Xodimlarning qiymatlari muvaffaqiyatning yaxshi ko'rsatkichidir
Yaxshi shaxsiy qadriyatlar - bu yaxshi xodim uchun poydevor bo'la oladi. Ish staji ish beruvchilarga sizning xodimlaringiz uchun qadrli bo'lgan shaxsiy xususiyatlaringiz borligini ko'rsatishning ajoyib vaqtidir.
Ishda muvaffaqiyat qozonish uchun zarur bo'lgan narsalarni o'zingizning stajyorlaringizda kuzatib borish imkoniyatini yo'qotib qo'ymang, shuningdek, ular qadrlaydigan shaxsiy xususiyatlarga ega bo'ling. Stajyerlik - bu ish joyida muvaffaqiyat qozonish uchun talab qilinadigan ish qadriyatlari bilan birga qobiliyat va xulq-atvorni o'rganish imkoniyatidir.
Ish beruvchilarning ishchilarni qidirayotgan eng yaxshi 10 qiymati quyidagilardir:
Kuchli ish axloqi
Ish beruvchilar mehnatni yaxshi tushunadigan va ishlayotgan xodimlarni qadrlashadi. Qattiq ishlamasdan tashqari, aqlli ish qilish ham muhimdir. Bu topshiriqlarni bajarishning eng samarali usulini o'rganish va kundalik topshiriqlarni bajarish vaqtini tejash usullarini o'rganishni anglatadi. Shuningdek, sizning ishingiz haqida g'amxo'rlik qilish va ijobiy munosabatni saqlab qolishda ham barcha loyihalarni bajarish muhimdir.
Ishda kutilganidan ko'proq narsani amalga oshirish, menejmentni yaxshi vaqt boshqaruvi qobiliyatidan foydalangan holda namoyish qilishning yaxshi usuli va qimmatli kompaniya vaqtini ish bilan bog'liq bo'lmagan shaxsiy masalalarda ishtirok etishga sarflamaslikdir.
Bugungi ish bozorida pasayish juda keng tarqalgan, shuning uchun ish beruvchilar sizning shaxsiy qadriyatlaringiz va ish beruvchilarning ishdan bo'shash ehtimolini yaxshilashni istagan atributlarini tan olishlari muhimdir.
Ishonchlilik va mas'uliyat
Ish beruvchilar o'z vaqtida ishlashga kelgan xodimlarni o'zlarining xatti-harakatlari va xatti-harakatlari uchun javobgar bo'lishlari kerak.
Boshqaruvchilaringiz o'zingizning rejangizdagi o'zgarishlarga qaramasdan yoki biron-bir sababga ko'ra kechikib qolishingiz kerak. Bundan tashqari, rahbaringiz siz tayinlangan barcha loyihalarda qaerda ekanligingiz haqida ma'lumot berishni anglatadi.
Xodimning ishonchli va mas'uliyatli bo'lishi sizning ish beruvchingizga ishingizni qadrlashingizni va loyihalarni saqlash va ularni bilish kerak bo'lgan narsalar to'g'risida xabardor qilish uchun mas'ul ekanligingizni ko'rsatadi.
Ijobiy nuqtai nazarga ega.
Ish beruvchilar tashabbusni qabul qilgan va o'rtacha vaqt ichida ishni bajarishga rag'batlantiradigan xodimlarni izlaydi. Ijobiy munosabat ishni amalga oshiradi va boshqalarni muayyan ishlarda muqarrar ravishda yuzaga keladigan qiyinchiliklar haqida hech qanday ma'lumotga ega bo'lmaslikka undashadi.
Yaxshi iroda muhitini yaratadigan va boshqalar uchun ijobiy rolni ta'minlaydigan ishtiyoqli ishchi. Ijobiy munosabat, bu eng katta maslahatchi va hamkorlar tomonidan baholanadi va bu ham ishni har kuni o'tish uchun ko'proq yoqimli va qiziqarli qiladi.
Moslashuvchanlik
Ish beruvchilar o'zgaruvchan ish joyida vazifalarni bajarishda moslashuvchan va moslashuvchan ishchilarni qidiradilar. O'zgarish va o'zgarishlarga ochiq bo'lish korporatsiya, mijoz va hattoki xodimga qo'shimcha imtiyozlar taqdim etish orqali ish topshiriqlarini yanada samarali bajarish imkonini beradi.
Ko'pincha xodimlar ish joyidagi o'zgarishlarning mantiqiy emasligini yoki ishlarini qiyinlashtirayotganidan shikoyat qiladilar, ko'pincha bu shikoyatlar moslashuvchanlikning yo'qligi bilan bog'liq.
Moslashuvchanlik shuningdek ishchilar va supervayzerlarning shaxsiyati va ish odatlariga moslashish deganidir. Har bir inson o'zlarining kuchli tomonlariga ega va boshqalarni joylashtirish uchun shaxsiy xatti-harakatlarga moslashib, jamoa sifatida samarali ishlash uchun zarur bo'lgan narsalarning bir qismidir. O'zgarishni o'zgarish sifatida ko'rish orqali ish topshiriqlarini yanada samarali bajarish, o'zgarishga moslashish ijobiy tajriba bo'lishi mumkin. Yangi strategiyalar, g'oyalar, ustuvorliklar va ish axloqlari ishchilar o'rtasida ishonchni mustahkamlashi mumkin, chunki menejment va xodimlar ham ish joyini ishlash uchun yaxshi joyga aylantirmoqdalar.
Halollik va halollik
Ish beruvchilarning barchasi halollik va benuqsonlikni saqlayotgan xodimlarni qadrlashadi.
Yaxshi munosabatlar ishonchga asoslangan. Ish beruvchiga ishlayotganda, siz aytayotgan so'zlaringizga va qilgan ishingizga ishonishlari mumkinligini bilishadi.
Muvaffaqiyatli korxonalar mijozlarning ishonchini qozonishga va "mijozlar har doim to'g'ri" degan nuqtai nazarni saqlab qolishga harakat qilmoqda. Har bir insonning o'z shaxsiy ma'naviy va axloqiy xulq-atvorini ishlatish mas'uliyatiga ko'ra, ularning ishi.
O'zining maqsadi
Ish beruvchilar ishni o'z vaqtida va professional tarzda bajarish uchun kam nazorat va yo'nalishni talab qiladigan xodimlarni qidiradi. O'zini jalb qiladigan xodimlarni yollagan kuzatuvchilar o'zlariga juda katta yordam berishadi. O'zini jalb qiladigan xodimlar uchun ularning rahbarlaridan juda oz yo'nalish talab etiladi. O'z-o'zidan g'ayratli ishlaydigan xodim o'z ishini mas'uliyatini tushunib etgach, uni boshqalardan ajralmas holda qiladilar.
Ish beruvchilar o'zlarini xavfsiz, qo'llab-quvvatlovchi, ish muhitini taklif qilib, xodimlarni o'rganish va o'sib-ulash imkoniyatini yaratib berishlari mumkin. Yordamchi ish muhitida ishlash va o'z-o'zini boshqarish bo'yicha tashabbusni o'z zimmasiga oladigan xodimlar ishni yanada yaxshiroq his etish va o'z-o'zini hurmat qilishni ta'minlaydi.
O'sish va o'rganish uchun sabab
O'zgarib borayotgan ish joyida ish beruvchilar ushbu sohadagi yangi o'zgarishlar va bilimlarga rioya qilishni xohlovchi xodimlarni qidiradilar. Ish beruvchilarni tark etishining asosiy sabablaridan biri tashkilot ichida mansab pog'onasida rivojlanish imkoniyatining yo'qligi.
Kasbiy rivojlanish orqali yangi ko'nikmalar, metodlar, usullar va / yoki nazariyalarni o'rganish tashkilotni o'z sohasining yuqori qismida saqlashga yordam beradi va xodimning ishini yanada qiziqarli va hayajonli qiladi. Sohada mavjud bo'lgan o'zgarishlarni saqlab qolish muvaffaqiyatga erishish va ish xavfsizligini oshirish uchun juda muhimdir.
Kuchli ishonch
O'ziga bo'lgan ishonch muvaffaqiyatli va kim bo'lmasin, kimdirning asosiy tarkibiy qismi sifatida tan olingan. O'ziga ishonadigan odam boshqalarga ilhomlantiradigan kishi. O'ziga ishonadigan odam ko'proq bilimga muhtoj bo'lgan joylarda savollar berishdan qo'rqmaydi. Ular o'zlarini qulay his qilishlari va hamma narsani bilishi kerak emasligini his qilmagani uchun boshqalarga o'zlari bilgan narsalar bilan taassurot qoldirishning hojati yo'q.
O'ziga chinakam kishi o'zi nimani his qilgan bo'lsa, shuni qiladi va tavakkal qilishga tayyor. O'ziga ishongan odamlar ham xatolarini tan olishi mumkin. Ular kuch-qudratini va zaif tomonlarini biladilar va ikkinchisida ishlashga tayyor. O'ziga ishonchli odamlar o'zlariga va ularning qobiliyatlariga ishonishadi, bu ularning ijobiy munosabati va hayotga bo'lgan qarashida namoyon bo'ladi.
Kasbiylik
Ish beruvchilar doimo professional xatti-harakatlarni ko'rsatadigan xodimlarni qadrlashadi. Kasbiy xulq-atvor, ishning har bir jihatini o'rganishni va uni qobiliyatini yaxshilashni o'z ichiga oladi. Professionallar o'zlarining xulq-atvorida va tashqi ko'rinishida faxrlanadigan kishining obro'-e'tiborini saqlab qolish uchun unga qarash, gapirish va kiyim-kechaklarni tayyorlashadi. Mutaxassislar loyihalarni imkon qadar tezroq bajarishlari va tugallanmagan loyihalarni to'plashlariga yo'l qo'ymasliklari kerak.
Mutaxassislar yuqori sifatli ishni bajarishadi va batafsil yo'naltirilgan. Kasbiy xulq-atvor boshqalar uchun ijobiy rol modelini taqdim qilish bilan birga, yuqoridagi xatti-harakatlarning hammasini o'z ichiga oladi. Mutaxassislar o'z faoliyatlari haqida g'ayratli va tashkilot va uning kelajagi haqida nekbinlik qilmoqdalar. Professional bo'lish uchun siz o'zingizni professional kabi his qilishingiz kerak, va ushbu maslahatlardan so'ng siz o'zingiz xohlagan joyga borishning ajoyib boshi.
Sadoqat
Ish beruvchilar o'zlari ishonadigan va kompaniyaga sodiqligini ko'rsatadigan xodimlarni qadrlashadi. Ish kuchida sadoqat yangi ma'noga ega. Xodimlar shu kompaniya bilan ishlashni boshlashni rejalashtirgan kunlar bo'ldi. Ko'pchilik 8-12 yoshgacha bo'lgan ish joylarini ishga tushirishadi. Bugungi ishchilarning sadoqati nuqtai nazaridan bu nimani anglatadi?
Xodimlarning o'sishini va imkoniyatlarini taqdim etadigan kompaniyalar, oxir-oqibat, xodimlarning sadoqatini his qiladi. Xodimlar bugungi kunda ish joylarida mamnuniyat his qilishni istashadi va ish beruvchining adolatli ekanini va ularni muvaffaqiyatli ko'rishlarini xohlayotganlarida yaxshi ish qilishadi. Bu, faqatgina besh yoki o'n yil davomida bir mavqega ega bo'lishni anglatishi mumkin bo'lsa-da, xodimlar kompaniya vaqtida sodiqlik va muhim hissa qo'shishlari mumkin.
Ko'plab kompaniyalar bugungi kunda xodimlarning fikr-mulohazalarini rag'batlantirmoqda va xodimlarga o'z mutaxassisliklari bo'yicha rahbarlik qilish imkoniyatini taklif etadi. Bu xodimlarga ko'proq qoniqish hissi va ishlarini nazorat qilish hissi beradi. Imkoniyatlarni kengaytirish xodimlarni o'zlarining eng yaxshi ishlarini bajarishga undaydi, chunki kompaniyalar o'z xodimlariga yaxshi ish qilishlariga ishonadigan ishonch va istiqbolni namoyish qilmoqdalar.
Ta'limni rag'batlantiruvchi va yangi ko'nikmalarga ega bo'lgan ishlarni taklif qilish, shuningdek, xodimlarni ish joyida mustahkamlash hissi beradi. Xodimlarning qadriyatlarini tashkilotning maqsadlari bilan muvofiqlashtirish sadoqatni va ish beruvchining va xodimning o'rtasidagi munosabatni kuchaytiradi. Bir tashkilot ichida yaxshi munosabatlarni rivojlantirish va mojaroni hal qilishning konstruktiv usullarini taklif qilish, ish beruvchiga ham, xodimga ham qobiliyatli vaziyatni ta'minlaydi.
Tashkilotda sadoqatni qadrlaydigan tashkilotni yaratish, mijozlar bilan sodiqlikni o'rnatish uchun bir xil texnik va strategiyalarni qo'llash orqali o'z foydasiga ishlaydi. Va iste'molchilarning sodiqligi, oxir-oqibat, muvaffaqiyatli biznesni amalga oshiradi.