Gen Z Stajerlarni ijaraga olish sizning keyingi avlodingiz haqida ma'lumot olish imkonini beradi
Generatsiya Z a'zolari 1990-yillarning o'rtalarida boshlangan. (Ushbu kohort uchun qo'shimcha nomlar "Post Millennials", "Homeland Generation", "Centennials", "Generation", Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital People and Plurals).
Gen Zning eng qadimgi a'zolari kollejni bitirishmoqda. Bittasi bitirgan, hozirgi kunda esa ko'proq o'qiyotgan va amaliyot o'tashgan . Ular faqat ishchi kuchini urishmoqda va ularning ko'pchiligi bugungi kunda birinchi yozgi amaliyotini qilmoqdalar.
Bu avlod oldingi avlodlardan qanday farq qiladi va ular ish joyini qanday baholaydilar? LendEDU, talabalar krediti bo'yicha korporatsiya, asosan, Gen Z bo'lgan va qiziqarli ma'lumotlarni topgan stajyorlar bilan tanishdi.
Hatto internet davrida ham aloqalar tarmoq haqida
Sizningcha, Gen Z kompaniyalari internetda kompaniyalarni tadqiq qilish va to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish orqali o'z stajirovkalarini topdi deb o'ylashingiz mumkin va 30 foizdan kamroq narsa amalga oshdi. Ammo, ularning 43 foizi oilaviy aloqalar orqali o'z stajlarini topdi .
Bu shuni anglatadiki, Internet aloqalar, fikrlar va axborotlarni har kimga yanada qulayroq bo'lishiga qaramay, bilasiz, siz hali ham Google'dan ko'ra muhimroqdir.
Va kim bilan bog'liqligingiz, albatta, farq qiladi. Gen Z bu amaliyotni topish borasida katta farqni yuzaga keltiradigan haqiqiy hayot aloqalari ekanligini tushunadi.
Gen Z kohortining 91 foizi ish joyiga kelib tushganda , ulanishlar sinflarni tashvishga soladi . Bu degani, agar ular allaqachon oila va do'stona aloqalar mavjud bo'lsa, o'rganish va haqiqiy o'rganish ular nima maqsadga yo'naltirilganligini anglatmaydi.
Bundan tashqari, yaxshi aloqaga ega bo'lmagan odamlar katta tajribaga ega bo'lish umidiga ega emasligini his qilishlari mumkin.
Har bir inson amaliyot o'tashga qodir emas
Kollej bitiruvchilarining 37 foizi ikki yoki undan ko'proq amaliyotga ega bo'lib, 26 foizi birgina amaliyotga ega, ammo bu degani qariyalarning 40 foizi birorta ham amaliyot o'tmagan. Ko'pgina universitetlarda bitiruv uchun stajirovka shart emas , ular birinchi ishni topish uchun juda foydali.
Birorta stajirovkasiz, bitta talabani ikkinchi darajadan tashqari ajratish uchun hech narsa yo'q. Amaliyotsiz bo'lgan talaba sinfdagidan boshqacha tarzda o'zini oqlamadi. Boshqa ishlar, albatta, ish sharoitida omon qolish mumkinligini isbotlashi mumkin, ammo chakana va restoranlarda professional tajribani ta'minlashga imkon beradigan boshqa (qimmatli bo'lsa ham) tajriba.
Gen Z, aloqalar amaliyotlarni topish usullari deb hisoblaydi. Shunday qilib, amaliyot o'tmagan talabalarning ba'zilari amaliyotda qatnashmasliklari mumkin, chunki ular oilaviy munosabatlar orqali faqatgina bitta imkoniyatga ega bo'lishlariga ishonishadi.
Tadqiqotda ishtirok etgan Gen Z a'zolarining 90 foizi aloqalar eng muhim omil ekanligiga amin bo'lishlari kerak - 60 foiz odamlar onlayn-dastur orqali, o'zlarining martaba bo'yicha konsultatsiya markazlaridan yordam olishlari yoki qo'shimcha o'quv tadbirlari orqali o'zlarining stajirovkalarini topdilar.
Amaliyotlar aloqada bo'lganlar bilan chegaralanmaydi, garchi aloqalar albatta yordam beradi.
Bu pul haqida emas
Ko'p eshikni ochadigan yoki yaxshiroq to'laydigan staj o'rtasidagi tanlov bilan tanilgan Gen Z uzoq muddatli qarorlar qabul qilishni afzal ko'rdi va 93 foizi ular uchun eshikni ochish o'rniga eshiklarni ochishni afzal ko'rdi . katta ish haqi .
Pul juda muhim va texnik va katta biznesda ko'plab amaliyotlar juda yaxshi ish haqi va pul to'laydi, ammo amaliyot tajribaga ega bo'lishdir. Agar amaliyot juda qattiq ko'rsatmalarga amal qilmasa qonuniy ravishda, agar kompaniya foyda ko'rsatsa, stajirovkalarni to'lamaslik noqonuniydir.
Biroq, bu noan'anaviy dunyoda bepul stajirovkaning mavjud emasligini anglatmaydi. Ko'p hollarda talabalar tajriba uchun stajer sifatida ishlashni istashadi va biznes egalari stajyorlar haqidagi qonunlarni tushunishmaydi.
Stajirovka bilan shug'ullanadigan Gen Zning a'zolari uni tajriba uchun qilishadi , bu esa o'zlarini qo'llab-quvvatlash uchun yuqori to'lovlar uchun ishlash uchun staji bo'lmaganlar uchun bosim bo'lishi mumkin degan ma'noni anglatadi. Ish staji faqatgina aloqalar orqali kelib, faqat tajriba haqida fikr yuritadigan o'quvchilar, agar katta ish haqi berolmasa, amaliyot o'tashga qodir emas.
Z ishlab chiqarish jarayoni bilan nima ishlaydi?
Amaliyotda, deyarli barcha ishlarda bo'lgani kabi, mashaqqatli daqiqalar va ba'zi keskinliklar bo'lishi mumkin. Generatsiya Z stajerlari bu uzilishlar bilan nima qiladilar? Ehtimol, natijalar sizni ajablantirmaydi:
- 43 foiz "tasodifiy veb-saytlarga qarash".
- 19 foiz Netflixni kuzatadi
- 18 foiz onlayn xarid qilish
- 20 foiz boshqa narsa qiladi
Shubhasiz, bu yaxshi kabelli avlod, yoki ko'proq WiFi avlodidir. 2015 yilga kelib kollej talabalarining 86 foizi smartfonga ega. Shunday qilib, internetda vaqt sarflashning yo'lini topish uchun stajyorga kompyuterni berish shart emas.
Biznes egalari uchun bu nimani anglatadi?
Agar menejer yoki egalik qilsangiz va stajirovkadan foydalanib kollej talabasiga yordam berishni xohlasangiz, undan nimani o'rganishingiz mumkin?
Eng muhimi, bu yilgi kollej o'quvchilari, ular o'zlarining katta yoshlarida bo'lishiga qaramasdan, stajirovka qilmaganlar. Ehtimol, siz o'zingizning mazmunli ish tajribangizni ta'minlagan holda , stajyorni jalb qilish uchun yuqori ish haqi miqdorini taklif qilishingiz shart emas.
Siz stajer sifatida kimni yollaganingizni o'ylab ko'rishingiz mumkin - siz hozirgi xodimlarning yaqinlari va qarindoshlariga qaraysizmi? Agar yo'q bo'lsa, siz bu kishilarga imtiyoz berasizmi? Agar shunday bo'lsa, nima uchun?
Ko'pgina kompaniyalar o'zlarining xilma-xilligini oshirish haqida gapirishadi, lekin amaldagi xodimlaringizning cheklangan do'stlari va oila a'zolaridan stajyorlarni ishga olish ko'pincha birinchi avlod kollej o'quvchilarini chetlab o'tadi.
Agar siz oilangizda kollejga boradigan birinchi shaxs bo'lsangiz, siz uchun kafolatlaydigan oq yakka ishda ota-ona yoki boshqa qarindoshingiz kamroq bo'lishi mumkin. Onlayn va kasb-hunarga yo'naltirilgan maslahat markazlarini ishga olishda ko'proq e'tibor qaratishni o'ylab ko'ring. Siz boshqa nomzodlarni ko'rasiz, aks holda ular sizning o'quvchilarga boshqacha imkoniyat bermagan bo'lishlari mumkin.
Agar sizning stajyorlaringiz o'z telefonlarida juda ko'p vaqt sarflayotganini ko'rsangiz, sizda bir nechta variant bor: ularga ularni qo'yib yuborish yoki ularni band qilib qo'yinglar, chunki ularda vaqt yo'q. Z-avlodi tajriba uchun amaliyotni istaganlarini xabar qilgandan so'ng, ular o'zlarining rezyumelariga borishi mumkin bo'lgan qo'shimcha ish mas'uliyati va muammolarni qadrlashadi.
Generatsiya Z haqida shikoyat qilmang
Ishchilaringizning yangi a'zolari (albatta) eng yosh a'zolardir. Har bir yangi avlod eski tulkilar bilan "Men o'z yoshligimda ..." deb aytdi. Haqiqat shundaki, qo'lida iPhone bilan ishlab chiqarilgan avlodlar va xavfsizlik kamarlaridan tashqari stantsiya vagonlariga kirgan avlodlar o'rtasida farqlar bor .
Biroq, eng katta farq faqat yosh va tajriba etishmasligi. Agar avlodda ayblovni qo'ldan chiqarmasangiz, albatta , ish kuchi uchun yangi bo'lishning mahsulidir. Ularga ajrating va ikkita stajerni ijaraga bering. Siz ularni saqlashga qaror qilishingiz mumkin.