Kuzatishdan oldin
Siz kuzatishni boshlashdan oldin bajaradigan bir nechta narsalar mavjud.
Birinchidan, ish ro'yxatini, shuningdek, ishga qabul qilish menejeri yoki ish beruvchisiga ega bo'lgan elektron pochta xabarlarini yoki boshqa kontaktlarni tekshiring. Ko'rsatilgan xatboshilarning qaysi birida kompaniyadan eshitishni kutish mumkinligini bilib olishingiz mumkinmi? Agar sizga sana beradigan bo'lsa, o'sha kundan keyin kuzatib turing.
Ish arizasini topshirishdan oldin, siz o'zingizning muqovangizdagi xatni kuzatishingiz uchun vaqt ajratishingiz mumkin. Misol uchun, bir hafta mobaynida kompaniyaning idorasini chaqiradigan qopqoq maktubining oxiriga qo'shib qo'yishingiz mumkin. Biroq, agar ish ro'yxatida nomzodlar qo'ng'iroq yoki elektron pochta orqali murojaat qilishmasa, unda buni qopqoq maktubiga kiritmang va ta'qib qilmang.
Yo'l-yo'rig'ingizni qanday kutish mumkin?
So'rov qilishdan oldin bir yoki ikki hafta kutish odatiydir. Ish beruvchilarga ishga joylashish uchun arizalarni ko'rib chiqish va suhbatni rejalashtirishga vaqt ajratish muhim.
Agar siz tezda amal qilsangiz, ish beruvchiga salbiy va shafqatsiz munosabatda bo'lishingiz mumkin.
Yo'l-yo'riqlar
- E- pochtangiz yoki LinkedIn: Agar sizda elektron pochta manzili mavjud bo'lsa, unda siz ishingizga bo'lgan qiziqishingizni tasdiqlaydigan va intervyu uchun uchrashish imkoniyatini yoqtirishingizni istaganingizni eslatib turadigan elektron pochta xabari yuborishingiz mumkin. LinkedIn xabari , ayniqsa, ish beruvchi yoki elektron pochtani boshqaruvchisi uchun elektron pochta manzilingiz bo'lmasa-da, ularning ism-shariflari bo'lsa, ularni kuzatib borishning boshqa variantidir.
- Telefon qo'ng'irog'ini kuzatish: Agar telefon raqamingiz bo'lsa, qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. Nima uchun sizni qiziqtirayotganingiz va nima uchun bu juda yaxshi ishtiyoq ekaniga ishora qilayotgan bir nechta asosiy sabablarni eslang.
- In-Person Follow Up: Siz ilgari shaxsan ariza topshirganingizda ish beruvchining shaxsan to'xtatishi ma'qul. Siz o'zingizning arizangizni kuzatib borayotganingizni va siz intervyu berishni o'ylab ko'rishlarini bilishingiz mumkin. Sizning qiziqishlaringiz uchun asosni va nima uchun siz malakali bo'lishingizni qisqacha aytib berishingiz kerak. Muvaffaqiyatli energiya ajratib, to'g'ri kiyinganingiz va har qanday ish beruvchini yoki ish beruvchini iliq va samimiyat bilan jalb qilishingizga ishonch hosil qiling.
Taklif uchun maslahatlar
- Muloyim va professional bo'ling: siz elektron pochta orqali, telefon orqali yoki shaxsan muloqotda bo'lasizmi, aniq va professional ravishda gaplashib turing (yoki yozing). Agar siz yozmoqchi bo'lsangiz, xabaringizni yaxshilab tahrirlang. Agar kimdir bilan gaplashmoqchi bo'lsangiz, iliq va do'stona bo'ling. Shunga qaramay, bu xabarlar va suhbatlar siz hali ham kuchli birinchi taassurot qoldirish uchun sizning harakatingiz.
- Qiziqishingizni takrorlang (qisqacha): Sizning ishingiz uchun qanchalik qulay bo'lishingizni o'ylayotganingizni tezda va qisqacha takrorlang. Bu sizning arizangizga yanada ko'proq e'tibor beradi.
- Keyingi savollarni so'rang: Agar kompaniya qaror qabul qilishga yoki intervyu berishga tayyor bo'lmasa, intervyu jarayonini boshlashni rejalashgan yoki ishni qabul qilish qarorlarini qabul qilishni rejalashtirgan paytdan so'rang, shuning uchun siz yana qachon kuzatishni bilib olasiz.
- Qisqa qilib aytganda: xabaringizni, telefon suhbatlaringizni yoki shaxsan tashrif buyuradigan qisqa ma'lumotni saqlang. Siz kuchli taassurot qoldirmoqchimisiz, lekin siz ham salomingizni bekor qilmoqchi emassiz.
Vaqt qachon
Ilovani to'g'ri yo'lda tomosha qilish sizning nomzodingizga e'tiboringizni qaratishi va uni e'tiborsiz qoldirmaslik ehtimoli ko'proq bo'lishi mumkin. Biroq, ish beruvchini yo'qotmaslik muhim, chunki siz xodimlarni chetga olishingiz mumkin. Umuman olganda, ish beruvchiga uch martadan ortiq murojaat qilmang va xabarlar o'rtasida bir necha hafta qoldiring.