Shifokorning eslatmasi kerakmi yoki yo'qmi sizning kompaniyangizga va sizning vaziyatingizga bog'liq.
Shifokoringizdan eslatmani qachon qabul qilishingiz va ish beruvchingizning har qanday kasalliklari va jarohatlarini hujjatlashtirish bo'yicha maslahat uchun quyida o'qing.
Doktordan eslatmani qachon qabul qilish kerak
Har bir kompaniyaning kasallar kunida ular shifokorning eslatmasini topshirishlari kerakmi yoki yo'qmi haqida o'z siyosati bor. Kompaniyalar, shuningdek, eslatmani ish kuniga yoki ish joyiga qaytgach, topshirishingiz kerakmi yoki yo'qmi haqida o'z siyosatiga ega.
Ko'pgina kompaniyalar bir kun yoki ikki ishni yo'qotgani uchun shifokorning eslatmasiga talab qilmaydi, ammo agar siz uzoq vaqt bo'lmasa, sizning eslatmani talab qilishi mumkin.
Shuning uchun, sizning kompaniyangizning siyosatining shifokor yozuvlari bilan bog'liqligini ko'rish uchun sizning inson resurslari bo'yicha idorangiz yoki sizning xodimlaringiz bilan tanishib chiqing.
Agar sizning kompaniyangizni eslatib qo'yishni talab qiladigan har qanday shubhangiz bo'lsa, shifokor sizni shifokor xonasida bo'lganingizda sizni eslatib qo'yadi. Shifokoringiz kasallik tashxisini sizning ruxsatingizsiz oshkor qila olmaydi, ammo u sizning tashrifingizning zarurligini isbotlashi, uzoq davom etishini tavsiya etishi va ish joyiga qaytish uchun kerak bo'ladigan maxsus turar joy haqida so'zlab berishi mumkin.
Agar shifokorning uzrli sababi sizning kompaniyangiz sizning yo'qligingizdan foydalanishni to'xtatib qo'yish yoki hatto sizni o'qqa tutish uchun sabab sifatida qabul qilsa, sizni himoya qilishingiz mumkin. Kasal va jarohatlangan ishchilar AQSh qonunchiligiga binoan muayyan himoya choralariga ega va sog'liqni saqlash sohasi mutaxassislari tomonidan hujjatlashtirilgan jarohatlar yoki kasalliklar sizni ishingizni ta'minlash uchun zarur bo'lgan hujjatlar bilan ta'minlashi mumkin.
Shifokorlarning eslatmalari va kengaytirilgan tibbiy chiqishi
Agar sizda ish vaqtini soqit qilishingizni talab qiladigan kasallik bo'lsa, ish beruvchiga beradigan shifokorning eslatmasini olish kerak bo'ladi. Izoh, oila va tibbiy ruxsatnoma to'g'risidagi qonunga muvofiq (FMLA) taqdim etilgan barcha imtiyozlarni olishingizga yordam beradi.
Sizning qaydnomangizda shifokoringiz kasallikning o'ziga xos xususiyatini, Sog'liqni saqlashni sug'urtalashni amalga oshiradigan va hisobdorlik to'g'risidagi qonun (HIPAA) tomonidan taqdim etilgan himoya choralari doirasida oshkor etmasligi kerak. Shu bilan birga, shifokoringiz sizning davolanishingiz mumkin bo'lgan sanalarni sanab o'tishi yoki boshqa holatlarda ishlashga qodir emas.
Sizning kompaniyangizning uzoq muddatli ijaraga beriladigan siyosatini bilib oling va iloji bo'lsa, FMLA bilan tanishing.
Shifokorlarning eslatmalari va nogironlar turar joylari
Agar ish joyingizda maxsus turar joy talab qiladigan jarohatlar bo'lsa, sizning ish beruvchiga xat yoki ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ariza bilan sizning ehtiyojlaringizni hujjatlash uchun shifokor kerak bo'lishi mumkin.
Kasallikka o'xshab, sizga ma'lum jarohatlaringizni oshkor qilishga hojat yo'q, lekin shifokoringiz sizga kerak bo'lgan turar joyni ro'yxatga olishlari mumkin.
Kompaniyangiz tomonidan taqdim etilgan siyosatlar va himoya vositalari bilan tanishib chiqing, shuningdek, nogironlar amalièti amerikaliklar (ADA).
Fake It qilmang
Agar shifokorning yo'qligi uchun uzr so'raganingizda, bu aslida qonuniydir. Onlaynda mavjud aldovlar, antetli qog'ozlar va qaydlar mavjud; Biroq, ular xavf tug'dirmaydi. Soxta shifokorning eslatmasi sizning ishingizni yo'qotishiga olib kelishi mumkin.
O'zingizning "Absence Letter" ni yozing
Ba'zi idoralar bir kun yoki ikki ishni yo'qotgani uchun shifokorning qaydnomasini talab qilmaydi, ammo ular sizdan uzrsiz xatlar yoki elektron pochta yuborishingizni talab qiladi. Sizga inson resurslari bo'limi bilan tekshirib ko'ring, yo'qmi uzrli maktubni yuborishingiz kerak, uni qanday formatga yuborishingiz va kimga jo'natishingiz kerakligini tekshiring.
Agar sizning ishchingiz yo'qolish xati talab qiladigan bo'lsa, unda etishmayotgan ish uchun uzrli sabablar ro'yxatini o'qing. Ushbu yo'qolgan xatlarni o'qing va o'zingizning yo'qolgan xatingizni yoki elektron pochtangizni yozish uchun foydalaning.
Haqida Maqolalar: Misol Xodimlar maktublari FMLA haqida savollaringizga javob Ishdan bo'shatilgan