Yumshoq ko'nikmalar bilan ishlaydigan odamni yoqing va jamoaning qadrli a'zosi bo'ling
Yumshoq ko'nikmalar shaxslar ega bo'lgan ko'nikmalar majmui bilan bog'liq bo'lib, u yaxshi ishchilarni qaerda ishlayotganidan qat'i nazar, nima qilsa bo'ladi. Yumshoq qobiliyatlar haqida o'ylashganda, biz shaxsiy fazilatlarni, munosabatlarimizni, og'zaki va og'zaki bo'lmagan xulq-atvorni va shaxsiy ishtiyoqni va har qanday jamoaning qimmatli a'zosini o'ylaydigan shaxsiy odatlarni o'ylayapmiz.
Kusursuz odob va aql-idrok, adolatli va shafqatli bo'lish qobiliyatiga ega bo'lganlar, ko'pchiligimiz bilan ishlashni istagan kishilarning turi. Bundan tashqari, kuchli ish axloqiga ega bo'lgan va ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ishni qiladigan, ish beruvchilarni ish bilan band qilgan xodimlar va xodimlar o'zlarining yangi a'zolari sifatida qabul qilishni xohlashadi.
Biz hammamiz do'st yoki oila sifatida sevgan yoki sevgan odamlarni bilamiz; ammo bu odam bilan kunlik ish bilan shug'ullanadigan bo'lsa, bizning ijobiy his-tuyg'ularimiz derazadan chiqib ketishi mumkin va biz ular bilan birga ish bilan shug'ullanish deyarli mumkin emas.
Ish beruvchilar ish bilan band bo'lgan 12 nafar yumshoq mahoratning ro'yxati.
Ijobiy munosabat
Ijobiy nuqtai nazar, atrofdagi bo'linishni yoki kompaniyani aylantirishdagi mo''jizalarni yaratishi mumkin. Ijobiy munosabatda bo'lgan xodimlar ham yuqumli bo'lishi mumkin; va ish beruvchilar uchun bu turdagi energiyani qidirib topishlari juda muhim, chunki u bir nechta salbiy odamlarni faqat bo'limni yoki hatto tashkilotni butunlay olib qo'yish uchun oladi.
Kuchli ish axloqi
Kuchli ish axloqiga ega bo'lgan odamlarni yollash har qanday ish beruvchining muvaffaqiyati uchun muhim hisoblanadi. Birinchidan, kuchli ish axloqini o'rgatish mumkin emas. Odamlar yangi tashkilotda ishlay boshlashsa, ular unga ega bo'ladilar yoki yo'q. Yaxshi ish qilishda qanday qilib insonning qadr-qimmatiga qarab o'sib borayotgani kabi kuchli ish axloqini yaratishga hissa qo'shadigan ko'plab omillar mavjud. Ushbu tug'ma fazilatlar ish beruvchining nazoratidan qat'i nazar, ular qanday ta'lim turiga ega bo'lishidan qat'i nazar, yoki xodimning nazorat turini nazorat qiladi.
Zo'r muloqot va shaxslar ko'nikmalari
Yaxshi kommunikator bo'lish qobiliyati ustun bo'lishi mumkin emas. Ishchilarga muvaffaqiyat qozonish uchun xodimlar qanday qilib muloqot qilishni bilishlari kerak, shuningdek auditorlar, hamkasblar va mijozlar bilan samarali ishlash uchun tinglashlari kerak.
Muammolarni echish mahoratlari
Muammolar muqarrar bo'lgani sababli, kunlik qiyinchiliklarga echim topadigan xodimlar tashkilot uchun eng qimmatli hisoblanadi. Muayyan muammoga yechim topa olmaydigan, lekin boshqalarning maslahatini izlayotgan xodimlar, shuningdek, vakolatli va ishonchli xodimga ham xizmat qiladi.
Vaqtni boshqarish ko'nikmalari
Natijalarga yo'naltirilgan xodim sifatida vaqtni boshqarish bo'yicha yaxshi ko'nikmalar topshiriqlarni bajarish va o'z vaqtida bajarish uchun kalit hisoblanadi.
Moslashuvchanlik
Kompaniyaning bugungi raqobatbardosh bozorda biznes qilish yo'li doimo o'zgarib bormoqda. Tashkilotning oldinga siljishlariga va hozirgi zamonda qolishiga yordam beradigan moslashuvchanlikni saqlash qobiliyati.
Jamoa atrofida yaxshi ishlash
O'tmishda ishlaydigan xodimlar ko'pincha mustaqil ishlash yoki jamoa muhitida ishlash istagi bilan mos keladigan ishlarni qidirishadi. Bugungi ishchi kuchida ishlarning katta qismi ko'pincha jamoalarda amalga oshiriladi; ammo kundalik ishlarni bajarish uchun xodimlarning mustaqil ishlashiga ehtiyoj bor.
Kompyuter / texnologik ko'nikmalar
Bugungi kunda deyarli barcha ishlar kompyuter texnikasi va texnologik bilimlarni talab qiladi. Ish yuritish uchun ro'yxatdan o'tish, elektron jadvallar, batafsil eslatmalar yoki taqdimotlar bo'ladimi, ish beruvchilar nomzodning kompyuter va texnologik bilimlari darajasini har qanday ishning asoslarini qila olishlarini aniqlash uchun bilishlarini xohlaydi.
Loyiha boshqarish ko'nikmalari
O'zlarining kundalik ishlarini davom ettiradigan shaxslar eng kam ish vaqtida eng yaxshi ishni bajarish uchun har bir faoliyatni qanday qilib birinchi o'ringa qo'yish va rejalashtirish kerakligini bilishlari kerak.
O'zini o'zi ishonch
O'z-o'ziga ishongan xodimlar bu ishda boshdan kechirgan har qanday muammolardan o'zlarini mustaqil ravishda ajrata oladilar. O'ziga bo'lgan ishonch, xodimlarga o'zlarining shaxsiy maqsadlariga hamda tashkilotning maqsadlariga erishish uchun kuch beradi.
Konstruktiv tanqidni qabul qilish qobiliyati
Har bir insonning o'sishi va o'rganishi uchun har doim joy bor va konstruktiv tanqid qilish va uni takomillashtirish uchun foydalanadigan xodim har qanday tashkilot uchun qimmatli jamoa a'zosi sifatida ko'riladi.
Kuchli tadqiqot qobiliyati
Eng yaxshi 12 ta amaliy ko'nikma ish beruvchilaridan biri bo'lgan kuchli kompyuter va texnologik ko'nikmalar, asosiy tadqiqotlarni amalga oshiradigan va loyihalar uchun muhim ma'lumot to'plash qobiliyatiga ega bo'lgan xodimlarni izlaydi va o'zlarini muvaffaqiyatli bo'lish uchun qanday va qanday raqobatchilar qilayotganini aniqlash, ko'plab tashkilotlar xohlagan qobiliyatga ega.