Raqobat ish haqi
Keling, bunga qaramasdan: ish haqi har doim xodimlarni yollash va ushlab turishning muhim omilidir.
O'rtacha maoshdan yaxshiroq ish beradigan ish beruvchilar yuqori sifatli xodimlarni jalb qiladilar (va ushlab turadilar). Ish haqi har bir narsa emas, lekin u xodimning tashkilotdagi o'z qadr-qimmatini qabul qilishiga jiddiy ta'sir ko'rsatadi. Kam ta'minlanganlik darajasini qoplashning yagona yo'li - mansablarni rivojlantirish uchun imkoniyatlar yaratib beruvchi alohida ish muhiti.
Yaxshi imtiyozli paket
Xodimlar keng qamrovli imtiyozlar to'plamida adolatli miqdorda ishlaydi. Ishchilarning istaganini topadigan foydalari sog'liqni saqlash sug'urtasi, dental sug'urta, pullik ta'til, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, ta'lim haqini to'lash, turar joy to'lashlari, sayohatga haq to'lash, o'quv kurslari va sanoat sertifikatlarini olish imkoniyatlarini o'z ichiga olishi mumkin.
Moslashuvchan jadval
Yaxshi ishlash / hayot muvozanatiga ega bo'lish har doim ham ishchilar uchun ortiqcha puldir, shuning uchun ular moslashuvchan soatga ega bo'lish imkoniyatini qadrlashadi. Xodimlar erta yoki kechroq boshlanish vaqtlari bo'lishi mumkin bo'lgan ishlarni qo'llab-quvvatlamoqdalar.
Shuningdek, ular oddiy ish soatlarida yoki uyda ishlashga yaroqsiz bo'lgan loyihalarni tugatish uchun o'z uyidan ishlash qobiliyatini qadrlashadi (oxirgi holatda ular bir necha kompensatsiya vaqtini yoki ish haqining xususiyatiga qarab qo'shimcha ish haqini to'lashadi). Moslashuvchan jadval bolalar, uy hayvonlari yoki boshqa oilaviy majburiyatlar uchun juda qimmatli bo'lishi mumkin.
Advance imkoniyat
Xodimlar nayzani tashkilotga ko'chirishga imkon beradigan yo'l borligini bilishni yaxshi ko'radilar. Ular martaba o'sishiga va rivojlanishiga imkon bermasdan, o'lik ish joyida qolishni xohlamaydilar. Ichidan tashqariga da'vat qiluvchi va rivojlanish imkoniyatlarini taklif etadigan ish beruvchilar ishchilarni ushlab turishning yuqori darajasiga ega emaslar.
Ovozni aniqlash
Ishda qatnashish uchun tan olinishi har doim ham yaxshi, bu tan olinish, og'zaki maqtov, targ'ibot, bonuslar yoki boshqa perks shaklida bo'lsin. Hatto qimmatbaho mukofot dasturlariga ega bo'lmaydigan tashkilotlar ham xodimlarni yaxshi ishlayotgan paytda xodimlarga xabar berishlari uchun boshqaruvchiga ko'rsatishi mumkin. Oylik dasturlarning xodimi xodimlarni tanib olishning nol xarajatli shaklining bir misolidir.
Samarali boshqaruv
Etakchilik yuqoridan boshlanadi va kambag'al boshqaruv jamoasi xodimlarning eng bag'ishlangan guruhini ham to'xtatadi. Etakchilik va tuyulgan kuchli tashkilotlarga sifatli ishchilarni jalb qilish mumkin. Eng kamida, menejment jamoasi maqsadlarni belgilash, kompaniya ishlash standartlari va xatti-harakatlarini bajarish va turli jamoa a'zolarining hissalarini e'tirof etish kerak.
Jamoa atmosferasi
Yaxshi jamoa biznesning muvaffaqiyati uchun juda muhimdir, shuning uchun ham xodimlar o'z xodimlarining ishini his qilishlari uchun juda muhimdir. Agar jamoa ishlamasa, u uzoq muddat davomida katta muammolarga olib kelishi mumkin, bu esa xodimlarning an'anaviy darajasidan yuqori bo'ladi. Boshqaruv jamoa bo'ylab tarqalmasdan oldin muammoni hal qilishda yordam berishi mumkin.
Yakuniy so'z
Ijobiy ish muhiti ko'pgina omillarni o'z ichiga oladi va korxonalar mumkin bo'lgan qutilarning ko'pini tekshirish oqilona bo'ladi. Sifatli ish muhitini ta'minlamaydigan ish beruvchilar o'zlarining ishdan ketishi bilan ishlaydigan xodimlar sonining ko'payishi bilan shug'ullanishadi.