Ishni taqsimlashning afzalliklari va boshqa tez-tez so'raladigan savollar
Ishni almashish bo'yicha savollar, sizga qanday foyda keltiradi, ish beruvchiga beriladigan his-tuyg'ular va ish bilan ta'minlashni qanday amalga oshirish kerakligi.
Sizning ishingiz uchun manfaatdorlik
Mehnatkash onalar va ota-onalar uchun mehnatni taqsimlash yuqori martabali kasb egasi - odatda sizning har qanday uyg'onish vaqtini iste'mol qiladigan turdagi yoriqni taklif qiladi.
Ikki xodimlar bitta rolni to'ldirganda, har bir kishi 20 (yoki 30) soatlik ish haftasida ish beruvchini mavqeini to'la qamrab olishi va ota-onaga aylanmasligi mumkin.
Ko'p vaqtli ishlarda ish beruvchilar kamroq orzu qilingan yoki qiyin vazifalar bilan yakunlanishadi, chunki ish beruvchiga yuqori darajadagi loyihalar qiyin sharoitlarda bajarilishi kerak. Biroq, ish joyidagi jamoa bu ishni bajaradigan ishni bajarish bilan bir qatorda, agar u to'la vaqtli xizmatdagidan yaxshiroq bo'lmasa. Bundan tashqari, jamoaning har bir a'zosi ijodkorlik va energiyani ishdan uzoq vaqt davomida yangilaydi.
Har bir ish sherikchilik bo'limi bo'limdagi yagona yarim kunlik ishchi bo'lishdan ko'ra, ish vaqtini qisqartirish bilan ishlaydigan hamkasbiga ega bo'lishdan zavqlana oladi. Uning jamoada do'sti bo'lganligi sababli, u dam olish kunida uchrashuvda qoldirgan narsalarini hech qachon hayron bo'lmasdi.
Eng muhimi, ish joyini almashish ishchilarni o'z ish kunida chaqirishga chaqiradi, chunki ish sheriklari navbatchilikda.
Ko'p ishlardan farqli o'laroq, qisman vaqtincha kompensatsiya qilinadi, lekin soatlab to'liq vaqtga yaqinlashadi, ish bilan almashish ish haftasiga qattiq yakunlanadi.
Ish beruvchilarga foyda keltirishi
Ishni almashish haqida boshqa savollar ham ish beruvchilarga foyda keltirishi mumkinmi degan savolni o'z ichiga oladi. Bir so'z bilan, ha! Quyida qanday qilib:
Bir muammo bo'yicha birgalikda ishlaydigan ikkita aqli odatda ko'proq ijodiy va xilma-xil yechimlarni ishlab chiqadi.
Ish beruvchilar o'zlarining ish kuchi imkoniyatlarini kengaytirib, bir martalik turli mahorat va tajribaga ega bo'lgan ikki kishini oladilar. Misol uchun, universitet o'rta asr tarixida mutaxassis va zamonaviy tarixchi oladigan bo'lsa, faqat bitta joyni to'ldirishi mumkin.
Tuyaqushning tushishi va samaradorlik oshib boradi, chunki har bir ishchi ish haftasining yarmi uchun yangi keladi. Ish bilan shug'ullanadigan jamoalarning ayrim rahbarlari o'zlarining ishlariga nisbatan ko'proq uyushgan va strategik ekanliklarini payqashadi, chunki ular har hafta ish joyidagi sherigiga ular ketgan joyni olish uchun nima qilganlarini tushuntirishlari kerak.
Dam olish qamrovi osonroq, chunki bitta xodim ishda ishlay olishi mumkin, ikkinchisi esa sohil bo'yida - haftaning yarmigacha bo'lsa ham. Ish sherigi hamkorlari vaqtlarini qisqartirishi va hatto ta'tilga chiqqan bo'lsa, to'liq vaqtda kelishlari mumkin.
Ish taqsimotini amalga oshirish
Ish ulushini amalga oshirishda birinchi masala - bu ikkala xodimlar bilan bo'lishadigan jismoniy joy. Ular bitta stol yoki yonma-yon ishlashlari kerakmi? Ko'plab ish o'rinlari haftada bir necha soat davomida bir-biriga o'xshashdir, shuning uchun ham iloji bo'lsa, ikkala odamni bir vaqtning o'zida joylashtirish mumkin.
Keyin rejalashtirishni tushuntiring. Xodimlar o'rtasida haftada bir marta jadval tuzish va uni menejerlar va hamkasblar bilan bog'lash, shuningdek, har qanday so'nggi daqiqali o'zgarishlarni hal qilish juda qiyin.
Va nihoyat, ish sheriklari ham foydalanadigan va tushunadigan aloqa tizimini tatbiq eting. Eng sodda - bitta elektron pochta manzili va telefon raqami bo'lishi. Boshqa xodimlar va mijozlar bilan bu qanday ishlashi haqida ochiq-oydin gapirish foydali bo'ladi, shuning uchun ular bir kishiga mo'ljallangan shaxsiy hazil yubormaydilar, faqatgina uni o'qigan kishi bo'lishi kerak!
Bundan tashqari, ushbu saytda siz qanday ish ulushi bo'lganligi , ish bilan almashinuvda muvaffaqiyat qozonish va ish bilan almashishning salbiy tomonlari haqida ma'lumot olishingiz mumkin.