Yaxshi maslahatchilar engil maslahatchi sifatida o'z vazifalarini bajarmaydi. Ular mantiqchining muvaffaqiyatiga sarmoya yotqizadilar. Odatda bu bilimdon, rahmdil va yaxshi o'qituvchi yoki murabbiyning xususiyatlariga ega bo'lgan kishini talab qiladi. Zo'r muloqot qobiliyatlari ham talab qilinadi. Yaxshi mentor o'z mentorlariga o'z tanlagan kasbida muvaffaqiyat qozonish va quvonch topishlariga yordam berishga sodiqdir. Umuman olganda, yaxshi maslahat beruvchi mentorni o'zining kuchli tomonlarini, e'tiqodlarini va shaxsiy xususiyatlarini rivojlantirish uchun kuchaytirishni talab qiladi.
Yaxshi mentor bu sohada muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan shaxsiy xususiyatlarni namoyish etadi. Mentiyani samarali va muvaffaqiyatli bo'lish uchun nima qilish kerakligini ko'rsatish orqali, bu sohada muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan muayyan harakatlar va harakatlar namoyish etiladi. Yodda tutingki, ijobiy munosabat ikkala yo'l bilan ham bo'lishi kerak. Sizning ustozingizga doimo ustozlik bilan muomala qilishingiz juda muhim. Agar murabbiyni topish uchun baxtlisiz bo'lsa, mahkam ushlang va munosabatlarga jiddiy munosabatda bo'ling. Yaxshi mentorni topish oson emas va odamlarning ko'pchiligida murabbiy yo'q. O'zaro munosabatlarni inobatga olmang, siz baxtlisiz. Yaxshi maslahat beruvchi munosabat, yangi xodimlarni, shuningdek, sohada professional bilim va tajriba almashadigan kishilar bilan stajyorlar beradi. Ish bilan bog'liq har qanday savollarga javob berish uchun yaxshi maslahatchi mavjud.
Yaxshi mentor bilan munosabatlar ikki tomonlama ko'chalardir; natijada, siz o'zingizning mentoringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishni istasangiz, yaxshi mentee bo'lasiz. Bu sizning ustozingizga samimiy qiziqish va ushbu sohada amaliyotchi yoki yangi xodim sifatida muvaffaqiyatli bo'lish uchun kerak bo'lgan narsani bajarishga tayyor bo'lishni talab qiladi. Quyidagi tavsiyalar va tavsiyalar bilan bir qatorda sohada mavjud bo'lgan barcha adabiyotlarni o'qish - bu sizning murabbiyingizga muvaffaqiyatli bo'lishingizni va sizning martaba va mas'uliyatni jiddiy qabul qilishingizni ko'rsatadigan yaxshi usuldir.
01 ko'nikma, bilim va tajriba almashish istagi
Yaxshi maslahatchilar bu sohada faqat boshlanadigan narsalar haqida eslashlari mumkin. O'qituvchi maslahatchi munosabatni yengil qabul qilmaydi va yaxshi maslahat vaqt va majburiyatni talab qiladi va doimo mentor bilan ma'lumot almashish va ularning doimiy qo'llab-quvvatlashini istaydi.
02 ijobiy munosabatni namoyish etadi va ijobiy rol model sifatida namoyon bo'ladi
Yaxshi mentor bu sohada muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan shaxsiy xususiyatlarni namoyish etadi. Mentiyani samarali va muvaffaqiyatli bo'lish uchun nima qilish kerakligini ko'rsatish orqali, bu sohada muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan muayyan harakatlar va harakatlar namoyish etiladi. Yodda tutingki, ijobiy munosabat ikkala yo'l bilan ham bo'lishi kerak. Sizning ustozingizga doimo ustunlik bilan munosabatda bo'lishingiz muhim.
03 Mentoring munosabatlariga shaxsiy qiziqish oladi
Yaxshi maslahatchilar engil maslahatchi sifatida o'z vazifalarini bajarmaydi. Ular mantiqchining muvaffaqiyatiga sarmoya yotqizadilar. Odatda bu bilimdon, rahmdil va yaxshi o'qituvchi yoki murabbiyning xususiyatlariga ega bo'lgan kishini talab qiladi. Zo'r muloqot qobiliyatlari ham talab qilinadi. Yaxshi mentor o'z mentorlariga o'z tanlagan kasbida muvaffaqiyat qozonish va quvonch topishlariga yordam berishga sodiqdir. Umuman olganda, yaxshi maslahat beruvchi mentorni kuchli, e'tiqod va shaxsiy xususiyatlarini rivojlantirishga imkon beradi.
04 Ko'rgazmada bug'doy ruhi
O'zining ishi haqida g'ayrat ko'rsatmagan murabbiy oxir-oqibatda yaxshi maslahatchi bo'la olmaydi. Ishqibozlik hissi uyg'otadi va yangi ishchilar o'z ishlarining mazmuni va yaxshi hayotni yaratish potentsiali kabi o'zlarini his etishni istashadi. Muallim sizni ijro etuvchi sifatida rivojlantirish va rivojlantirishga yordam berishga alohida e'tibor berish kerak. Agar ular sizni qiziqtirmasa va siz qanday ishlar qilishni xohlasangiz, ehtimol bu ishlamaydi.
05 Dalada davom etayotgan qadriyatlar va o'sish
Mentorlar bu sohaning qanday o'sib borayotganini va o'zgarib borayotganini ko'rsatish uchun, hatto ko'p yillar mobaynida o'rganish uchun yangi narsalar ham mavjud. O'zlarining hozirgi holatida turg'unlik hissini uyg'otadigan har bir kishi yaxshi o'qituvchi qilmaydi. Yangi martaba boshlanganda, odamlar o'zlari o'qiyotgan vaqt va quvvatni mukofotlashadi va oxir-oqibat ularga karnayni qondirishadi . Yaxshi murabbiylar sadoqat va tajribaga ega bo'lib, sohada yangi bo'lgan tajribalarni o'rganishadi. Ular doimiy ravishda professional jurnallarni o'qiydilar va hatto ba'zi tajribalar ishlab chiqilgan mavzular bo'yicha maqola yozishlari mumkin. Ular o'z bilimlarini sohaga kirayotgan yangi odamlar bilan baham ko'rishadi va o'z bilimlarini boshqalarga o'rgatishda o'z rolini jiddiy qabul qilishadi. Ular o'z bilimlari va ko'nikmalarini yanada rivojlantirish uchun o'qitishni yoki darslarga borishlarini tanlashlari mumkin. Kasb-uyushmalarga a'zo bo'lish orqali seminarlar o'tkazish va professional konferentsiyalarda qatnashishdan rohatlanishadi.
Uzluksiz ta'lim olishni davom ettiradigan odamni topish juda muhimdir. Kasbiy rivojlanish qobiliyatiga ishonadigan, ularning martabasida qaerda bo'lishidan qat'iy nazar, siz istaysiz.
06 Kontaktlar va konstruktiv muloqotlar
Yaxshi mentorning asosiy vazifalaridan biri o'zlarining mentorlariga rahbarlik va konstruktiv muloqotlar berishdir. Bu erda mentee hozirgi kuch va zaif tomonlarini aniqlash va ushbu sohada o'zlarini muvaffaqiyatli qilish uchun ulardan qanday foydalanishni o'rganish orqali eng ko'p o'sishi mumkin. Yaxshi mentor yaxshi muloqot qobiliyatiga ega va ular mentorning shaxsiyat uslubiga munosabatini o'zgartirishi mumkin. Yaxshi mentor, shuningdek, mentani professional rivojlanishni va sohani o'rganishda muvaffaqiyat qozonishni ta'minlaydigan qiyinchiliklar bilan ta'minlaydi.
Mentor sifatida, sizning fikringizni tinglashingiz juda muhim, uni shaxsan qabul qilmang, lekin aslida buni ko'rib chiqing. Esda tuting, bu geribildirim to'g'ri joydan keladi. Sizning ustozingiz aytgan har bir narsani qilish shart emas, lekin siz buni hech bo'lmaganda hisobga olishingiz kerak.
07 Tashkilotning barcha darajalarida xodimlar va xodimlar hurmat qiladilar
Ideal tarzda, mentorlar o'z maslahatchilariga murojaat qilishadi va kelajakda murabbiyning rolini to'ldirishlarini ko'rishlari mumkin. Mentislar hamkasblari va hamkasblari tomonidan hurmatga sazovor bo'lgan va sohada o'z hissasini qo'shadigan insonni ta'qib qilishni xohlashadi. O'z maslahatchisidan o'z guruhlari bilan ishlaydigan tajribalari haqida so'rab ko'ring, ularga yopishqoq holatlarda qanday qilib borayotganlarini so'rashingiz, qayerga borganingiz haqida so'rang.
Uzluksiz shaxsiy va professional maqsadlarni belgilaydi va uchrashadi
Yaxshi mentor har doim o'zining shaxsiy odatlarining shaxsiy va professional maqsadlar va umumiy shaxsiy yutuqlar bilan qanday aks etilishini ko'rsatib, yaxshi o'rnak ko'rsatadi. Aytish kerakki, sizning mentoringiz band va buni kutish kerak. Ular doimo siz bilan gaplashish uchun hamma narsani qoldirib bo'lmaydi. Siz munosabatlarni suiiste'mol qilmagani uchun ishonch hosil qiling.