Siz ishdan bo'shatishingiz va ishingizda muvaffaqiyat qozonishingiz mumkin
Biroq, keyingi qadamlarni hissiyotlarga emas, balki aqlga asoslangan fikrlashga asoslash muhimdir. Ishga joylashish yo'lidan boshlash uchun, ushbu 5 xatodan so'ng ishdan bo'shatilishdan qoching.
Sizni kimni tashlab ketgan ish beruvchini yoqish
Siz eski kompaniyalaringiz uchun ko'p mehnat qildingiz, ko'pincha oilangiz va shaxsiy vaqtingizni qurbon qildingiz.
O'zini tashlab ketish, bu halol harakatlarning rad etilishi yoki rad etilishiga o'xshaydi.
Yomon his-tuyg'ular sizni ish beruvchingiz haqida yomon gapirishga yo'l qo'ymang. Bilingki, har bir kishi bilan muloqot qilish mumkin bo'lgan tarmoq aloqasi. Sizning qo'shningiz yoki boshqa Carpool ota-onasi siz uchun qanday imkoniyatlar ochishi mumkinligini bilmay qolasiz va ular siz bo'shashgan to'p yoki xafa bo'lgan xodim ekaningizni bilib olmaysiz.
Ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatilganingiz haqida so'raganingizda hurmat ko'rsatishga harakat qiling yoki faqat jim turing. Onamni qanday xotirlashni unutmang, agar hech narsa demasangiz, yaxshi so'z aytolmaysiz.
Oila a'zosidan yashirish
Ishingizni yo'qotish shikast bo'lishi mumkin. Ko'pchiligimiz uchun kimligimiz ishimizga bog'liq. Biz o'zimizning mavqeimizsiz kim ekanligimizni bilishimiz mumkin.
Ishdan bo'shatish haqida gapirish qiyin bo'lgani kabi, turmush o'rtog'ingiz va yaqin oilangiz bilan ham shug'ullanishingiz kerak. Uni yashirishga urinmang. Sizni oyoqlaringiz orqaga qaytarish uchun ularning sevgisi va yordamiga muhtoj bo'lasiz.
Holbuki, bolangizga vaziyatni tushuntirishga shoshilmang. Tuyg'ularni kamroq xom-ashyoga aylantirish uchun bir oz vaqt talab etiladi. Avvalo siz keyingi ishni aniqlab olishni xohlaysizmi, ishni tark etmoqdami yoki yangi lavozim qidiryapsizmi. Ehtimol, bolalar savol beradigan birinchi savol.
Ish qidirishga o'tish
Ishoning yoki ishonmang, ba'zi odamlar to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilganlik haqidagi e'londan kompyuterga uzatishni jo'natish yoki LinkedIn profilini yangilash uchun borishadi.
Ish qidirishga o'tishning o'rniga, sizning martaba yo'lingizni qayta ko'rib chiqing. Barcha yutuqlaringizni ro'yxatlash va siz uchun eng ko'p ma'noni bildirgan narsalarni ta'kidlash uchun ozgina vaqtni tanlang. Sizga qanday vazifalar yoqdi? Qaysi loyihalar sizga ilhom berdi va sizni rag'batlantirdi?
Bir oz farqli rol yoki ishda baxtli bo'lar edingiz. O'zingizning rezyumeni va xatlarni yozish uchun siz aniq yutuqlarni qo'lga kiritasiz.
Keyingi qadamlaringiz va maqsadlaringiz haqida o'ylab ko'rganingizdan so'ng, sizga ko'proq maqsadli va samarali bo'ladi - sizning tarmoqingizda.
Salbiy holat haqida
Sizning ishchingizni yomonlamasligingiz kerak, o'zingizga salbiy munosabatda bo'lmang! Ko'plab ishlaydigan ayollar fikrlash qilmasdan, ayniqsa, ijtimoiy suhbatlarda o'zlarining martaba va hissalarini qisqartiradilar.
Sizning tanishlaringiz ishdan bo'shatilish haqida eshitish noqulay bo'ladi, chunki u ularga ham zaifdir. Ularga kerakli ijobiy martaba haqida gapirib, sizga yordam berish imkoniyatini bering.
Agar siz bolalar o'yinida o'ynayotgan bo'lsangiz va ota-onangiz nima qilayotganingizni so'rab, ishdan bo'shatilishingiz va keyingi bosqichlarni bajarishingiz uchun sizda martaba holatining yangilanishiga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. Masalan
- Yaqinda birlashuvim tufayli ish beruvchim bir necha dona nusxadagi lavozimni, jumladan, minani yo'q qildi. Men marketingdan strategik kommunikatsiyalargacha martaba ko'chirish imkoniyatidan foydalanmoqdaman. Men xususiy kompaniya va nodavlat tashkilotlari uchun 10 yillik tajribaga ega bo'lgan marketing va kommunikatsiya menejeri.
- ABC kompaniyasining yaqinda qayta tashkil etilishi 120 ga yaqin ish o'rinlarini qisqartirdi, shu jumladan, minalar. Men korporativ rahbariyat bilan yaqindan ish olib boradigan va yangi tizimlarni tatbiq qiladigan 15 yillik tajribaga ega bo'lgan inson resurslarini boshqaruvchisiman. Maqsadim, tartibli va samarali mehnat resurslarini o'zgartirish uchun katalizator sifatida xizmat qilishni davom ettiradigan joyni topishdir.
- Iqtisodiyotning zararli oqibatida XYZ kompaniyasi o'nlab xodimlarni, shu qatorda men bilan birga ishlay boshladi. Men hozirda men muhandislik va ishlab chiqarish zaminidan foydalanadigan imkoniyatlar va sotish hajmini oshirishning muvaffaqiyatli rekordini o'rganmoqdaman.
Yakkalab qo'yilgan yoki Internetga bog'langanlar
Siz ushbu saytni topdingiz. Bilasizmi, internetda juda ko'p ma'lumot mavjud. Albatta, kuniga 24 soat sarflashingiz mumkin.
Biroq, kompyuter orqasida qolish va sörf faqat shu kunga qadar sizni oladi.
Yangi ish joyini qurish uchun odamlar bilan uchrashib, uyingizdan chiqib ketishingiz kerak. Ochiq pozitsiyalarning ko'pchiligi hech qachon jamoatchilikka e'lon qilinmaydi.
Agar 25 nafar ishga yollash bo'yicha menejer bilan suhbatlashsangiz, sizga ko'proq ish taklifi beriladi. Ushbu suhbatlarda ish bilan suhbatlashish shart emas. Siz hayratga tushgan tashkilotlar bilan axborot intervyularini tartibga keltirsangiz, keyingi safar ishga tushirilsa, ishga qabul qilish menejeri sizni o'ylaydi.
Bundan tashqari, sizning eng yaxshi ishingizni yaxshi biladigan sobiq hamkasblaringiz bilan qahva yoki tushlik qilishdan olingan qo'llab-quvvatlash va ijobiy fikrlar kerak. Kuniga ikki marta tarmoq qo'ng'iroqlari va haftada ikkita yoki uch marta uchrashuvlar o'tkazish kabi maqsadlarni belgilang. O'tmishda ishlagan odamlar bilan suhbatlashganingizda, yaqinda nima qilganingizni va keyingi joyga borishingizni bilib olishadi.
Endi boring! Telefonni olib tashlang yoki elektron pochta xabarini yuboring. Sizni keyingi, yaxshi ishingizga olib boradigan odamlarga murojaat qiling.
Elizabeth McGrory tomonidan tahrirlangan