Ish beruvchi odatda bu sohada oldingi tajribaga ega bo'lgan nomzodlarni izlaydi. Hech qanday tajribaga ega bo'lmagan nomzodlar uchun ma'lum bir sohada ish topish qiyin bo'ladi. Sizning kollejingizdagi saralash bosqichida uchta yoz va 8 ta kollejning semestrlari bilan kollejni tugatgunga qadar ikki yoki uchta amaliyotni nihoyasiga etkaza olmaganingiz uchun uzr yo'q. Ma'lum bir martabaga erishganlarga o'xshash biroz tajriba orttirishga yordam berishi mumkin. Bundan tashqari, nima qilishni bilmaganlar uchun, turli xil amaliyot stajlarını sinab ko'rish, turli xil muhitda ishlash va sohada mutaxassislar bilan uchrashib, turli martaba bilan tanishish uchun eng yaxshi afzalliklarni beradi.
Ishni soya qilish
Ishning pasayishi boshqa kollej o'quvchilari ma'lum bir martaba haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishlari mumkin. Ishni soya qilish odatda bir kundan bir necha haftagacha davom etsa, bu cheklangan vaqtni o'z zimmasiga olishga tayyor bo'lgan homiyni topib, ishga joylashishning yana bir usuli.
Zo'r amaliyotni topish har doim ham oson emas. Yozgi amaliyotlar tanlovi ularni tez-tez topish qiyin kechadi. Sizning sohada yozgi amaliyot o'tashingizga ishonch hosil qilishning eng yaxshi usullaridan biri - erta ko'rishni boshlashdir . Moliya, jurnalistika va hukumatning imkoniyati, odatda, oktyabr oyi boshida ariza berish muddatlariga ega.
Sizning rezyumeni va qopqoq maktubini erta tayyorlashingiz bilan hujjatlarni hujjat topshirishga tayyor bo'lasiz. Muvaffaqiyatli amaliyotni topish biroz og'irlashishi mumkin bo'lsa-da, bu faqat mukammal stajer bo'lishning boshlanishi bo'ldi. Har doim kelajakdagi maqsadlarni yodda tuting, masalan: sohada kuchli mutaxassislar tarmog'ini yaratish va ish beruvchilarni ishga yollash jarayonida izlayotgan haqiqiy ish tajribasini olish .
Sizning narsalaringizni biling
Suhbatlar oldidan hatto kompaniyaning veb-saytiga tashrif buyurib, kompaniya va xodimlari LinkedIn sahifalarini iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plash uchun juda ko'p ma'lumot olish kerak. LinkedIn sahifangizning yuqori qismidagi "Kengaytirilgan" tugmasini bosib, hatto kollejingizdan bitiruvchilarni ham suhbat yoki stajing yoki ishni boshlashingizdan oldin bog'lashingiz mumkin.
Majburiyatingizni ko'rsatish
Kunning oxirida ishga kirishni va kunning oxirida eshikni yopib qo'ymagan holda, siz faqat vaqt kartasini zarb qilishdan ko'ra yaxshi ishni bajarishga sodiqligingizni ko'rsatmoqdasiz. O'z ishidan manfaatdor bo'lgan va uni yaxshiroq qilish yo'llarini topishga intilgan xodimlar vaqtni tashvishlantirmaydi va kunning oxirida bolta emas. Aslida, bu ishni ishsiz deb hisoblaydigan va ortiqcha ishlamaydigan ishchilar yo'q.
Bu odatda kuzatuvchilar tomonidan farqlanadi.
Kuchli ish axloqi bilan ishlaydigan xodimlarni topish, ba'zan ish beruvchilarni topish qiyin. Stajyerlik kelajakdagi xodimlarni o'qitish va baholashning eng zo'r usuli ekanligi uchun, internirlanganlarning ish beruvchilarning ularni qanday ko'rishi va ularni ish beruvchilarga isbotlash uchun qanday qilib yaxshilash mumkinligini aniqlash yo'llarini topish muhim. amaliyot tugadi.
Sizning hududingizda bilimdon bo'ling
Stajyer sifatida sizdan savollar berishingiz kerak. Ishingiz haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin bo'lgan yagona yo'l aqlli savollar berishdir. Savol berish bilan siz ish beruvchiga g'ayratli va yaxshi ish qilish tashabbusini olishga tayyor ekanligingizni ko'rsatmoqdasiz. O'zingiz o'rgangan bilimlardan foydalangan holda, uni eslab qolasiz va o'zingizning mahoratingizdan foydalanishingizni ko'rsatib, ushbu ma'lumotni qurishingiz mumkin.
Xodimlarni bilib oling
Ish beruvchilar o'z stajyorlarini o'rganish va kuchli axloqiy axloqqa ega bo'lishni istashsa-da, ular uchrashuv nuqtasi va ularning maslahatchilari va hamkorlari bilan uchrashadigan odamlarni ko'rishni yoqtirishadi. Tushlik paytida va yanada ko'proq baxtiyor ish joyini yaratadigan munosabatlarni rivojlantirishni boshlashingiz mumkin bo'lgan boshqa ijtimoiy tajribalar. Ishga yollashda menejerlar o'zlarini tashkilot ichida yaxshi his etishlari, shuningdek, ishni bajarish uchun bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan shaxslarni qidirishadi.
Kuchli professional aloqalarni yo'lga qo'ying va o'zingizni Mentoringizni toping
Kuchli professional tarmoqni yaratish sizning karerangizda muvaffaqiyatga erishish uchun kalit hisoblanadi. Siz ilgari ishlagan kishilar keyingi ishingiz haqida qo'llab-quvvatlash va ma'lumot berishlari mumkinligini hech qachon bilib olmaysiz. Bu sizning arqonlarni o'rganish va sizning hozirgi yoki kelajakdagi ishingizda oldinga o'tishda sizni qo'llab-quvvatlashga yordam berishga tayyor bo'lgan ustozni topishingiz mumkin. Yaxshi mentorni topish sizning dastlabki yillaringizni ishda kamroq qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin, shuningdek, sohada muvaffaqiyatli bo'lgan kishining donoligi va tajribasini ochib berishi mumkin.
Ofis siyosatidan va g'iybatlardan saqlanish
Ofisdagi yoki uning tashqarisida gaplashish kelajak uchun jiddiy muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Oldin olishni xohlaydigan xodimlar ofis g'iybatiga qo'shilishning o'zi bilan shug'ullanadigan narsa emasligini biladilar. Tanlangan bir guruh bilan o'zingizni moslashtirish sizni guruhning boshqa a'zolari bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolar uchun sizga qo'yadi. Oldinga borishni istagan etuk xodim sifatida siz ko'pchilik xodimlar bilan xayr-ehson qilishni xohlaysiz va o'zingizni tashkilot idrokisiz yoki tashkilot ichida faqat kichik bir guruh shaxslar bilan sheriklik qiladigan kishi sifatida ko'rmaysiz.
Ishingiz tugashi bilanoq sizni ushlab turing
Amaliyot yakunlanganidan keyin stajerning birinchi mashg'ulotini bajarish - bu ularning rahbariga va ularning amaliyotida muvaffaqiyat qozonishida muhim rol o'ynagan har bir kishiga rahmatnoma yuborishdir. Kollejga qaytib kelgach, ushbu aloqalar bilan aloqada bo'lish muhim aloqalarni saqlab qolishga va kelajakda talablarga javob bera olishingizga yordam beradi.
Internirlashning muvaffaqiyati qo'llanmasi amaliyotning muvaffaqiyatli bo'lishini ta'minlash uchun qanday qila olishingiz mumkinligi haqida qo'shimcha ma'lumot beradi.