Siz ishni bajarishingiz kerak bo'lgan paytda (va bo'lmasligi kerak)
Siz yoki siz bo'lmasangiz kerak - xo'jayiningizga ish qidirishingiz kerakmi?
Potentsial ish beruvchingiz intervyu uchun sizdan so'raganda, siz jim bo'lishingiz kerakmi? Agar finalist sifatida tanlanganingizdan so'ng menejeringizga xabar berasizmi? Yoki siz yangi ish taklifini yozma ravishda qabul qilgunga qadar kutib qolasizmi?
Bunga javob shuki, u bog'liqdir. Bu sizning xo'jayiningiz va sizning ish joyingiz qanaqa bo'lishiga bog'liq. Bu sizning ishingizni xavf ostiga qo'yishi mumkinligi sababli engil bo'lmaslik haqida qaror.
Devid Boggs, WK Advisors boshqaruvchi rahbari Witt / Kiefferning o'rta darajadagi rahbarlarni aniqlash va ishga olish masalalariga bag'ishlangan bo'limining amaliyotini boshqaradi. "Haqiqatni gapirish haqiqiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Biroq, mumtoz bo'lish ham xavfli bo'lishi mumkin. Eng yomoni, sizning xo'jayiningiz sizni almashtirish uchun yangi ishchi uchun reklama joylashtirishi mumkin. Hech bo'lmaganda, u ofisda keskinlik yuzaga keltirishi mumkin ".
Boggsning fikriga ko'ra, ushbu murakkab qarorga duch kelgan shaxslar ushbu ettita omilni e'tiborga olishlari kerak:
- O'zingizning shaxsiy axloqingizni ko'rib chiqing: Birinchidan, o'zingizning moyillik va odatlaringizni yaxshilang. Oldingi ish izlanishlarini qanday o'tkazdingiz va axloqiy jihatdan qanday qarash mumkin? O'z nomzodini saqlab qolgan hamkasblar haqida o'ylab ko'ring va jamoa bilan yaqinlashib kelayotgan intervyularini o'rtoqlashayotganlar - Sizga ko'proq mos keladigan yondashuvni his qildingizmi?
- Halol bo'lishga intiling : agar siz ushbu potentsial martaba imkoniyatini baham ko'rishga suyanib ketsangiz, nima uchun o'zingizdan so'rang va halol bo'ling. Xodimlaringiz, bosh direktoringiz yoki kompaniyangizga sodiqlik hissi bilan majburlanasizmi? Yoki, yangilik sizning joriy ishingizda foydali omil bo'lishi mumkin deb o'ylaysizmi? Sizning xo'jayiningiz sizning rag'batlantirilishingizni taklif qilishi mumkin, masalan, ish haqi yoki lavozimni oshirish (ammo bu o'ynash uchun xavfli o'yin).
- Xatarlarni baholang: Sizning hozirgi holatingizni qanday tashvishga solasiz? Siz hozirgi ishingizda achinasizmi yoki boshqa joyga qiziqasizmi? Agar siz boshqa kompaniyada nomzod ekanligingizni tushuntirsangiz, hozirgi ishingizni xavf ostiga qo'yasiz. Yangi lavozim uchun tanlanmagan bo'lsangiz, ishsiz holda ish qidirishingizni davom ettira olasizmi?
- Ish joyidagi iqlimni baholash: Sizning shaxsiy axloqiyligingizdan qat'i nazar, aytishga qaror qilish ishdagi iqlimga bog'liqdir. Har bir korxona, har bir xo'jayin bilan, hatto kundan-kunga ham vaziyat boshqacha. Kompaniyadagi boshqa har qanday odam o'zlarini qidirishda halol bo'lganidan keyin o'z ishini yo'qotdimi? Xodim ishdan ketayotganda, umumiy kayfiyat yangi imkoniyat yoki tuyulgan sadoqat haqida g'azablanish uchun bayramlardan biri hisoblanadi.
- Boshqaruvchingizni tushuning: Sizning ustingiz bilan hurmatli, ishonchli munosabatdamisiz yoki jazodan qo'rqyapsizmi? Ba'zi xo'jayinlar, albatta, xodimlarining o'sishini qo'llab-quvvatlaydi va ba'zan ishni almashtirishni talab qilishi mumkinligini tushunadilar. Siz suhbatdoshingiz bilan baham ko'rishingiz uchun ajoyib dalilni eslatmaslik uchun dalda va yordam olishingiz mumkin. Yangi lavozim uchun tanlanmagan bo'lsangiz, hozirgi ofisingizdagi kayfiyat o'zgarishini ham o'ylab ko'ring; hatto eng ko'p qo'llab-quvvatlanadigan xo'jayin va hamkasblar sizning e'tiboringiz ishdan ko'ra kompaniyani tark etishga qaratilganligidan tashvishlantirishi mumkin.
- Vaqt haqida o'ylab ko'ring: Agar siz halol bo'lishga qaror qilsangiz, ayniqsa, suhbatlarning dastlabki bosqichlarida sizning potentsial ish beruvchi ushbu shaffoflikni qizil bayroq deb bilishi mumkin. Ehtimol, siz o'z nomzodingizni mavjud ishingizda yanada yaxshi mavqega ega bo'lish uchun foydalanasiz. Vaqt bu qarordagi barcha narsadir: agar siz bu pozitsiyaga jiddiy qarashni istasangiz, yangiliklarni oshkor etish vaqti, ehtimol siz uni yoqtirasizmi, xohlamasangiz, jamoatchilikka xavf tug'dirishi mumkin. Eng diqqatli va ba'zan eng dono yo'l siz yangi pozitsiyani qabul qilganingizdan va nuqta chiziqda imzolaguningizcha kutishdir.
- Umumiy fikringizga ishonish: Avvalo, o'zingizni, kompaniyangizni va kelajakdagi ish beruvchini baholashda sog'lom fikringizni kiriting. Qaror juda kam uchraydi, ammo yaxshi xabar shuki, etakchilik rollari uchun malakali bo'lgan ko'plab nomzodlar ham gapirish yoki qolmaslik haqida to'g'ri tanlov qilish uchun yetarli.
Davomi: Agar Boss Sizni Ishga Qodir bo'lsa, nima qilish kerak. | Siz ishlayotganingizda ish qidirish