o'qituvchilarga maktabga qaytib, ta'lim olish va diplomlarni topshirishga maslahat beraman. Va bizning yordam olishimiz bilan ular yordam berishadi .
- Men xodimni oldingi kunlarda uni ag'darib yuboradigan vaziyatga ishonch bilan qarashini kuzataman. Ularning o'sishi meni hayratga soldi.
- Odamlar tashkilotni qo'llab-quvvatlaydigan do'stlik munosabatlarini shakllantiradilar va o'zlarining ishi bilan shug'ullanadilar. Ular oilalarini tanitmoqdalar va ular bilan aloqalarni yanada mustahkamlashadi.
- Xodimlar bizni hozirdanoq yoki oldindan taqdim eta olmasligimiz uchun chinakam fursatdan foydalanib, tashkilotimizni tark etadi.
- Bizning ish maqsadlarimizni o'z vaqtida va qobiliyatli bajaramiz.
- Ishda katta quvonchni his qilayotgan boshqa odamlar bilan ishlash sharafiga muyassar bo'lganman.
Sizni quvonch keltiradigan hodisalar va sharoitlar bilan bog'lanish uchun vaqt ajratib tursangiz, sizning atrofingizdagi mas'uliyat va quvonch. Xursandchilikni his etingmi?