Aksariyat kompaniyalar o'zlarining taklif maktublarida biror narsa yashirishga urinmasalar ham, pastki qatorga kirishdan oldin ko'rib chiqish, tekshirish va hisobga olish kerak bo'lgan bir nechta narsalar mavjud.
Ish haqi va kompensatsiya paket
Agar taklif maktubida yozilgan ish haqi, uni kutmoqdasiz, tekshiruv jarayoni davomida ko'p martalik oylik maoshlari muhokama qilinmasligi aniq ko'rinishi mumkin. Kompaniyalar odatda nomzodni muzokara qilishga umid qilayotgan ish haqi taklif qiladi. Agar siz birinchi taklifni qabul qilsangiz, stolga pul qo'yishingiz mumkin.
Siz o'zingizning lavozimni qabul qilganingizdan so'ng, yuqori ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borishingiz mumkin deb o'ylab , yaxshi strategiya emas. Haqiqatan ham, bu sizning yangi kompaniyangiz bilan salbiy obro'ga erishishdir.
Sizning intervyularingiz davomida ish haqi muhokama qilingan bo'lsa va taklif maktubida ish haqi siz kutganingizdan kam bo'lsa, ishga qabul qilish boshqaruvchisiga murojaat qiling va uni diqqatiga etkazing. Bu juda yaxshi xatolik bo'lishi mumkin, yoki kompaniya sizni kamroq qilishga intiladi. Qanday bo'lmasin, siz biron-bir chalkashliklarni aniqlaysiz va xatoning to'g'riligini aniq bilasiz yoki muzokara boshlashingiz kerak.
Bundan tashqari, savdo tovon dasturining taklif maktubida yozilganligiga ishonch hosil qiling. Ko'pgina kompaniyalar o'zlarining kompozitsiyasining bir nusxasini hech kimga xizmat qilmaguncha bermaydilar. Bu ularning raqobatchilarining kompleks rejalarini bilishlarini oldini olish uchun amalga oshiriladi.
Kompozitsiya rejasi batafsil bo'lmagan taqdirda, ishga qabul qilish boshqaruvchisiga qo'ng'iroq qiling va qo'shimcha tafsilotlarni so'rang.
Birinchi kuningizda ishlash uchun cheklangan va murakkab rejani hayratga solish uchun yangi ishni boshlashning ajoyib usuli emas.
Foyda
Sog'liqni saqlashga oid foyda, odatda, ishning muhim qismidir. Ko'pchilik tomonidan ishonilgan shior - "yaxshiroq foyda, ish yaxshiroq". Agar siz mustaqil savdo vakili bo'lsangiz, yangi lavozimingiz, ehtimol, hech bo'lmasa, ba'zi bir imtiyozlarni o'z ichiga oladi. Ular taklif maktubida yoki taklif maktubiga biriktirilganda yozilishi kerak.
Yordam paketini juda diqqat bilan o'qib chiqing va foyda, odatda, taklifning "kelishilmaydigan" qismidir. Yoki sizni yoqtirasizmi yoki qabul qilasizmi, yoki yo'q.
Agar "kutish vaqtini" aniq belgilab qo'yilgan holatga foydanglar qo'shilsa ishonch hosil qiling. Ko'pgina kompaniyalar yangi ishchilarga imtiyozlar berish uchun 30, 60 yoki 90 kun kutishlari shart. Agar kutish kerak bo'lsa, siz COBRA-dan foydalanishni yoki kutish vaqtining davomiyligi uchun foydasiz holda foydalanishingiz kerak.
Boshlanish vaqti
Shunga qaramay, bu tekshiruvning aniq bir elementi bo'lishi mumkin, ammo ish boshlanishini tekshirish juda muhimdir. Misol uchun, qiyin moliyaviy vaziyatda bo'lsangiz va taklif maktubida sizning boshlang'ich sanaingiz 45 yoki undan ortiq vaqtni tashkil etadigan bo'lsa, siz boshlang'ich tarixini yuqoriga ko'tarishni yoki qarashni davom ettirishingizni so'rashingiz mumkin.
Agar boshlanish sanasi sizdan ko'ra ko'proq bo'lsa, siz qaror qabul qilishingiz kerak. Sizning manzilingizni qabul qilishingiz va belbog'ingizni boshlanish sanasiga qadar torting, yoki ish qidirishingizni qabul qilishingiz va davom ettirishingiz mumkin. Bu juda qiyin tanlovdir, chunki uni qabul qilish va taklif qilish yaxshi niyat emas. Professional tarmoqlar juda kuchli va so'zni tezda olish mumkin. Biroq sizni kechikib boshlangan sana bilan ta'minlaydigan kompaniya, ba'zi nomzodlar qabul qiladilar, lekin hech qachon boshlamasligini kutishlari kerak.
Oxir-oqibat, avval o'zingizga va oilangizga g'amxo'rlik qilishingiz kerak. Tarmoq saytlari yoki guruhlari orqali salbiy nosozliklarni yuzaga keltirsangiz, uni tarmoq tajribangizni takomillashtirish va o'zingiz qimmatbaho ishchi ekanligingizni ko'rsatish uchun imkoniyat sifatida ko'rsating.