Amaliyotdan so'ng ishga kirish uchun maslahatlar
Agar siz bitiruvni tugatgandan so'ng, amaliyotni to'la vaqtli ishga aylantirmoqchi bo'lsangiz, ishga yollanish imkoniyatini oshirish uchun ba'zi bir texnikani qo'llashingiz mumkin.
Yaxshi taassurot qoldiring
Stajyer sifatida siz o'zingizning shaxsiy va professional tarzda korporativ madaniyatga moslashish uchun o'zingizning tashkilotingiz ichida o'zingizning rahbaringiz va boshqalarni ko'rsatishingiz sizning mas'uliyatingiz. Tashkilotning missiyasi va uning xodimlari tomonidan qadrlangan narsalar haqida bilish uchun vaqt ajratib, kompaniya qanday qilib muvaffaqiyatni aniqlash va belgilash borasida muhim ma'lumotlarni taqdim etishi mumkin.
Professional maqsadlarni rivojlantirish
Sizning professional maqsadlaringizni aniqlash va kutishingizga mos keladigan mukofotli stajingni topish sizning malakangizni rivojlantirish va kelajakdagi martaba talablariga erishish uchun faqatgina amaliyot stajini qabul qilishdan ko'ra foydali bo'ladi. Talabalar kelajakdagi ish va martaba uchun nomzodlarni tayyorlash uchun mo'ljallangan va sizning professional maqsadlaringizga erishishda sizga yordam beradigan amaliyotni topish sizni kelgusida ish qidirishingizda yanada raqobatbardosh bo'lishga yordam beradi.
Sizning maslahatchingiz bilan kuchli munosabatlarni rivojlantirish
Tez-tez tekshirib, ishonch hosil qiling va ishonch hosil qiling. Sizning vazifangizni aniqlagandingiz va sizning rahbaringizning taxminlarini tushunganingizdan so'ng, shaxsiy tashabbusingizni va mustaqil ravishda va jamoaning bir qismi sifatida ishlash qobiliyatingizni namoyish qilish uchun ko'p harakat qiling.
Stajyer sifatida professional aloqalarni rivojlantirish professional tarmoqni rivojlantirishda sizni boshdan boshlaydi.
Kuchli ish axloqini rivojlantirish
Agar ijobiy nuqtai nazarni saqlab qolishga harakat qilmoqchi bo'lsangiz, ish beruvchiga ishchi sifatida yollangan bo'lsangiz, jamoaning qimmatli a'zosi bo'lishingizga ishonch hosil qiling.
Vaqt bo'yicha to'liq topshirilgan loyihalar
Agar siz ishlaydigan loyiha bo'yicha muddati cheklangan bo'lsa, unda maslahatchingizga xabardor qiling va u taqdim etishi mumkin bo'lgan har qanday ma'lumotni so'rang yoki loyihani amalga oshirish uchun kengaytmani so'rang. Loyihani amalga oshirish uchun kutilmagan muammolarni yoki muayyan loyihani o'z vaqtida bajarishdan avval ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan boshqa ustuvor vazifalar kabi loyihani kechiktirish uchun asosli sabablar keltirganingizga ishonch hosil qiling.
Har doim Kompaniya qoidalariga va O'rnatilgan Ko'rsatmalarga rioya qiling
Korporativ madaniyatning bir qismi bo'lib, korporatsiya tomonidan o'rnatilgan kiyim koidalarini o'rganishni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ajratilgan o'quv vaqtini va belgilangan tushlik davrlari va tanaffuslari uchun nima kutilganini anglatadi. Tashkilot tomonidan kutib olish va jiddiy xatolar qilishdan oldin kutilgan qoidalar va ko'rsatmalarni o'rganish uchun vaqt ajratib oling. Bundan tashqari, har qanday noqulay va sharmandali vaziyatlardan qochish uchun shaxsiy elektron pochta, telefon qo'ng'iroqlari va Internetdan foydalanish bo'yicha kompaniya siyosatini tekshiring.
Ish boshqaruvchisidan va ishdoshingizdan ishingizning samaradorligi haqida ma'lumotni izlang
Sizning ishingiz bo'yicha ish beruvchilar bilan aloqa o'rnatish sizning stajing davomida kerakli o'zgarishlarni yaxshilash va o'zgartirish uchun imkoniyat yaratadi. Ushbu kiritish sizning ish natijangizni yaxshilashga yordam berishi mumkin. Ko'pincha muammolarni ochiqdan-ochiq xabardor qilib, har bir kishi bir xil sahifada aniq bo'lganidan keyin boshdan kechirish mumkin.
Oson, takrorlanadigan vazifalar bilan jo'shqinlik bilan kurashing
Ish beruvchi sizni kichik narsalar bilan ishlash qobiliyatini bilganidan keyin sizni yanada qiyin vazifalarni bajarish uchun sizga ishonadi. Ishni bajarish uchun zarur bo'lgan yanada zerikarli vazifalarni bajarish uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga olsangiz, qo'shimcha va murakkab ishni talab qilish ish beruvchi tomonidan yanada ijobiy qabul qilinadi.
Ayni paytda tashkilot tomonidan noma'qullanmagan muammolarni aniqlang
Siz o'zingiz tanlagan muammolar haqida tushunchangizni taqdim etishingiz va ushbu muammoni qanday hal qilish mumkinligini muhokama qilishingiz yoki kompaniyadagi ehtiyojni to'ldirishingiz mumkin. Ish beruvchilar, qutidan o'ylab, rahbariyat hali aniqlanmagan yoki muhokama qilinmagan muammolarga echim topishlari mumkin bo'lgan odamlarni qidiradi. Muayyan muammoni yoki vaziyatni hal qilish uchun ishlashi mumkin bo'lgan echimlarni taklif qilishga tayyor bo'ling.
Hamkorlar bilan hamkorlikni rivojlantirish
Ish beruvchilar jamoa muhitida yaxshi ishlashi mumkin bo'lgan va guruhning umumiy yutuqlarini qo'shadigan o'ziga xos jihatlarga ega bo'lgan shaxslarni qidiradi.
Tashabbus ko'rsatish
Ishingiz bo'yicha yangi bilim va malakalarni rivojlantirishga qiziqishingizni ko'rsatib, ish beruvchilaringiz yaxshi ish qilish istagi va tashabbusiga ishonchini oshiradi. Seminarlar yoki seminarlarda ishtirok etishni taklif qilish va taklif qilish ishingizni tushunishingizni oshiradi va siz rahbaringiz haqida ijobiy taassurot qoldiradi.
Qo'shimcha ish so'rang
Agar sizda etarlicha ish yo'q bo'lsa, qo'shimcha ishni bajarish mumkinmi yoki yo'qligini tekshirib ko'ring. Aks holda, o'zingizning ishingiz tugaganidan so'ng boshqalarga yordam bera olasizmi yoki yo'qligini tekshirib ko'ring, bu jarayon sizga yangi ko'nikmalarni o'rgatishi mumkin.
Professionallar uyushmasiga qo'shiling
Kasb uyushmalarida ishtirok etishga talabalar ushbu sohada ishlayotgan kishilar bilan uchrashish uchun ajoyib imkoniyat yaratadi. Kasb uyushmalari orqali talabalar shuningdek, sohada faoliyat ko'rsatayotgan professional jurnallarning o'qishini va boshqa tashkilotlarda mavjud bo'lgan kirish darajasidagi ish o'rinlarini o'rganishadi.
Kompaniyangizga qiziqish bildiring
Kompaniyaga qiziqish bildirgan holda siz tashkilotga ishlaydigan joyni nazarda tutasiz. Mavjud lavozim bo'lmasa ham, rahbaringiz sizning kompaniyangiz bilan ishlaydigan qiziqishingizni bilib olishiga imkon berib, lavozim ochilgandan so'ng siz bilan bog'lanish ehtimoli ko'proq bo'ladi.
Tarmoq aloqalarni rivojlantirishdan iborat. Kuchli tarmoq guruhini yaratganingizdan so'ng, muvaffaqiyatli bo'lish uchun nima qilish kerakligini yaxshi bilib olasiz va sizning martaba maqsadlariga erishishda sizga yordam beradigan tarmoq yaratish yo'llarini o'rganasiz. Siz hurmat qiladigan murabbiyga ega bo'lasiz, amaliyot stajini juda kam stressli qilishga yordam beradi.
O'qituvchi sizni qiziqtirgan savollarga javob berish uchun sizni tanishish uchun bir joy va sizga joy beradi. Siz ishongan professional murabbiyni izlang va bu savolni va ishlashingizni yaxshilashingiz va mavjud bo'lgan bilim va ko'nikmalaringizni oshirish yo'llari haqida takliflar so'rashdan qo'rqmang. Sohada va tashkilotda va sohada harakat qilish uchun nima qilish kerakligini so'rashingiz mumkin. O'zingizning kuchingiz bilan kuchli tarmoq tuzib, tajribangizni qozonganingizdan so'ng, siz ham maydonga kirishga qiziqqan yangi mutaxassislarga yordam berish imkoniyatiga ega bo'lasiz.
Sizning tajribangiz davomida rivojlanayotgan professional munosabatlar sizning bilimingiz va yaxshi ish qilish qobiliyatini tasdiqlaydigan professionallar tarmog'ining bir qismi bo'ladi. Sizning tarmoqingiz bilan bo'lajak aloqalaringiz tirik va yaxshi bo'lish uchun stajing tugaganidan keyin ko'p vaqt davomida davom etishi va davom etishi kerak.
Sizning minnatdorchiligingizni bildiring
Sizning stajingni tugatganingizdan so'ng, minnatdorchiligingizni doimo qadrlaymiz va ish beruvchingiz bilan ijobiy taassurot qoldirasiz. Agar siz kollejga qaytsangiz, rahbaringiz va hamkasblaringiz bilan aloqada bo'lib turing va kelgusida ular kutilayotgan potentsial ish o'rinlari haqida ma'lumot olish uchun vaqt ajrating.
Internirlash bo'yicha eng yaxshi 10 ta maslahat stajingni muvaffaqiyatli amalga oshirish va uni to'la-to'kis mumkin bo'lgan ish taklifiga o'zgartirish uchun qo'shimcha strategiyalarni taklif etadi.