Oilangizni o'rganishdan oldin, bu variantlar sizga nimani taqdim eta olishingizni tekshiradi
Oilani boshlash haqida o'ylayotganingizda onalik to'lovi uchun turli xil variantlarni ko'rib chiqing.
Ular kompaniyadan kompaniya va davlatdan davlatga farq qilishi mumkin. Tadqiqotingizning ushbu variantlariga o'tishni boshlash uchun:
Oila va tibbiy ruxsat qonuni nimani taklif qiladi
Oila va tibbiy yordam to'g'risidagi qonunga (FMLA) asosan, 12-hafta oila yoki ota-ona ta'tiliga ruxsat berishga ruxsat berilganda, bu muddat ishdan olinishi shart emas. FMLA asosan siz tug'ilish yoki asrab olish uchun ishdan vaqt ajratish imkonini beradi va buni bajarish uchun ishingizni yo'qotishdan himoya qiladi.
"Ayollar va oilalarning milliy sherikligi" ning ma'lumotlariga ko'ra, faqat to'rtta davlat 2016 yil aprel oyidan e'tiboran pulli ta'til berishni taklif qilmoqda. Ular Kaliforniya, Nyu-Jersi va Rhode oroli va 2018 yilda Nyu-Yorkda. Ba'zi davlatlar to'ydan tug'ilganlik uchun nafaqa to'lash o'rniga qisqa muddatli nogironlik pasaydi. Siz talab qilishingiz mumkin bo'lgan tug'ruq to'lovi haqidagi davlat qonunlarini tekshirishni istaysiz.
Sizning kompaniyangizning tug'ruqqa oid siyosati qanday taklif qiladi?
Sizning kompaniyangizning inson resurslari bo'limi bilan uchrashish yoki homilador bo'lishdan avval sizning xodimlaringiz bilan tanishishingiz oqilona bo'ladi, chunki FMLA bo'yicha bepul to'lash sharti bilan byudjet kerak bo'ladi.
Tug'ilgandan so'ng ishdan bo'shashni istagan ko'plab ayollar qisqa muddat nogironlik bo'yicha ta'tilni, kompaniya tomonidan taqdim etilgan homiladorlik ta'tilini va ishga qaytgunga qadar yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'til vaqtini birlashtiradi. Agar sizning ish beruvchingiz homiladorlik to'lovi bilan ta'minlansa, uning to'liq yoki qisman to'lovi aniqlansin.
Agar tug'ruq to'lovi ish beruvchingiz orqali mavjud bo'lsa va siz FMLA'dan foydalanishni istasangiz, olti haftalik ta'tilga chiqadigan ta'til FMLA haftalari bilan bir vaqtning o'zida ishlashini bilib olasiz. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ish beruvchi sizni olti hafta mobaynida to'laydi va keyin qo'shimcha olti haftani nafaqa bilan to'lamaydi, boshqa 12 hafta emasmi?
FMLA shuningdek, sizning tug'ilish ta'tilini ketma-ket hafta yoki farzandingiz tug'ilgandan so'ng darhol olishingiz kerakligini aytmaydi. FMLAni har haftada yoki alohida kunlarda, masalan, har haftada ish haftasini qisqartirish uchun qabul qilishingiz mumkin.
Qisqa muddatli nogironlik bo'yicha takliflar
Agar sizga onalik to'lovi taklif etilmagan bo'lsa-da, qisqa muddatdagi nogironlikdan foydalanishni istasangiz, davlat qonuningiz bo'yicha haqingiz bo'lgan ish haqi miqdorini va tug'ish uchun to'lanadigan to'lov miqdorini bilib oling. O'z sohangizdagi birlashmaga a'zo bo'lsangiz, qisqa muddatli nogironlik bo'yicha o'z siyosatini tekshiring, bu ma'lum bir necha hafta uchun qisman yoki to'liq tug'ilganlik uchun to'lash imkonini beradi.
Sizni ta'qib qilish uchun bir nechta yo'l bo'lishi mumkin. Agar siz yashayotgan davlat va sizning ish beruvchingiz qisqa muddatli nogironlik bo'yicha to'lovni taklif qilsalar, siz ham, ayniqsa ish beruvchingiz faqat qisman ish haqi taklif qilsangiz, sizning ichingizga ham kirishingiz mumkin.
Farzandingizning tug'ilish muddatini belgilang
Ko'p shifokorlar an'anaviy etkazib berish uchun olti hafta va sezaryen uchun sakkiz hafta davomida tavsiya etiladi. Ko'p ish beruvchilar olti haftalik tug'ruq to'lovini taklif qiladilar. Shuning uchun ko'plab onalar chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish, onalikka moslashish va tug'ilgandan keyin sog'ayishdan so'ng, bu olti hafta dam olishni lozim deb hisoblaydilar. Postpartum depressiya yoki tug'ruq paytida yoki homiladorlik paytida yuzaga keladigan asoratlar yuzaga kelsa, ko'proq narsani talab qilishingiz mumkin.
O'zingizning tug'ilgan kuningiz va tug'ilgan kuningiz haqida o'zingizning ishonchingiz komil bo'lgan do'stlaringiz va hamkorlaringiz bilan suhbatlashing. Qanday qilib ular tug'ruq to'lovini boshladilar? Ular etarli vaqt, juda ko'pmi yoki juda ozmi? Va har narsadan avval, optsiyalaringizni ochiq qoldiring, chunki kerakli narsalarni oldindan bilish qiyin.
Elizabet Makgori tomonidan yangilandi