Mojaroni hal qilish amaliyot bilan osonroq bo'ladi
Mojaroni bartaraf etish - har bir kishi faqat ba'zi muhim savollarni so'rash uchun vaqt ajratib, shuningdek, boshqa kishilarning fikrlash yoki tuyg'ulari haqida taxminlar qilmasdan rivojlanishi mumkin bo'lgan mahoratdir.
Ko'pincha sinov va xatolardan iborat bo'lgan va siz va sizning odamlaringiz bilan muloqot tarzingiz uchun ishlaydigan usulni topishi mumkin bo'lgan mojarolarni qanday qilib yaxshiroq boshqarishni o'rganishimiz uchun juda ko'p imkoniyatlar mavjud.
Mojaro muqarrarmi?
Ish joyida hech qanday nizolarni hal etishga hech qachon majbur emassiz, deb umid qilish mumkin emas. Ko'pgina turli xil shaxslar va narsalarni ko'rishning turli xil usullari bilan, odatda, mojarolar odatda berilgan, shuning uchun uni tezda va qobiliyatingizning eng yaxshi usulini o'rganish yaxshi bo'ladi. Agressiv yondashuvni yoki mudofaa qilishni odatda, sizga borish kerak bo'lgan joyni aniqlay olmaydigan ikkita usul mavjud. Birinchidan, siz haqiqatan nima yuz berayotganiga ob'ektiv nuqtai nazarni qodirligini ko'rish uchun bir qadam orqaga qaytishingizni xohlaysiz. Har qanday masala bo'yicha har ikkala tomonni tushunish nizolarni konstruktiv tarzda hal qilishning ajoyib boshlanishi hisoblanadi. Mabodo, siz to'g'ri keladigan bo'lsa, kelajakda sizni ijobiy aloqalar o'rnatishda oldinga surishingiz mumkin.
Qarama-qarshilikni kollej o'quvchisi sifatida o'qitish
Kollej talabasi sifatida siz kolledj yillaridagi mojarolarni qanday hal qilishni bilishingiz kerak edi. Yashash zalidagi bir yoki bir nechta xonadonlar bilan yashab, odatda juda murakkab bo'lishi mumkin va barcha ishtirokchilar uchun ishlaydigan yashashni tartibga solish uchun biroz zeb-ziynat talab etiladi.
Jamoa bilan hamkorlik qilishni talab qiladigan kollej kurslari odatda yuqori stressli vaqt bo'lishi mumkin, chunki har bir kishi turli g'oyalar va turli darajadagi ishtirokchilarga ega.
Yuqori stresslar davrlari vaziyatlarni yanada turg'un holga keltirishi mumkin va kollejda duch keladigan ko'pgina majburiyatlarni bajarishingiz kerak bo'lib, odamlarni sezgir bo'lishga olib kelishi mumkin. Kolledj, nizolarni hal qilishning nuktalarini muvaffaqiyatli o'rganish uchun ajoyib vaqt. Bir nuqtada biron bir ish sharoitida muammolarni hal qilish va ish joyidagi ziddiyatli nizolarning oqibatlari sizning ish munosabatlaringizga va sohadagi haqiqiy professional sifatida ishonchliligingizga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Muammoga qarshi turish halol muloqotni talab qiladi
Ish joyida ziddiyatni bartaraf etishda siz istagan birinchi narsalardan biri siz bilan nizolashayotgan shaxs yoki shaxslar bilan halol muloqot qilishingiz mumkinligini ko'rishdir. Ko'pincha ziddiyatlar, tushunmovchilik va boshqa tomondan hech qanday ma'lumotsiz nima uchun biror narsa yuz berayotganligi haqidagi taxminlarni keltirib chiqaradi.
Boshqa odam bilan halol muloqot qilish sizning kelishuvga erishishingiz va muammolarni rivojlanish va buzish vaqtidan oldin boshlashlari kerak. Ba'zi hollarda siz bilan muammoga duch kelayotgan odamga yaqinlashish juda qiyin yoki imkonsizdir va bu holda siz o'zingizning muammoingizni o'zingiz hal qilishingiz mumkin bo'lgan yo'llar haqidagi takliflarini so'rash uchun maslahatchi bilan suhbatlashish uchun siz bilan uchrashishingiz mumkin.
Ish beruvchilarning ko'pchiligi ish joyidagi mojaroni boshqarishda yordam beradigan siyosat o'rnatgan
Ish beruvchilarning aksariyatida ixtilofni hal qilish siyosati mavjud. Ko'pincha ish beruvchining ish joyida duch kelayotgan muammolar bilan shug'ullanadigan xodimni tavsiya qilishi kerak bo'lgan bir qator qadamlar mavjud. Ishchilarning ixtilofi faqat ikkala odam o'rtasida sodir bo'layotgan narsalarga nisbatan ko'proq ta'sir qilishi mumkinligi sababli, ish beruvchilar xodimlar o'rtasida yoki har qanday muayyan bo'linma orasidagi har qanday muammo tezkor va har ikki tomon qabul qilingan va eshitilgan deb hisoblashlari kerak.
To'g'ridan-to'g'ri boshqa shaxsga yoki boshqaruvchingizga murojaat qilib, nizoni hal qila olmagan bo'lsangiz, ish beruvchilar odatda sizni muammoni hal qilishga yordam berish uchun qayerga borishingiz mumkinligi haqida buyruq beradi. Kompaniya qoidalariga rioya qilish va kompaniyaning ish beruvchiga muammoni hal qilishda o'zingizni bag'ishlashini ko'rsatib, yanada uyg'un ish joyini yaratishda o'z hissangizni qo'shishga harakat qilish uchun barcha joylarni ishlatish muhimdir.