Stajyorlar bilan ishlashning yangi qoidalari bilan tanishing
Quyidagi ko'rsatmalarga rioya qilgan holda xavfsiz amaliyot dasturiga ega bo'lishni ta'minlashga harakat qilayotgan ish beruvchi bo'lsangiz, bu erda bir nechta takliflar mavjud.
Tajriba boshqariladiganligiga ishonch hosil qiling
Buni quyida o'qishingiz mumkin, ammo amaliyot tajribali o'qitish tajribasi bo'lishi kerak. Stajyorlar ofisda yolg'iz qolmasliklari kerak va ishda doimo aloqa qilishlari kerak. Bundan tashqari, ular o'zlarining bevosita rahbariga qanday qilib murojaat qilishlari va qanday qilib (va qachon) qayerga murojaat qilishlarini bilishlari kerak.
Baholash vaqtini belgilang
Barcha ish beruvchilar stajyorlar bilan uchta baho berishlari kerak. Ikki hafta o'tgach, ikkinchisining yarmi nuqtasida, oxirgi qismi esa amaliyot oxirida o'tkazilishi kerak. Yodingizda tutingki, bu tajribadan o'rganish uchun stajyorni tarbiyalash uchun javob berish muhimdir.
Ish yukini o'chirish
Unutmang, stajyorlar gubkalar kabi. Ular xodimlar emas (ixtisoslashgan ko'nikmalarga ega) va biznesingizning turli qismlari haqida bilish kerak.
Qaytish dasturlari o'rganish tajribasini yaratishning ajoyib usuli hisoblanadi
Kuzatiladigan Federal ko'rsatmalar
Internirlash bo'yicha yangi Federal ko'rsatmalar taklif etadigan kompaniyalarning amaliyotiga ta'sir qilishi mumkin. Barcha xodimlarga eng kam ish haqining eng kam haqini to'lashni ta'minlash uchun yaratilgan Fuqarolarning mehnat qonunchiligi to'g'risidagi qonuni (FLSA) asosida, federal hukumat ish beruvchilarni bepul stajirovka qilish amaliyotidan xalos etish uchun bepul ish stajiga tushib qolmoqda.
Mehnat Departamentiga ko'ra, amaliyot staji to'lanishi kerak bo'lgan taqdirda quyidagi 6 mezondan foydalanilishi kerak.
1. Amaliyot (ish beruvchining biznesining amaldagi faoliyatini o'z ichiga olgan bo'lsa ham) o'quv muhitida berilgan o'qitishga o'xshash bo'lishi kerak.
2. Amaliyot tajribasi ish beruvchining emas, balki stajyorning manfaati uchun.
3. Stajyer muntazam xodimlarni ishdan bo'shatmasligi kerak, ammo mavjud xodimlarni qattiq nazorat qilishlari kerak.
4. Treningni ta'minlaydigan ish beruvchilar stajerning faoliyatidan darrov manfaatdor bo'lmasligi va (ba'zi hollarda) uning faoliyati aslida to'sqinlik qilishi mumkin.
5. Stajyer internirlash yakunida ish stajiga ega bo'lishga mutlaqo haqqi yo'q.
6. Ish beruvchi va stajyor stajerning amaliyotda o'tkaziladigan vaqt uchun ish haqi olish huquqiga ega emasligini tushunadi.
Amaliyotga akademik maqomga ega bo'lish uchun talabalar o'zlarining kollej kurslari bilan birgalikda amaliyot o'tashlari uchun tajribaga ega bo'lishlari kerak. Tajriba o'z sohasiga kirish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam berishi kerak. Yangi federal yo'riqnoma amaliyotning sifatiga ta'sir qilishi mumkin, chunki mezonlardan biri ish beruvchining stajerning faoliyati bilan bevosita manfaatdor emasligini bildiradi.
Talabalar uchun yangi ko'rsatmalar nimani anglatadi?
Yangi yo'riqnomaning bajarilishini talab qiladigan farq, stajyorlar muntazam xodimlarning ishlarini bajarish o'rniga, amaliyot stajirovkasida ta'lim olish uchun mo'ljallangan bo'lishidir. Ko'pgina ish beruvchilar o'zlarining stajirovkalari uchun juda ko'p vaqtni o'rgatish va maslahat berishadi va ularni amaliyot o'tashdan juda ko'p foyda olishmaydi. Afsuski, stajyorlar o'tish va oddiy xodimlarning ishlarini bajarishlarini kutadigan boshqa tashkilotlar mavjud. Yangi rahbarlik qoidalariga qattiq rioya qilish va to'lovsiz amaliyotlarning qonuniyligi masalasini talqin qilishning befarqligi (va oldini olish) natijasida talabalar kelajakda amaliyot o'tashlarini qiyinlashtiradi.