Muvaffaqiyatli amaliyot stajyorga faqatgina yaxshi harakat qilishni talab qilmaydi, ammo menejerlar va supervayderlar ham stajerning mazmunli tajribaga ega bo'lishini ta'minlash uchun ba'zi ishlarni bajarishlari kerak. Talabalar nomidan biz ular bilan doimo yaxshi stajirovka qilish uchun qila oladigan narsalar bilan birgalikda ishlaymiz. Misol uchun, biz ish beruvchilarning yaxshi stajyorda izlayotgan qadriyatlari va qobiliyatlari haqida gapiramiz. Shuningdek, ish joyidagi axloq qoidalari haqida ham gaplashamiz, chunki ish joyidagi muhit odatda kollej sharoitida foydalanadigan narsalardan farq qiladi. Boshqaruvchi sifatida siz ham o'quvchilarni o'rganish va tashkilotga ijobiy hissa qo'sha oladigan muhitni yaratish uchun oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin. Ish beruvchilar va talabalar uchun stajirovka qilish qobiliyatli holat bo'lib, muvaffaqiyatli amaliyotning go'zalligi va qiymatining bir qismidir.
Aniq aniqlangan ish ta'rifini ishlab chiqish
Hech kim juda oz harakat qilmaydi yoki hech qanday yo'nalishda ishlamaydi.
Bu, ayniqsa, ish beruvchining stajyor sifatida ular uchun bo'lgan talablarini tushunish va juda kam tajriba bilan amaliyotga kelgan kollej o'quvchilari uchun ham amal qiladi. Dastlabki bosqichda mutaxassislar rejalashtirish jarayonini ularning stajerlari muvaffaqiyatli bo'lishini ta'minlash uchun boshlashlari mumkin.
Talabalar yaxshi ish qilishni xohlashadi va ish beruvchilarni tayinlash uchun ish beruvchilar va stajirovka qilmoqchi bo'lganlarning umidlari ularning stajerlariga muvaffaqiyatli bo'lishlari va kompaniya loyihalari ustida ish olib borishda katta hissa qo'shishi mumkin. Haqiqiy ish ta'rifi nafaqat amaliyotni belgilash, balki amalda amaliyotning o'rta va oxirida ishlashni baholashda juda foydali bo'lishi mumkin.
Muntazam chiqishlar natijalari
Talabalarni qanday qilib bajarayotganlarini o'lchash uchun halol tanqid qilishni ta'minlash uchun muntazam ishlash baholashlarini rejalashtirish. Yaxshi ishlash tanqidi - bu stajerni o'rganish uchun yordam berish va ularga ish beruvchining kutganlarini qondirish uchun haqiqiy o'lchovni berish imkoniyatidir. Stajyerning noto'g'ri ish qilayotgani haqida batafsil ma'lumot olish uchun xatolikni tekshirib ko'ring. Ehtimol, siz xodimlarni baholashda ishlatiladigan sendvich yondashuvini yoki konstruktiv tanqidiy fikrlarni eshitgansiz, shuning uchun stajyorni baholashda ushbu yondashuvdan foydalanganingizga ishonch hosil qiling. Bu sizning hozirgi ishingiz bo'yicha o'zingizning maqtovingizni maqtaytiradigan juda oddiy yondashuvdir. Ularni yaxshilashga yordam beradigan bir qator konstruktiv tanqidlarni qo'shib, undan yaxshi natijalarga erishishlarini va kutganlarini qondirish uchun ularga ko'proq maqtovni qo'shib qo'ying.
3. Intern mashg'ulotlarini davom ettiring
Stajyer uchun qisqa va uzoq muddatli loyihalarni ishlab chiqish stajerning shug'ullanishini davom ettirishini va bu ishda qo'llaridan kelganicha harakat qilishini ta'minlaydi. Ish beruvchilar tez-tez shaxsiy qo'ng'iroq va elektron pochtani (shuningdek, internetni kezish yoki Facebookdagi do'stlarining maqomini tekshirish) amalga oshirish uchun ish vaqtidan foydalangan holda shikoyat qilganda, stajyorlar ko'pincha etarli ish qilmaslik haqida yoki shafqatsiz, ularni stajirovka va ish beruvchiga aylantiradigan aniq topshiriqlarga jalb qilish. Ish beruvchi sifatida, sizning stajyeringizning amaliyoti davomida bajaradigan ishlaringiz uchun etarli ishni ta'minlamaslikning bu # 1 xatosini qilmang.
4. Stajyerga Tashkilot doirasida murabbiyni topishga yordam bering
Stajyer sifatida mentorga ega bo'lish, albatta, kunni qutqarishi mumkin. Stajirovkaning boshlanishida juda ko'p yangi ta'lim olish bilan, mentor har bir narsani o'z-o'zidan o'rganishga urinishdan ko'ra, talabaga yangi ish joylarini tezroq harakat qilishiga yordam berishi mumkin.
Yaxshi o'qituvchi stajyorlar uchun faqat savdo-sotiqni o'rganish uchun bebahodir.
5. Barcha mehnat qonunlarini bilib va unga rioya eting
Barcha notijorat kompaniyalar stajirovkaga haq to'lanadigan oltita mezondan xabardor bo'lishlari kerak. Ko'pchilik foyda ko'rgan kompaniyalar o'z stajyorlariga adolatli ish haqini to'lashlari yoki ular qimmatli da'vo bilan o'zlarini millionlab dollarlarga sarf qilishi mumkinligi kutilmoqda.
6. Talabalarning ijtimoiy uchrashuvlarda ishtirok etishlari uchun imkoniyatlarni taqdim etish
Talabalarning qiziqarli tadbirlarda ishtirok etish imkoniyatlarini taklif qilish - bu stajerlarning jamoaning qimmatli qismiga aylanganidek his qilishlari uchun ajoyib usuldir. Xodimlar va boshqa stajyorlar bilan uchrashishga vaqt ajratish, ular qilayotgan ishni sezilarli darajada oshirishi va yaxshi ish qilishlariga turtki bo'lishi mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar stajyorlar uchun treninglar va ijtimoiy uchrashuvlar o'tkazishadi, shuningdek, barcha jamoa ixtiyoriy ishlarda ishtirok etishadi, bu esa ularga ba'zi xayriya ishlari uchun birgalikda ishlash imkonini beradi.
7. Sizning stajerlaringiz qilgan ish uchun minnatdorchilik bildiring
Hech narsa sizning kimligingiz va qilayotgan ishlaringiz uchun minnatdor bo'lishdan ko'ra, o'zini o'zi qadrlashni yaxshi qilmaydi. Ish beruvchilarini biladigan stajyerlar ularni individual sifatida qadrlashadi va ularning amaliyotda muvaffaqiyatli bo'lishiga yordam berish uchun to'liq sarmoyadorlardir, yaxshi tajribaga ega bo'ladi va bu ishda yaxshiroq ishlaydi.
8. Talabalar savollariga javob berish uchun ko'plab imkoniyatlarni taqdim eting.
O'quv muhitida ishlayotgan tinglovchilar sifatida, inspektorlar savollariga javob berish uchun ularning stajyorlarini rag'batlantirishlari muhim. Hech narsa ishda bo'lishdan va savollarga javob berish uchun hech qanday joy yo'qligini his qilgandan ko'ra ko'proq ishdan chiqadi. Yaxshi ish munosabatlarining rivojlanishi va davom etishi amaliyot boshlangandan boshlab o'zaro ishonchni mustahkamlashdan boshlanadi, agar stajirovkaning o'z javoblari uchun maslahatchilarga qulay bo'lishini his etsa.