Bu erda ishlaydigan strategiyalarni muzokaralar olib boradi
Nima uchun muzokara qilish kerak
Ish haqi savdosi qo'rqinchli ko'rinishi mumkin va siz kollejdan tashqarida yangi bitiruvchi sifatida muzokaralar olib borishingiz mumkin deb o'ylamasligingiz mumkin.
Haqiqat shundaki, hatto ish haqi muzokaralari bosqichida ham ish beruvchi sizni va biznes muhitida muloqot qilish va kelishuvga erishish qobiliyatingizni baholayapti. Siz kollej ta'limining qiymatini so'nggi to'rt yil ichida olgan tajribangiz bilan birgalikda xabardor qilmoqchisiz. Kollejingizda rahbarlik lavozimini har qanday tadqiqotlar, amaliyotlar yoki ijtimoiy xizmat loyihalari bilan birga ko'rib chiqing.
Birinchi qadam
Siz istagan birinchi narsa, xuddi shu ish joyidagi o'xshash ishlarning davomiyligini baholaydi. Kasb-hunarga oid o'qitish risolasi kabi manbalar sizlarga har qanday ish turining o'rtacha ish haqi, shuningdek, nima talab qilinayotganligi va kerakli ta'lim turi to'g'risida ma'lumot berishi mumkin. Keyin o'zingizni va stolga keltirgan narsalarni baholashni xohlaysiz. Siz biron bir amaliyotni o'tkazdingizmi? Kollejda qanchalik yaxshi ish qilgansiz?
Kurs mashg'ulotlari, klublar orqali yoki sport bilan shug'ullanish orqali kuchli etakchilik qobiliyatlari bormi? Bularning barchasi ish beruvchingiz avvalgi tajribangizning umumiyligini baholashda hisoblanishi mumkin.
Sog'liqni saqlash, stomatologiya va boshqa imtiyozlar
Ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borilganda , imtiyozlar paketini hisobga olish ham muhim ahamiyatga ega.
Foyda qimmatga tushishi mumkin va agar ish beruvchi yaxshi sog'liqni saqlash va stomatologik imtiyozlarni qo'lga kiritgan taqdirda, pensiya to'lashi, kasbiy rivojlanishingizga ko'maklashish uchun qo'shimcha yordam, ortiqcha kasallik va ta'til vaqtini ta'minlasagina, siz asosiy maoshni baholashda e'tiborga olishingiz kerak.
Davom etayotgan muzokaralar
Ish haqi bo'yicha muzokaralar bir martalik bitim emas. Bundan tashqari, sizning kompaniyangiz kutgan narsalarni boshidanoq aniqlashni va tashkilot ichida vaqt o'tishi bilan qanday qilib siz o'sib bora olishingiz haqida ochiq muhokamaga ega bo'lishni istaysiz. Yaxshi ish qilsangiz, siz yiliga bir marta baholanasizmi va sizda maosh haqi yoki bonuslar bormi?
Narxingizni qanday nomlash mumkin
Ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borishda, ehtimol siz xohlagan hamma narsani olmaysiz, shuning uchun hatto chiqib ketish umidida 10-15 foizga ega bo'lishni istagan miqdorni oshirish muhimdir. Ish beruvchidan taklifni qabul qilsangiz, ish beruvchiga taklifni kelishib olishni so'rashni unutmang. Hech qachon ish joyingizdagi taklifni qabul qilmang, ish beruvchi sizga bu haqda o'ylab ko'rishni va qanchalik tez eshitishni xohlashingizni bilishini bildirsin. Bir necha kun odatda har qanday ish taklifini o'ylash uchun adolatli vaqt hisoblanadi. Bundan tashqari, yakuniy qaror qabul qilishdan oldin taklifni yozma ravishda qabul qiling.
Agar siz ish taklifini qabul qilsangiz, siz texnik jihatdan bozordan chiqib ketasiz. Agar boshqa ish beruvchilar bilan muzokaralar olib borayotgan bo'lsangiz, ularga boshqa taklifni qabul qilganingizni va vaqtlari uchun minnatdorchiligingizni bildiring.
Eng yaxshi bitimga erishish
Muzokaralar yakunida siz har ikki tomonning muzokaralar natijasida g'alaba qozongan vaziyat yuzaga kelishini his etasiz. Siz kelishgan narsangiz haqida o'zingizni yaxshi his qilishni xohlaysizmi yoki o'zingizni xafa bo'lishingiz mumkin; balki sizning ish beruvchingizning adolatli ish haqi uchun yaxshi xodimga ega bo'lishlarini va ikki tomon uchun muzokaralar foydali bo'lishini his qilishlarini istaysiz.