Yaxshiyamki, sizning ish sharoitingizni iloji boricha yaxshi qilishga yordam beradigan ba'zi tasdiqlangan strategiyalar yoki "maslahatlar" mavjud.
Muammo: N / A
Vaqt kerak: Har bir ish kuni 8 soat
Maslahatlar:
- Natijaga e'tibor bering
Jabrlangan xo'jayin bilan muomala qilishda yodda tutish kerak bo'lgan eng muhim narsalar uning xatti-harakatini rag'batlantiruvchi yakuniy natijalardir. Ehtimol, talabchan xo'jayin, siz ikkalangiz ishlaydigan kompaniya uchun natijalarni taqdim etishga qaratilgan. Va sizning diqqat markazida o'zingizning obro'-e'tiboringizni etkazish kerak. Agar siz sotuvda bo'lsangiz, ustun mijozlarga xizmat ko'rsatish orqali daromad keltiradigan daromadni ishlab chiqarishga e'tibor qaratishingiz kerak.
Mijozlaringizdan ko'ra sizning xo'jayiningizdan qochish yoki undan qochish haqida o'ylashni bilsangiz, unda siz o'zingizni noto'g'ri ishlashi tufayli intizomiy harakat yoki ishdan bo'shatish orqali o'zingizning ishingizni yanada toqat qila olmaysiz.
- Natijalarni taqdim eting
Maslahat №1ga binoan, natijalar sizning taxminlaringizdan yuqori bo'lganingizda sehrli narsa bo'ladi. Qiyin xo'jayinlar bilan ishlash osonroq ko'rinadi. Siz har kuni ertalab ofisga borishni yoqtirasiz va sizning ish tajribangiz umuman yaxshilanadi.
Bu sehrning sababi shundaki, sizning xo'jayiningiz shunchaki dahshatli boshqaruvchi bo'lmaguncha, o'zingizning mavqelaringizni oshirib yuboradigan bo'lsangiz, u sizga juda qiyin vaqt berishga ozgina sabab bo'ladi. Ijrochilar o'zlarini o'zlari bajarishlari uchun deyarli ajralmas holatda bo'lishadi, ammo subduktsionerlar xo'jayin idorasida ko'proq vaqt sarflashadi va qancha vaqt ishlayotgani haqida tashvishlanadilar.
- Guruhning gripp sessiyalaridan saqlanish
Sizning xo'jayiningiz sizning yoqtirgan ishchilaringizdan qanchalik xush yoqmaganini muhokama qilish sizni yaxshi his qilishingiz mumkin, hech narsa hal qila olmaydi. Ko'pgina guruh gripp seanslari tanqid, salbiy va samarasiz, vaqt-yo'qotadigan suhbatlar bilan to'ldiriladi, unda qimmatbaho narsa yo'q. Natijalarni taqdim etish qobiliyatini oshirib, sizning natijaingizga erishish imkoniyatini oshiradigan ish soatlari (hatto ish vaqtidan keyin) uchun sarflangan har qanday xarajat har qanday xarajatlardan chetda qolmasligi kerak. Albatta, guruhning gripp seansiga qo'shilish sizni qo'llab-quvvatlaydi va sizning hamkorlaringiz bilan aloqalar o'rnatishi mumkin, siz o'zingizning karerangizga e'tiboringizni qaratishingiz va nafaqat do'st bo'lishingiz kerak.
Shuni yodda tutish kerak bo'lgan yana bir narsa - bu gripp guruhidagi boshqalarning niyati. O'zingizning xo'jayiningiz haqida shikoyat qilib, nimaga erishayotganlarini o'zingizdan so'rang. Har bir inson har qanday ishni bir sabab bilan amalga oshiradi
- O'z shaxsiy istiqbolingizni belgilang
O'zini majburlashni yo'qotishning aniq yo'llaridan biri sizning shaxsiy kuchingizni berishdir. Agar siz har kuni boshqa birovning talablariga binoan yashasangiz, sizning ishingizga bo'lgan ehtirosingiz (hatto sizning hayotingiz) asta-sekin, lekin, albatta, zaiflashadi.
Qiyin murabbiylar o'z maqsadlari va shaxsiy istiqbollarini ko'zdan kechirganlarida ishlash uchun qiyinroq ishlarni amalga oshiradilar. Agar siz eng yaxshi mijozlarga xizmat ko'rsatishga e'tibor qaratmoqchi bo'lsangiz, lekin o'zingizning xo'jayiningiz baxtli bo'lishini va uning yo'lidan chiqib ketmaslik uchun sizning e'tiboringizni o'zgartirganligini bilib qolsangiz, yaqin orada sizning diqqat markazingizga bo'lgan ehtirosingizni yo'qotasiz.
Bu sodir bo'lganda, aql bovar qilmas xo'jayini sizni ayblamang. Xato sizniki.
- Sizning xo'jayiningiz bilan yuzma-yuz turing
Kattalar yoki yetmaydigan xodimlar ko'pincha o'zlarining boshliqlari bilan yuzma-yuz suhbatlashish uchun juda ham xushchaqchaq. Ular ishlarini adolatsiz deb hisoblaydigan siyosatlar yoki ish sharoitlariga nisbatan "orqaga" qaytarishsa, ishlarining xavf ostida bo'lishidan xavotirlanishadi. "Yomon boshqaruv" ga ega bo'lganlar uchun ular to'g'ri bo'lishi mumkin. Biroq, o'zboshimchalik va noaniq inspektorlar uchun ishlaydiganlar uchun, ular yuzma-yuz yuzma-yuz ko'rishlari mumkin, chunki ular o'zlarining karerasini bajarishlari mumkin.
Ustozlarni egallash ko'pincha giper-yo'naltirilgan tipdagi "A" kishilardir. Ular o'zlarining to'g'ridan-to'g'ri hisobotlari orqali ularning harakatlariga qanday munosabatda bo'lishlarini bilishmaydi. Ishchilarning xatti-harakatlari xodimlarga salbiy ta'sir ko'rsatayotganini kasbiy jihatdan muhokama qilishda jasorat va hurmatga ega bo'lganida, maslahatchi ularga boshqa hech qachon qabul qila olmaydigan to'g'ridan-to'g'ri mulohazalar beradilar. Ularning etukligi va kasbiyligiga qarab, bu geribildirim ularning zaiflik sohalarini yaxshilashga yordam berishi va ular etkazib beradigan natijalarni etkazib berish uchun yaxshi jihozlangan bo'lishi mumkin.
Sizga nima kerak:
- Shaxsiy maqsadlaringizning aniq ro'yxati
- Ish ta'rifining bir nusxasi
- Ochiq aql
- Sizning kutilayotgan natijalaringizni qanday taqdim etadigan biznes rejasi
- Jasorat