Agar xo'jayinga yaqinlashib borayotganingizda asabiylashsangiz, bu bosqichlarni bajaring
1-qadam: Qanday ona tug'ilishining barchasi haqida
Onalik huquqi yangi tug'ilgan chaqaloq bo'lganidan keyin ishdan ketish vaqti deb ta'riflanadi.
Aksariyat ayollar tug'ilishdan so'ng darhol tiklanib, o'z hayotining birinchi bosqichlarida yangi tug'ilgan chaqaloqlarning ehtiyojlariga mos keladi. Ba'zi kompaniyalar 6 haftalik yoki undan ortiq vaqt mobaynida to'lanadigan tug'ruq ta'tilini taklif qiladilar. Har ikkala jinsdagi ota-ona ota-onasi agar yangi bolaga g'amxo'rlik qilish bo'lsa, oilaviy tibbiy bo'sh chiqish to'g'risidagi qonunga muvofiq (FMLA) 12 haftalik ish haqi to'lanmaydi.
Ko'pgina kompaniyalar pullik pensiya ta'tilini taklif qilsa-da, boshqa ish joylari yo'q. Bu holatda, ayollar oila va tibbiy ruxsatnoma to'g'risidagi qonunga muvofiq (FMLA) o'z vizalarini olishlari kerak, bularning barchasi ish beruvchilarning ishdan ketganligi uchun 12 haftalik bepul ruxsatnoma berishlari shart. Oila va tibbiy sug'urta tozaligi to'g'risidagi qonun (FAMLI) har bir kishiga pulli ta'til berish orqali uni o'zgartirishga harakat qilmoqda.
2-qadam: Qanday va qaerda muzokara olib borishni aniqlang
Ofisingizning rasmiyatchilikiga qarab, homiladorligingizni e'lon qilayotgan vositani diqqat bilan tanlang. Siz tug'ilganlik haqidagi ruxsatnomani berishingiz kerak bo'lishi mumkin, ammo sizning maktubingizni topshirishdan oldin ofisda yuzma-yuz uchrashuvga ega bo'lishingiz yaxshiroqdir, bu ham kompaniyaning inson resurslari bo'limiga topshirilishi mumkin.
Ofisingizda gapirish zavodining ish boshlagani uchun siz boshlig'ing bilan onalik huquqi uchun ruxsatnoma variantlari haqida gaplashmoqchisiz. Shuning uchun hamkasblaringizga homilador ekanligingizni e'lon qilishdan oldin xo'jayiningiz bilan yuzma-yuz uchrashuv o'tkazishni so'rash oqilona.
Onalik ta'tilini muhokama qilish ko'pincha ofislarda emas, balki tezroq amalga oshirilishi kerak. Ushbu kengaytirilgan vaqt oralig'i sizning ish beruvchiga siz tug'ilganlik uchun ruxsatnomada bo'lganingizda rejalar ishlab chiqish imkonini beradi.
3-qadam: Sizning homiladorligingiz qanday bo'lishi kerakligini aniqlang
Vakolatli bilan uchrashuvingizdan oldin tug'ruq ta'tili bo'yicha muzokaralar olib borish uchun chaqaloq tug'ilishidan keyin ishdan bo'shatish istagingiz bo'lgan haftalarni aniqlang . Sizning kompaniyangizning tug'ruq ta'tiliga oid siyosati borligini bilish uchun kompaniyangizning inson resurslari bo'limi yoki xodimlar uchun qo'llanma bilan tanishib chiqing.
Agar tug'ruq ta'tiliga oid kompaniya siyosati mavjud bo'lsa, u siz uchun to'g'ri yoki yo'qligini hal qiladi. Misol uchun, kompaniya olti haftalik haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etishi mumkin, ammo siz chaqaloqni ko'rganingizdan keyin ishlashga qaytguningizga qadar ko'proq vaqt talab qilasiz. Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan vaqtni (PTO vaqtini), shuningdek FMLA doirasida qo'shimcha ruxsatni olishni xohlashingiz mumkin.
4-qadam: Menejeringiz bilan uchrashish va sizning homiladorligingiz rejasini taqdim etish
Yig'ilishda siz istagan homiladorlik ta'tilini aniq belgilang. Keyin o'tir va tinglang. Ushbu suhbatni muhokama qilish uchun boshlang'ich nuqtasi sifatida ko'rib chiqing va xo'jayiningizning tashvishlariga yoki ish beruvchining ehtiyojlariga nisbatan ochiq fikrni saqlang.
Agar siz inson resurslari bo'limi yoki sizning kompaniyangiz kitobida ko'rsatilganidan ko'ra ko'proq tug'ilish ta'tilini talab qilsangiz, sabablaringizni tushuntiring. Misol uchun, agar sizning kompaniyangiz haq to'lanadigan ijara haqini taklif qilmasa va siz 10 haftani to'lamagan bo'lsangiz, o'zingizning buyurtmangizga aytingki, bu ishni ishdan bo'shatishingiz kerak.
Ehtimol, turmush o'rtog'ingiz yoki sherigingiz ishdan bo'sh vaqtini ololmaydilar, siz hali ham tug'ilgan kuningiz yo'q, yoki siz bolangizning hayotida vaqt davomida uyda bo'lishni xohlaysiz.
5-qadam: Muzokara boshlang
Agar tug'ruq ta'tilida qat'iy firma siyosati bo'lmasa, siz xohlagan narsani so'rang. Agar xo'jayiningiz ma'qul bo'lsa, jarayon tugaydi.
Agar kompaniyangiz siyosatidan ko'ra ko'proq tug'ilish ta'tilini talab qilsangiz, yozma ravishda aniq sabablarga ko'ra siz ushbu ta'tilga muhtoj bo'lasiz:
- Yangi rolingizni onaga aylantirish uchun vaqt kerak.
- Siz bolani emizishda yaxshi boshlanishni xohlaysiz (va siz maqsadga qaytib kelganingizda nasosni ishga solishingiz kerak).
- Postpartum depressiyani o'zgartirish va o'zingizning va bolangizning aqliy va jismoniy salomatligiga g'amxo'rlik qilish uchun chaqalog'ingiz bilan yaxshi aloqada bo'lishni istaysiz.
- Farzandlar orasida o'lim hollari ko'payib bormoqda.
Agar sizning kompaniyangiz pullik tug'ruq ta'tilini taklif qilmasa va siz haq to'lanmaydigan ta'tilni ololmasangiz, sizning uyingizdan haftaning bir necha kunida tug'ilganingizdan so'ng dastlabki olti hafta mobaynida ishlay oladigan moslashuvchan dasturni ishlab chiqishga harakat qiling , yoki, ehtimol, bir muncha vaqt uchun yarim vaqtda ishlashni talab qiling.
Elizabet Makgori tomonidan yangilandi