Sizning ish beruvchingizning majburiyatlarni bajarishdan avval turli imtiyozli rejalaridagi til va shartlarni tushunishingiz kerak.
Ba'zi ish beruvchilarning hissasi ular taqdim etilgan vaqtga to'liq kafolatlangan bo'lsa-da, boshqalari vaqt chegarasiga tushib qoladi va vaqt o'tishi bilan ma'lum vaqt oralig'ida kengayib borayotgan miqyosda ishlaydi.
401 (K) ga qo'shilgan hissalar
Misol uchun, agar sizning ish beruvchingiz 401 (K) imtiyozlariga jami mablag'laringizning 10 foizigacha bo'lgan miqdorda mos keladigan mablag'ni taklif qilsa. Keling, bu yil sizning 401 (K) miqdoriga 10 000 dollar miqdorini belgilashingizni ayting. Boshqacha aytganda, sizning ish beruvchingiz darhol berish huquqiga ega bo'lgan qo'shimcha mablag'larni 1000 (yoki 10%) miqdorda ta'minlaydi. To'g'ridan-to'g'ri huquq berish, bu mablag'larni ushbu rejalarni belgilaydigan IRS qoidalariga tobe bo'lishiga qaramasdan, sizning hissangiz to'liqligicha ekanligini bildiradi.
Zudlik bilan yoki vaqt o'tishi bilan tayyorlanadigan fond grantlarining misoli
Yana bir misol, xodimlarni ishga qabul qilish kunida cheklangan aksiyalarni taqdim etishni ta'minlaydigan firma bo'lishi mumkin, bu esa xodimning uchinchi marotaba yilida paydo bo'lgan aktsiyalarning 100% ni berish hisoblanadi.
Ushbu huquqni berish shakli "qaychi berish" deb ataladi va uchinchi nishonlanadigan haqiqiy sana yetmaguncha taqdim qilinadigan narsalarga da'vo qilmasligingizni anglatadi. Ikki yildan so'ng firmani tark etsangiz, demak siz o'zingizning har qanday qimmatli qog'ozlaringizni olish imkoniga ega bo'lolmaysiz.
Uçurtma huquqiga alternativa huquqni o'tkazish rejasi bilan tartibga solingan (yoki tugatilgan) huquqqa ega.
Qimmatli qog'ozlar bo'yicha grantning yuqorida keltirilgan misolidan foydalanib, baholangan yondashuv, sizning aktsiyalaringizning 25 foizini bir va ikki yil ichida (umumiy 50 foiz) va qolgan 3 yilligining qolgan qismini (50 foizini valyutani) o'z ichiga oladi. Shunday qilib, agar siz birinchi yildan so'ng firmani tark etsangiz, aktsiyalarning 25 foizini va boshqalarni nazoratga olishingiz mumkin.
Stock Option Grant Vesting misoli
Qimmatli qog'ozlar optsiyalaridan foydalanish ko'plab xususiy korxonalarda va texnologik firmalarda keng tarqalgan. Ushbu aktsiyadorlik opsiyasi muayyan sana (yoki oldingi) ma'lum bir bahoda hissa ulushi olish huquqini beradi. Agar sana o'rniga, sotib olishning boshqa huquqi firmaning nazoratini o'zgartirish kabi tetikleyici voqea bo'lishi mumkin. Bunday holda, nazoratni o'zgartirish - bu sizning kompaniyangizni boshqa firma tomonidan sotib olishning xayoliy usuli.
Tadbirkorlar bunday huquqni tanlash variantini yaxshi ko'radilar. Va nima uchun bunday emas. Aytaylik, har bir aksiya uchun $ 3.50 hissa narxi bilan 10.000 variant berilgan. Aksiyadorlik opsiyangizning grant shartlari nazoratni o'zgartirishga to'liq berilganligini bildirsa va boshqa firma sizning kompaniyani har bir aksiya uchun $ 4.00 miqdorida sotib olsa, sizning optsiyalaringiz sotib olishni tugatishda darhol beriladi. Bu sizning har biringizning 3.50 dollardagi 10.000 dona aktsiyani sotib olish va darhol har birining $ 4.00 ga sotish huquqiga egadir, shuning uchun har bir hissa uchun 50 tsent.
Malakali nafaqa rejasining yaqqol namunasi
Ko'plab hukumat, shahar va ta'lim sohasidagi ishlaringiz sizning xizmat yillaringiz asosidagi huquqiy tartib-qoidalar asosida boshqariladigan malakali pensiya rejasini taqdim etadi. Sizning xizmat yillaringiz oshgani sayin, siz kelgusidagi yubiley yilida maksimal 100 foizga ega bo'lgunga qadar sizning huquqlaringizning foizini belgilaysiz. Biroq, siz o'zingizni to'liq topshirilguningizdan keyin tark etsangiz, jami miqdorning emas, balki umumiy miqdorning bir qismida kelajakda pensiya nafaqasi olasiz.
Pastki chiziq
Ish beruvchingiz tomonidan taqdim etiladigan mablag'larning foydalari uchun huquq berish huquqiga ega bo'lgan tilga diqqat qiling. O'zingiz tanlagan huquqni himoya qilish jadvali o'zingizning martaba variantlarini belgilab qo'yishi mumkin, jumladan, muhim sanaga qadar kompaniya bilan qolishni tanlash.