Mumkin emasligi nimadan iborat?
Yo'qotilgan ta'til (LOA) sizning ishingizdan uzoq muddatdir. Tashkilotga bog'liq holda, siz ishdan bo'sh vaqtini so'rashingiz mumkin.
Yoki siz ta'tilga chiqishga rozi bo'lishingiz kerak bo'lgan rasmiy jarayon bo'lishi mumkin.
Oila va tibbiy ruxsat to'g'risidagi qonun (FMLA), harbiy vazifa, sudlarning bojlari va ba'zi bir maxsus holatlardan tashqari, sizning ish beruvchingizning so'rovingizni tasdiqlashlari talab qilinmaydi va ular uchun pulli yuridik ta'til berish talab etiladi.
Sizga qoldirishni so'rashdan oldin
Nima sababdan siz izlayotganingizdan qat'i nazar, so'rovni minimal tiklanishni yaratish va ishingizda yaxshi mavqeingizni saqlab qolish uchun to'g'ri murojaat qilish muhimdir.
Vaqtinchalik muhitda ishlamasligingiz uchun ruxsat so'rab olish va o'zingizning xo'jayinizga aytishingiz mumkin: "Men uchun ruxsatnoma kerak, ishdan ikki oygacha ruxsat olish mumkinmi?" Ko'proq rasmiy ish joylarida sizning kompaniya siyosatiga bo'lgan talabingizni rasmiylashtirishingiz kerak bo'lishi mumkin. Kompaniyada kimning ta'tilga chiqish huquqiga ega ekanligi va qachon va qancha vaqtdan beri qoldirilganligi haqida ko'rsatma bo'lishi mumkin.
So'rovni yuborishdan oldin kompaniyangizning yo'qolgan siyosati bilan tanishib chiqing. Bundan tashqari, qo'lingizda yaxshi tushuntirish kerak.
Agar so'rovingiz rad etilsa, kelgusi harakatingiz haqida gapirishdan oldin qaror qabul qiling.
Qanday qilib bo'sh joy qoldirishni so'rash kerak
Sizning yozishmalaringiz uchun g'oyalarni olish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan xat misollari bilan sizda yo'qligi haqida so'rov uchun ba'zi maslahatlar.
1. Ish beruvchingiz bilan suhbatni rejalashtirishdan oldin o'z huquqlaringizni biling. Tashkilotingizning yo'qligining barchasi haqida sizning siyosatingizni o'rganing va sizning vaziyatingiz siyosatda muhokama qilinganligini aniqlang.
- Oila va tibbiy ruxsat to'g'risidagi qonun (FMLA) ish beruvchilardan ish beruvchilarga og'ir oila va parvarish qilishni talab qiluvchi shaxsiy tibbiy sharoitlar, shuningdek, bolani homiladorlik va homiladorlik yordamiga qabul qilish, joylashtirish yoki joylashtirish uchun vaqtincha (oyliksiz) oila a'zolarining faol harbiy majburiyatidan kelib chiqqan.
- Xodimlar, shuningdek, hakamlar brigadasi uchun sudda qatnashmaslik huquqiga ega, yoki agar ular faol harbiy xizmatga chaqirilsa.
- Biroq, ish beruvchilar sizning istaganingiz uchun oddiygina ruxsat berishlari shart emas.
2. Sizning ish beruvchini ruxsatnoma oldidan imkon qadar ko'proq vaqt bilan ta'minlash. Oldinga ogohlantirish sizning ish beruvchingizning sizning chiqishingizdagi bo'sh joyni to'ldirishini va ularni so'rovingizni qabul qilish ehtimolini oshirishini osonlashtiradi.
3. Boshqaruvchingiz bilan jarayonni boshlang. Sizning bevosita rahbaringiz birinchi navbatda Inson resurslari va yuqori lavozimli yangiliklarni eshitishni xohlamaysiz. Bundan tashqari, menejeringiz bilan tozalanmaguningizcha, hamkorlaringiz bo'lmagan joyga borishni istamang.
So'z tezda ofisda tezkorlik bilan tarqalishi va eng yaxshi javob uchun, birinchi navbatda, boshqalarni boshqalar bilan baham ko'rishdan oldin, tezkor maslahatchi bilan gaplashishi kerak.
4. Sizning maslahatchingiz bilan uchrashuvdan oldin yozma so'rovingizni yozing. Siz o'zingizning shaxsiy uchrashuvingizdan oldin elektron pochtangizga murojaat qilishingiz mumkin. Sizning so'rovingiz uchun sabablarni yozib qo'ying va almashtirishni osonlashtirish uchun o'zingiz xohlagan yoki qilmoqchi bo'lgan narsalarni aniqlang, shu jumladan almashtirishni o'rgating, tartib-qo`llanmani yozing va ketayotib savollaringizni joylang. O'z xatni boshlashdan oldin professional elektron pochta xabarlari va xatlarni yuborish uchun ushbu maslahatlarni ko'rib chiqing.
5. Dastlabki so'rovingiz bilan hech qanday qonuniy talablarni bermang. Ish beruvchingiz o'zlarining nazorat ostida ekanliklarini va yaxshi xayr-ehsonlardan voz kechishga imkon berishi mumkinligini his etsin.
Agar kerak bo'lsa, keyinchalik Inson resurslari departamenti yordami bilan huquqiy muhofaza qilishni so'rashingiz mumkin, lekin qonuniylik dastlabki so'rovingizda kelmasligi kerak.
6. Bossingiz bilan yuzma-yuz uchrashishingizni iloji boricha kamroq stress ostida bo'lgan paytda rejalashtirish. Agar xo'jayiningiz sizni g'ashingizga keltirib qo'ymaslik uchun ruxsat so'ralsa, u sizga "hech qanday chora" berishi mumkin.
Kunlarning birida, plyajda barcha narsalar bilan ishlayotgan narsalar deyarli ko'rinmayotgan bir kunda, ta'til so'rovida qabul qiluvchi auditoriya topilmaydi. Xushmuomala va sabrli bo'ling. Ha, iloji boricha ko'proq vaqtni taqdim etish muhim, ammo sizning so'rovingizni oshirish uchun eng yaxshi vaqt haqida ham strategik bo'lishi kerak.
7. Agar qisman dam olish sizning maqsadlaringizga erishishga imkon beradigan bo'lsa, yarim soatga qisqartirish maqsadga muvofiqligini o'rganing. Ba'zi hollarda, barcha ishtirokchilar uchun qisman dam olish afzal hisoblanadi. Part-time taklifi ish beruvchingiz uchun ko'proq maqbul bo'lishi mumkin va siz pul oqimini saqlaysiz.
8. Shu bilan bir qatorda, sizning vaziyatingiz uchun to'la-to'kis ta'tildan ko'ra vaqtinchalik ishdan tashqari uy-joy tartib-qoidasi mos keladimi-yo'qligini ko'rib chiqing. Misol uchun, agar siz kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'lsa, telekommuteriya siz uchun ideal bo'lishi mumkin. Ehtimol, siz uydan haftaning to'rt kunida ishlaysiz va haftada bir marta yoki yig'ilishlarga kelasiz. Ish beruvchingiz boshqa variantlarni hisobga olish uchun ochiq-oydin bo'lmagani uchun, siz turli xil variantlarni e'tiborga oling.
9. Agar imkon bo'lsa, tugatish sanasini aniqlang, shuning uchun sizning rahbaringiz qachon qaytib kelishingizni bilish uchun qulayliklarga ega. Siz qaytadan qaytib kelganda qandaydir g'oyani taqdim etsangiz, sizning so'rovingiz yanada yaxshi bo'ladi. Hatto aniq bir tarixni taqdim eta olmasangiz ham, sizning ish beruvchingizga qancha vaqt ketishini kutishning umumiy vaqtini berish yaxshiroqdir.
10. So'rovnomani topshirishdan oldin mablag'ingizni rejalashtirish. O'zingizning ishingizdan oddiy pul oqimisiz faturalarınızı to'lashingiz mumkin. Odatda moliyaviy sabablarga ko'ra ta'til so'rashni bekor qilishingiz mumkin, lekin imkon bo'lsa, xijolatdan qochishingiz kerak.
11. Imtiyozni qo'ysangiz, sizning manfaatlaringiz uchun oqibatlarni o'rganish uchun Inson resurslari bo'yicha vakil bilan uchrashing. Agar FMLA tomonidan qamrab olingan sabablarga ko'ra ta'til olsangiz, ish beruvchingiz tibbiy xizmat ko'rsatishni davom ettirishga majburdir. Biroq, siz hali ham ta'tildan oldin to'langan mukofot uchun bir xil xodimlarning hissasi uchun javobgar bo'lasiz.
12. Sizning so'rovingizni topshirishdan oldin keyingi bosqichlarni rejalashtirish. Agar sizning ish beruvchingiz yo'q bo'lsa, ishingizni davom ettirasizmi yoki doimiy ravishda tark etishingiz kerakmi? Keyingi qadamlar sizning sabablaringizga qarab sezilarli darajada o'zgaradi va agar siz "istak" dan yoki tashqaridan "kerak" bo'lmasa, talabni topshirsangiz. Qanday bo'lmasin, sizning so'rovingiz rad etilsa, siz qanday javob berishi haqida fikringiz bo'lishi kerak.
Tibbiy yo'sindagi yo'qotish uchun ariza berish
AQShning Mehnat Departamentiga ko'ra, FMLA qonuni ish beruvchi uchun kamida 12 oy davomida ishlagan xodimlarni qamrab oladi; dam olish boshlangunga qadar yil davomida kamida 1,250 soat ishlashgan; va ish joyida yoki joylashuvi 75 milya ichida kamida 50 ishchi ishlaydigan joyda ishlash.
Yopiq ish beruvchilar orasida joriy yoki o'tgan yilda kamida 20 ish haftasi mobaynida 50 yoki undan ko'p ishchi xodimlar bilan ishlaydigan xususiy sektor ish beruvchilar bilan bir qatorda, davlat idoralari, jumladan, davlat, mahalliy va federal ish beruvchilar va maktablar mavjud. Sizning ish beruvchingiz tibbiy ta'til ham berishi mumkin. Tafsilotlar va huquqiy ma'lumot uchun menejer yoki inson resurslari bo'limiga murojaat qiling.
Xatning bir misoli, ishdan bo'shashni talab qilish
Ushbu yo'qolgan namunadagi xat, shaxsiy sabablar tufayli ishdan bo'shatilganlik uchun yozma ariza beradi. Xatda ishchi ketayotgan paytda savollarga javob berishni taklif qiladi va ishlash uchun qaytib kelish uchun qaytadigan vaqtni ko'rsatadi.
Ismingiz
Sizning manzilingiz
Shahar, Shtat, pochta kodi
Sizning telefon raqamingiz
Sana
Ism
Sarlavha
Tashkilot
Manzil
Shahar, Shtat, pochta indeksi
Hurmatli janob / Ms. Familiya:
Men shaxsiy sabablarga ko'ra o'ttiz kunlik ta'tilni talab qilmoqchiman. Mumkin bo'lsa, 1 iyuldan ishni tark etmoqchiman va 1 avgustga qaytishim kerak.
Agar tasdiqlansa, men ushbu muddat davomida sayohat qilaman, lekin elektron pochta orqali yoki telefon orqali savollar berishga mamnunman.
Sizning e'tiboringiz uchun katta rahmat.
Hurmat bilan,
Imzoingiz (nusxa ko'chirma nusxasi)
Yozgan ismingiz
Tibbiy bo'sh joy qoldirmaslik so'zi
Hurmatli janob Smit:
Tibbiy sabablarga ko'ra yo'qolishni istayman. Men 1 sentyabrda yiringli jarrohlik operatsiyasini boshdan kechiraman va taxminan uch hafta keyin ish joyiga qaytishni kutaman.
Zarur bo'lganda jarrohlardan yozma hujjatlarni taqdim etaman.
Sizning e'tiboringiz uchun katta rahmat.
Hurmat bilan,
Ismingiz
Ko'proq xat namunalari
Boshqa sabablarga ko'ra ta'til so'rash kerakmi? Turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shashni talab qiladigan harflarning ko'proq misollarini ko'rib chiqing. Sizning xatingizni shaxsiy va professional sharoitlaringizga, shuningdek kompaniyangizning ruxsat berish tartib-qoidalariga moslashtirilganligiga ishonch hosil qiling.