AQSh hukumati homiladorlik uchun ruxsatnomani taqdim etadigan ma'lumot
Oila va tibbiy yordamni bekor qilish to'g'risidagi qonunni buzish, onalar uchun onalar uchun muhim bo'lgan huquqdir. Ko'p ayollar FDMA bolani tug'ilgandan keyin yoki oila a'zolarining surunkali kasalliklarini qondirish uchun vaqt ajratish uchun qoldiradilar. FMLA ta'tilining bu ko'rinishi sizning qachon huquqingiz borligini tushunishga yordam beradi va qanday bo'shliqlar sizni himoya qilishingizga olib kelishi mumkin.
FMLA sizni ishdan bo'sh vaqtida to'lamaydi, lekin u sizning ishingizni himoya qiladi va sog'liq sug'urtasini davom ettiradi.
FMLA ta'tilidan qaytganingizdan so'ng, ish beruvchingiz sizni asl ish joyiga yoki ekvivalentiga qaytarishi kerak.
Qanday FMLA beradi
Oila va tibbiy axloq tuzatish qonuni 12 oylik davr mobaynida quyidagi sabablar bilan har qanday xodim uchun FMLA ta'tillari deb nomlanadigan 12 nafar bepul ish haqi to'laydi:
- yangi tug'ilgan chaqaloqning tug'ilishi va parvarishi;
- yangi qabul qilingan yoki tarbiyalanayotgan bolaga g'amxo'rlik qilish;
- oila a'zosi (turmush o'rtog'i, farzandi yoki ota-onasi) ning og'ir kasalligiga;
- agar o'zingizning jiddiy sog'lig'ingiz tufayli ishlamasa.
FMLA qoldirilishiga rozilik berasizmi?
FMLA uchun ruxsat olish uchun siz hukumatning (mahalliy, davlat yoki federal) filiali yoki kamida 50 nafar xodimga ega bo'lgan xususiy kompaniya uchun ishlashingiz kerak.
Siz ham ushbu shartlarning uchtasidan birini olishingiz kerak:
- ushbu ish beruvchi uchun kamida 12 oy davomida ishlagan;
- o'tgan 12 oy mobaynida kamida 1,250 soat ishlashgan; va
- 75 milya ichida kamida 50 ishchi bo'lgan joyda ishlash.
Intervalgacha FMLA qoldiring
Vaqtinchalik FMLA ta'tiliga qarab, xodim bir hafta davomida bloklarga vaqtincha haq to'lanadigan ta'tilni bitta saralash sababli qabul qiladi. Masalan, saraton kasalligini davolash uchun kemoterapi olish.
Agar siz tug'ilish ta'tilini olib borayotganingizda vaqti-vaqti bilan ta'tildan foydalanmoqchi bo'lsangiz, masalan asta-sekin ish joyiga qaytsangiz, ish beruvchingiz ushbu shartnomani tasdiqlashi kerak.
Shuningdek, FMLA ruxsatnomasi uchun kasallik yoki dam olish vaqti kabi hisoblangan pulli ta'tilni almashtirish ham mumkin. Bunday hollarda, FMLA pullik ta'til bilan birga ishlaydi.
FMLA Harbiylar a'zolari uchun jo'nab ketadi
FMLA harbiylar va ularning oila a'zolari uchun maxsus qoidalar mavjud. FMLA qasdida, harbiy xizmatda, Milliy Gvardiyadagi yoki zaxirada bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish va jiddiy shikast etkazish yoki kasallikka chalinganingiz uchun 26 haftalik bepul ta'til talab qilinishi mumkin.
Manba: AQSh Mehnat Departamenti.
FMLA ning sizning holatingizga qanday tegishliligini tushunish uchun, iltimos, mehnat qonunchiligining advokati yoki Mehnat to'g'risidagi deklaratsiyani ko'rib chiqing. Ushbu maqola yuridik fikr yoki huquqiy maslahat emas.
Elizabeth McGrory tomonidan tahrirlangan