Nima uchun maxsus xizmatdoshlar foydasi uchun ma'mur muhim ahamiyatga ega

Ishchilarning manfaatlariga ega bo'lishning afzalliklari

© Syda Productions - Fotolia.com

Bir necha yil oldin, inson resurslari departamenti xodimlarning nafaqalarini tushuntirish va xodimlarni guruh rejalariga yozib qo'yishga yordam berish vazifasidir. Oddiy narsalar oddiy edi va tushunish oson edi. Xodimlar uchta rejadan birini tanlashlari mumkin edi, bular narx punktlari va perkslarni o'z ichiga oladi - boshqariladigan parvarishlash rejalaridan moslashuvchan foyda takliflariga.

Endi xodimlarning nafaqa va rejalarini tuzishning barcha murakkabligi bilan, qonunchilikdan foyda olish uchun davom etayotgan o'zgarishlar bilan birlashtirilib, xodimlar to'g'ri ma'lumotni olishlarini ta'minlash uchun foyda haqida chuqur bilimga ega bo'lgan kishini oladi.

Buning sabablaridan biri shundaki, kompaniyalarning ko'pchiligi xodimlarni xayr-ehsonli boshqaruvchi bilan bog'laydigan tashqi manbalarga asoslangan modelga aylanmoqda.

Maxsus manfaatlar ma'muriyatiga ega bo'lishning bir nechta afzalliklari bor. Ushbu imtiyozlarning ba'zilari quyidagilardan iborat:

Oddiy kontakt biriga kirish uchun talab

Foyda ma'muriyati murakkab bo'lishi mumkin va u doimo o'zgarib turadi, chunki u barcha savollarga javob beradigan yagona shaxsga ega bo'lib, juda katta ortiqcha. Bu shuni anglatadiki, xodimlar o'zlarining imtiyozlari haqida so'rashlari mumkin, tibbiy da'volar bo'yicha yordam olishlari va HR rejasini o'zgartirishlari yoki kechiktirmasdan o'zlarining guruh rejalarini yil davomida o'zgartirishlari mumkin. Ish beruvchilar bulardan ham foyda ko'rishlari mumkin, chunki ular barcha muammolarni ushbu mavzusiga har doim yo'naltirishi mumkin.

Bilim beradigan tanlovni amalga oshirish uchun xodimlarning imtiyozlari to'g'risida keng bilim

Bilimli manfaatlar administratori tomonidan qo'llab-quvvatlanishining ko'plab afzalliklari mavjud.

Qonunlar foyda tufayli tez o'zgarib turganda, bularning barchasi uchun 100 foiz bo'lgan kishi xavfni kamaytirishning kalitidir. Bundan tashqari, tarixiy ma'lumotlar va sanoat demografiyasiga asoslanib, o'z xodimlarining o'z ehtiyojlari uchun eng yaxshi tanlovni amalga oshirish bo'yicha xodimlariga maslahat beradigan kishi hamdir. Sog'liqni saqlashga sarflanadigan mablag'lar haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lgan sog'liqni saqlash sohasidagi iste'molchi aqlga ziddir.

Eng yaxshi foydalanishdan qanday foydalanishni tushunish foydadan qutulish

Foydali ma'murlar foyda turlaridan foydalanishni sinchkovlik bilan tahlil qilishadi va har kimga sog'liqni saqlash dollarlariga ko'proq yordam berishi mumkin. Xodimlar bo'yicha mutaxassisi faqat foyda haqida ma'lumotga ega bo'lishi mumkin, faqat foyda olishda ishlaydigan mutaxassis, u erda qanday variantlar mavjudligi va foydali tomondan qanday qilib yaxshiroq foydalanish mumkinligi haqida keng fikrga ega. Bundan tashqari, imtiyoz sohasidagi mutaxassisi sanoat mashg'ulotlarini olib bordi va sertifikatlashni davom ettirishi kerak, bu esa davomiy ta'limni bildiradi.

Chiqish guruhining Ochiq ro'yxatga olish bosimini o'chiradi

Yillik ochiq ro'yxatga olish davri inson resurslari bilan yolg'iz qolish uchun juda qiyin bo'lishi mumkin. Xodimlarning pensiya hujjatlarini tayyorlash uchun rejalashtirish va byudjetlash uchun oylar talab qilinadi va xodimlarning ehtiyojlari uchun eng mos tushadigan rejalar turlarini tanlash kerak. Ochiq ro'yxatga olish ishchilarning yangi rejalarga yozilishlari va o'zlarining mavjudlarini o'zgartirishi mumkin bo'lgan qisqa vaqt ichida ishtirok etishlarini ta'minlash uchun katta miqyosda sotilishi kerak . Maxsus manfaatdor ma'murlar HR-guruhni bosim o'tkazishda yordam berishi mumkin, shuning uchun ular boshqa harakatlarga e'tibor qaratishlari mumkin. Ro'yxatga olishni kuzatib, xodimlar bilan aloqalarni qo'llab-quvvatlaydi.

Sanoatdagi aloqalar tufayli yanada yaxshi ishchi rejalari

Samolyotda professional manfaatlar ma'muriyatiga ega bo'lishning afzalligi sanoatda ko'plab aloqalarga ega bo'lgan kishilar bilan ishlash qobiliyatidir. Ushbu ulanishlar, odatda, kompaniyalar uchun katta miqdorda tejashga tenglashadi, chunki ular sog'liqni saqlash rejalari bilan bog'liq bo'lib , ular past narxlardagi va yuqori qiymatga ega. Ba'zi manfaatlar administratorlari dollarlar uchun pennilarga sarflanadigan moslashuvchan sog'liqni saqlash rejalariga bevosita kirish huquqini beradigan uyushmalar tarkibiga kiradi, shuningdek, byudjetlar uchun qulay bo'lgan qo'shimcha rejalar.

Ishchilarda stress va xiraliklarni kamaytiradi

Ishchilarning eng katta muammolaridan biri ularning sog'liqni saqlash rejalari haqida javob olish. Ko'p marta ular tibbiy xarajatlarni qanday qilib tejashni bilishni istashadi. Boshqa paytlarda, xodimlar xodimlarning pensiya rejalarini qanday o'qib, sharhlashlarini tushunmaydilar .

Muayyan aloqa nuqtasi odamlarning o'z manfaatlari va sog'lig'iga muhtoj bo'lgan stresslarni engillashishiga yordam beradi. Ko'pincha ular xodimlarga boshqa joyda javob topa olmaganda stressni kamaytirishga yordam berishi mumkin. Foydali rahbarlar, shuningdek, sog'lig'ining og'ir muammolariga duch keladigan xodimlarga yordam beradigan boshqa xizmatlar haqida ma'lumotga egalar.

Shartnoma asosida xodimlarga beriladigan nafaqani tashqi manbalar bilan ta'minlaydigan ko'plab kompaniyalar mavjud. Ba'zan mustaqil inson resurslari bo'yicha mutaxassislar o'zlarining foydali bilimlarini bog'lash to'g'risidagi bitim bo'yicha taqdim etishlari yoki ochiq ro'yxatdan o'tish davridagi kabi tepalik davrlarida ishlashga rozilik bildiradilar. Benefit kompaniyalari, shuningdek, ro'yxatdan o'tish davrida mijozlarni qo'llab-quvvatlashga yoki ishlov berish uchun tibbiy talablar qo'yilishiga olib keladigan ba'zi bir yordamlarni taqdim etadi.