Yozma ta'tilni talab qilish, shuningdek menejeringiz sizning so'rovingizni taqdim etish imkoniyatini oshiradi va sizning martaba uchun tushkunlikka tushishni kamaytirish uchun ishingizda o'zingizni saqlab qolishga yordam beradi.
Ishdan bo'shashni talab qilish jarayoni
Ishdan chetga chiqishni talab qilishning odatdagi jarayoni sizning vaziyatingizni ma'mur yoki inson resurslari bo'limi bilan muhokama qilishdir.
Ideal holda, siz to'g'ridan-to'g'ri konsultantga maktub yozing (yoki, odatda, elektron pochta orqali), yig'ilishni yo'qolish uchun murojaat qilish kerakmi yoki yo'qligini muhokama qilishni so'rashingiz kerak.
Ushbu maktubda quyidagilarni taqdim qilishingiz kerak:
- Sizning yo'qolishingiz uchun sababingiz (masalan, tug'ilish yoki farzandni qabul qilish, shaxsiy yoki oilaviy salomatlik masalalari, yaqin kishining yo'qolishi yoki haddan ziyod ishchi stressdan xalos bo'lish)
- Sizning yo'qligingizga tayyorgarlik ko'rish uchun o'zingiz tayyorlayotgan narsalar (misol: sizning o'rnini egallashni o'rgatish, kundalik ish jarayonlari haqida batafsil ma'lumotnomani yozish yoki yo'qligingizda savollar uchun foydalanishni taklif qilish)
- Siz kutganingizdan ketish va ish joyiga qaytish kunlari
- Yuqori rahbarlik va / yoki inson resurslari departamenti bilan kelishuv jarayonini qoldirishga yordam berishda maslahatchi yordamini so'rash
Ushbu yig'ilishga rahbaringiz bilan birga kelganingizdan so'ng, suhbatni davom etish uchun yozma so'rov bilan kuzatib boring.
Bu sizning xodimlaringiz hujjatiga kiradi va rasmiy ta'tilni boshlash uchun hujjatlarni taqdim etish uchun sizning ruxsatingizni tasdiqlashingiz mumkin.
Sizning kompaniyangiz ishdan olingan bargni so'rab olish huquqiga ega bo'lgan sabablarni va qancha vaqtni ishlaydigan xodimlardan foydalanishga haqli ekanligini ko'rsatadigan siyosatiga ega bo'lishi mumkin.
Tafsilotlar uchun ishchi ma'lumotnomangizni tekshiring. Agar siyosat amalda bo'lsa, iznsiz qoldirishni so'rash bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qiling.
Dos va yo'qotishlarni talab qilish uchun qilinmas
Sizning izningizni eng yaxshi tarzda so'rash muhim. Quyidagi ko'rsatmalar siz samarali, professional va xushmuomalalik bilan murojaat qilishingizga yordam beradi.
- Imkon qadar ko'proq xabar bering. Sizning ishingiz uchun qamrovni tashkil qilish va ta'til bilan bog'liq bo'lgan Xodimlar bilan bog'liq talablarni bajarish uchun vaqt talab etiladi.
- Huquqlaringizni biling. "Oila va tibbiy yordam" aktsiyasi ko'plab xodimlarni tibbiy sharoitlar va oilaviy ehtiyojlar, masalan, bola tug'ilishi yoki farzandlikka olinishi yoki oila a'zosining faol harbiy xizmatiga aloqador favqulodda vaziyatlar bilan shug'ullanish uchun bepul ta'tilga haq beradi. 50 yoki undan ortiq xodimlarga ega bo'lgan kompaniyalar uchun mehnatga layoqatli xodimlar 12 oylik davr mobaynida bepul ish haqi 12 ish haqiga ega bo'lishlari mumkin. Dam olishni so'rashdan avval sizni qamrab olganingizni bilib oling .
- Avval to'g'ridan-to'g'ri maslahatchi bilan gaplashib , so'rovingizni yozma ravishda bayon qiling.
Sizning rasmiy maktubingizda nima qilish kerak
Rasmiy ta'tilni talab qilishda sizning maktubingizda quyidagilar bo'lishi kerak:
- Yo'qolmaslik haqida so'rov
- Ishingizdan uzoqlashishni kutgan sana
- Ishga qaytishni rejalashtiradigan sana
- Agar iloji bo'lsa, yordam berish bo'yicha taklif
- So'rovingizni ko'rib chiqqaningiz uchun tashakkur
Rasmiy ta'til so'ragan harflarning misollari, shuningdek, ish vaqtidan uzoq vaqt talab qilish uchun sababni ko'rsatadigan xat va elektron pochta xabarlarini ko'rib chiqing.
Yuzma-yuz kelishmovchilik. Maktub talabi: Yozma misol
Ushbu turdagi namunaviy nashr namunadagi ishni bajarish uchun ishdan bo'shatish uchun rasmiy talabnoma bilan ta'minlaydi va ishchi maslahatchi bilan muhokama qilinadi.
Ismingiz
Sizning manzilingiz
Sizning shahar, Shtat, Pochta indeksi
Sizning telefon raqamingiz
Sana
Boshqaruvchi nomi
Sarlavha
Tashkilot
Manzil
Shahar, Shtat, Pochta indeksi
Hurmatli janob / Ms. Familiya:
Bu maktub, biz yo'qligimiz uchun rasmiy so'rov, kechagi yig'ilishimizga rioya qilishimiz kerak. Biz muhokama qilganimizdek, 1-apreldan 30-iyungacha, 20XX -sonda yo'qolishni istayman.
Men 1 iyundan 20XXgacha ishlayman.
Iltimos, qo'shimcha ma'lumot bera olamanmi yoki savollaringiz bo'lsa, menga xabar bering.
Menga ushbu fursatdan foydalanib, shaxsiy dam olish uchun sizning e'tiboringizga katta rahmat.
Hurmat bilan,
Imzoingiz (nusxa ko'chirma nusxasi)
Yozgan ismingiz
Qanday qilib rasmiy noto'g'ri qoldirilganlik haqidagi so'rovni elektron pochta orqali jo'natish
Quyida, yo'qolib qolishni so'rab kelgan elektron pochta xabarining misoli keltirilgan.
Mavzu: Yo'qolmaslik - Jon Dolo
Aziz Jenifer,
Kecha muhokama qilganimizdek, men ishdan bo'shashning rasmiy ta'tilini talab qilmoqchiman. Men 1-iyuldan 20XX-yilgacha - 31-dekabr, 20 -XX-da ishlamoqdamiz, 20-yanvar, 20-yanvarda ishlashga qaytmoqchiman.
Agar tasdiqlansa, mening yo'qligimda ish yukimni qoplash rejasiga yordam berishdan xursand bo'lardim. Shuningdek, savollarimga javob berish va yordam berishga tayyor bo'lardim.
Iltimos, qo'shimcha ma'lumot kerak bo'lsa, menga xabar bering. Mening talabimni ko'rib chiqishingiz uchun sizga katta rahmat.
Eng yaxshi,
Jon
Ko'proq xat namunalari: Absence Letter qoldirmaslik - Oilaviy sabablar Absence kechirimli maktublar Yo'qolmaslik haqidagi asosiy xat Shifokorning tibbiy tarkibi