Uning nutqining uchta asosiy nuqtasi bu erda.
Jadvalda o'tirish
Uning so'zlariga ko'ra, agar erkak o'zini muvaffaqiyatli qilsa, lekin ayol muvaffaqiyatga erishganida, u boshqalarga omad keltirsa yoki u juda chiroyli ishlayotgan bo'lsa. U ayollarni imkoniyat va targ'ibotlarga erishishga undadi va, eng muhimi, biz ularga munosib ekanimizga ishonamiz. U ayollarning kompaniyasida ko'tarilishga loyiq emasligini his qilganlari haqida hikoya qiladi. Sandberg xonim professional ayollarga ushbu salbiy nuqtai nazarni o'zgartirishga, chegara chizig'idan tushishga va "stolda o'tirishga" chaqiradi.
Jadvalda o'tirish, imkoniyatlardan sizni qabul qilmaslikdir. Ovozingizni baland ovozda eshittirish uchun. Va nima uchun siz haqingizdagini so'rash uchun jasur bo'lishi kerak. Stolingizni stolga keltiring, tekis turing va "oriq".
Hamkoringizga "haqiqiy" hamkorni aylantiring
"Agar ayol va erkak to'la vaqtli va bolaligida ishlayotgan bo'lsa, ayol ikki marta uy ishlarini va uch marotaba ko'proq bolalarni parvarish qiladi". Bu isbotlangan statistika va uni tinglash juda achinarli.
Buning sababi shundaki, ayollar mehnatkashdan chiqib ketishmaydi. Erkaklar va ayollar ish joyida ko'proq muvaffaqiyatga erishish uchun uyda teng yordam berishlari kerak.
Bu sizga kerak bo'lganda yordam so'rash demakdir. Bundan tashqari, sizga taklif qilinmagan bo'lsa ham, delegatsiya qilish demakdir. Xotiningiz bilan o'tirib, uy ishi haqida gapirib, sizga qanday yordam berishlarini xohlaysiz.
Kutishlarni o'rnatganingizda, nima qilish kerakligini hamma tushunadi.
Siz chiqmasdan oldin qoldirmang
Miss Sandberg, ayolning o'z ishini qoldirish haqida o'ylashni boshlaganda, u bolaning talablarini hayotga qanday moslashi haqida o'ylay boshlagani haqida gapirdi. U bu TED nutqida tinchgina «orqaga» sukut qildi. U sizning ishingiz uchun bolangizni qoldirishga arz qilishingiz kerakligini professional ayollarga maslahat berishga davom etmoqda. Sizni jalb qilish va qiziqtirish kerak, chunki agar bo'lmasa, bu sizni jimgina orqaga qaytsa boshlaydi. Jim Sandborg, homilador ayollarni oyoqlarini gaz pedaliga oyoqqa turishga va tug'ilishga ruxsat bermagunga qadar va bir lahzadan avval hech qachon chaqirmaslikka chaqiradi.
Unga suyanma va unga borish
U ayollarning o'zlarini kiyib olishda o'zlarini qayg'urishi haqida gapirishda davom etmoqda. So'ngra u "iflos" so'zini ishlatadi, qiyinchiliklarni qidiradi va qo'rquvsiz o'z martaba maqsadlarini davom ettiradi.
Agar siz Sheryl Sandberg'dagina ishonsangiz, sizda kichik bolalaringiz bo'lishidan qat'iy nazar siz ko'proq rag'batlantirasiz, deb hisoblaydi. Sizning yangi vazifangizda ishingiz va oilangizni jiddiy qiyinlashtirmasligingiz mumkinligini aytdi. Sizning mashaqqatli mehnatingiz haqida mardikor bo'lib qolasiz. Va sizga taklif qilingan kun kelganda sizga "Nima uchun men emas?
"Nima uchun meni?" deb so'rashdan ko'ra.
Ushbu hikoyaning qalbida Sheryl Sandberg nima qilayotgani, ishlaydigan onalar ish va oila o'rtasida tanlov qilish kerakligini anglatadi. U ota-onaning barcha ishlaydigan onalar uchun eng yaxshi variant ekanligiga shubha qilmoqda. Sizning qila olmaysiz yoki sizning rivojlanishingizdagi to'siqlarga diqqat qilmasdan, u ayollarni ijobiy e'tiborga olishlari, imkoniyatlarni qidirishi va kunni musodara qilishni talab qiladi. U har doim ham ijtimoiy harakatni boshlash umidida ekanini aytgan va "suyukli" bu istakning paydo bo'lishi.
Bu missis Sandbergning kitobidan chiroyli tarzda bayon etgan bir taklif:
Men bu kitobni ayollarni katta tush ko'rishga, to'siqlar orqali yo'lni qurishga va ularning to'liq salohiyatiga etishish uchun yozdim. Umid qilamanki, har bir ayol o'z maqsadlarini qo'yadi va ular bilan gusto orqali erishadi. Umid qilamanki, har bir inson o'z ish joyida va uyda ayollarni qo'llab-quvvatlash uchun, shuningdek gusto bilan ish tutadi. Biz butun aholining iste'dodlaridan foydalanishni boshlaganimizda, bizning muassasalarimiz yanada samarali bo'ladi, uylarimiz yanada baxtli bo'ladi va bu uylarda o'sib-ulg'aygan bolalar endi tor stereotiplar bilan ushlanib qolmaydi.
Ishingizdan chiqib ketishga qaror qilishdan oldin, "ichkariga suyanish" siz uchun yaxshiroq tanlov bo'ladimi-yo'qligini o'ylab ko'ring. Agar siz bu haqda shubhalansangiz yoki shaxsiy maqsadlaringizni belgilab olsangiz, qanday qilib murabbiyni ishga olishingiz va aniq tushunasiz.