Ushbu 12 savol bilan to'g'ri ishni ko'rsating

Ishni qanday ulashish va undan qanday qilib foydalanish kerakligini o'rganing.

Siz ishlash uchun qaytib ketmoqdasiz, lekin siz to'liq vaqtli ishlashni xohlamaysiz. Siz qilayotgan ishingizni yaxshi ko'raman, lekin bolangiz hali yosh bo'lsa, yarim vaqtda ishlashni xohlaysiz. Agar siz yarim vaqtda ishlay olsangiz, hozirgi ro'lingizda tajribangizni yo'qotib, bolangiz bilan birga vaqt o'tkaza olmaysiz. Xo'sh, sizning imkoniyatlari qanday?

Ushbu ikkilanishga javob, ish ulushiga qatnashishdir.

Ish ulushi nima?

Ish ulushi ikkita xodimni ish haftasini bo'lishiga imkon beradi.

Ular qisman ish joyida ish vazifalarini va to'la vaqtli lavozimni to'lashadi. Buning uchun yana bir ibora "ish almashish" dir, chunki sizda ikki kishi o'rtasida ish yukini baham ko'rasiz.

Bu ish shakli 70 va 80-yillarda paydo bo'lgan. 2000-yillarga kelib, Mehnatkashlar o'zlarining ishlarida ko'proq moslashuvchanlikni qidirib topib, hayot sifatini hamma uchun ustuvor holga keltirdilar.

Agar siz bo'sh ish o'rinlari uchun ro'yxatdan o'tishni o'ylasangiz, moslashuvchan ish soatlari (siqilgan ish haftasi) va yarim vaqtda ish kabi barcha moslashuvchan ish dasturlarini ko'rib chiqish yaxshi bo'ladi.

Soatda ishlaydigan ishchilar uchun qanday ish o'rinlari taklifi yarim kunlik ish haftasi. Ish haqi to'lanadigan xodimlar uchun qanday ish joyini taklif qilish - bu kompaniyangizga hayotingizni qurbon qilmasdan yuqori bosimdagi ishni davom ettirish imkoniyatidir.

Ish taqsimoti huquq, tibbiyot, ilmiy tadqiqotlar va korporativ Amerikaning yuqori lavozimlari kabi talab qilinadigan sohalarda ish hayotidagi muvozanat uchun eng ko'p va'da.

Nima uchun ish joylari turi bo'yicha ishlar bajariladi

Agar bu turdagi mavqega ega bo'lsangiz, siz ajoyib ish qilasiz. nima uchun? Afsuski, ushbu turdagi imkoniyatlar kamdan-kam uchraydi. Lekin, bu mokkalarda qatnashadigan ikkita mo''jizaviy operatsiya ular uchun juda ko'p ishlaydi. Qolgan ishlarni bajarish ular natijalarni qo'lga kiritadi va bu kompaniyani juda zo'r qiladi

Ushbu 12 ta Ish Savollari Savollari Savollariga javob bering

Ish ulushini ko'rib chiqayotganda, javob berish uchun quyidagi muhim savollar mavjud:

• Vaqt qanday bo'ladi?
• Kasallik, dam olish va homiladorlik qanday qilinadi?
• Har bir xodimga qanday foyda beriladi va ularni qanday qilib to'liq vaqt bilan taqqoslash mumkin?
• Vaqtinchalik ishlarni qanday bajarish kerak?
• Ish beruvchi guruhning har bir a'zosi uchun reklama va taraqqiyotning rejasi bormi?
• Biror ishbilarmon sherik bu shartnomani bekor qilmoqchi bo'lsa, nima bo'ladi?
• Boshqa shaxsga qanday vazifalar topshiriladi?
• Ushbu tadbirning ishlashi va muvaffaqiyati qanday o'lchanadi?
• Tashkilotning qolgan qismi ushbu tartibga qanday qarashadi?
• Ikkala tomon savollarga javob berish uchun elektron pochta orqali boshqa hamkorlar / mijozlar foydalanishi mumkinmi?
• Ishlayotgan xodimning xabardor bo'lib turishi va barcha xodimlar o'zlarini barcha yangiliklarni baham ko'rganligi kabi his qilishlari uchun qanday qilib ajoyib o'tish jarayonini yaratishimiz mumkin?
• "off-time" vaqtida aloqa qilish haqida qoidalar (agar mavjud bo'lsa) nima? Va agar bu yuz berishi kerak bo'lsa, soatlik uzilishlarni eng past darajada buzish uchun (qandaydir ilova yordamida, elektron pochtani tekshirish yoki to'g'ridan-to'g'ri qo'ng'iroq qilish va hokazo) qanday vositalarni qo'llash mumkin?

Qo'shimcha ma'lumot kerakmi?

Agar ko'proq ma'lumotni olishni istasangiz , ish bilan almashish jarayonida qanday muvaffaqiyatga erishish mumkinligini bilib olsangiz, ish beruvchiga ish ulushining foydalari haqida o'qing va ish bilan almashishni kamaytiring.

Elizabeth McGrory tomonidan tahrirlangan